Профсоюза нет.

100% уверенности, конечно, нет. Для этого нужно поехать проверить его дома. Но очень большая вероятность в том, что прогуливает. Парень молодой, ТК заводили на нашем предприятии.

Т.е. я могу смело воплощать план военных действий в жизнь? :)

Ну, пока воплощайте.
А увольнять его обязательно?

Да, он занимает штатную единицу, а работа не выполняется.
Честно говоря, не очень хочется иметь в своих стройных рядах проблемного сотрудника. К тому же бухгалтерия и начальник СП, в котором трудится работник, постоянно интересуются, когда же решится этот вопрос.

М-м-м..:reverie:а как вы обходитесь, когда работники болеют? Всех увольняете? :dont know:Ведь, штатная единица занята, а они отсутствуют - работа не выполняется...:dont know:
Да я понимаю...Только надо все правильно сделать. Думаю - у Вас получится.:good:
Да решится....когда? Никому неизвестно.

Не увольняем, конечно. Точно знаем, что они на больничном. Выздоровеют, принесут ЛН...
Огромное спасибо за совет и поддержку! :good:;)

Помимо БЛ
 

1. Если работник не инвалид.
2. Если работник не молодая мама (БЛ может быть на ребенка).
3. Если работник при отсутствии выше названых причин не предоставляет сведений о причине отсутствия.
4. Если работник не отвечает - у него есть родня и т.д., данные о которых должны по идее быть (хоть 1 тел!) в перданных.
Тогда да, акт+приказ+уведомление заказным с описью вложения.
На этом дело кадровика заканчивается.
Ежели выше перечисленные причины могут иметь место - потерпите.
Но думается, если сотрудник мужчина то молодой мамой он быть не может, как и мамой вообще. Плюс если он не инвалид, родня не отв (узнайте домашний по прописке и запишите разговор!).
В общем акт(акты за каждый день - суд цепляется!)+приказ+ письмо с копией приказа и актов с уведомлением и описью вложения= увольнение по ст за прогул.
Как ни печально осознавать, но бывают ситуации, когда не может человек ответить....
Бывает всякое. Если знаете, что способен и уверены в правоте - дерзайте!

Девочки, только не кидайте в меня камнями:redface:

1. У меня есть прогульщица с 15 января 2014 г. и не появлялась на работе по 18 февраля 2014 г. (последний рабочий день был 14 января 2014 г.).
За весь этот период есть:
- Акты об отсутствие на рабочем месте по 17 февраля включительно;
- Служебная записка руководителя;
- Письмо с просьбой явится в ОК и предоставить документы подтверждающее отсутствие на рабочем месте.

Сегодня пришла наконец пропажа. В Актах она расписалась и написала объяснительную, где указала, что подтверждающих документов по причине отсутствия на работе у нее нет.:reverie:

Мне нужно ее уволить последним рабочим днем, в моем случаи это 14 января 2014 г. Приказ у меня от 18 февраля 2014, где указываю, что уволена гуляка с 14 января 2014 г., перечислив в основании все выше написанные документы. Правильно ли я поняла из всей темки?

И трудовой книжке я должна внести запись - Уволено за прогул без уважительных причин или за прогулы без уважительных причин?

Для інвалідів існує інакша процедура звільнення за прогул?
Пропажа прийшла і стала до роботи? Чи прийшла до відділу кадрів для "розборок", а працювати відмовилася?

Пришла сама, после того как получила Уведомление по почте. Работать отказалась и с прогулами согласилась. Девочка молодая, трудовая чистая. Поэтому разбираться не стала.
- "Уволили за прогулы, не беда! Куплю новую трудовую". (Слова гуляки):dont know:

Саме тут постає питання про те, що інвалід елементарно взику може отримати загострення і не має змоги відповісти (всяке у житті буває). Чи візьмете Ви на себе відповідальність за інваліда, який просто зараз у реанімації, а його звільнили за прогул?
І таке бувало. Були випадки, я власне захищала саме права інваліда. Суд визнав дії роботодавця незаконними.