А как же Вы по Акту дела принимали?
В котором указано:
...
...
Трудовые книжки - ..... шт
?????

у меня уже есть справка с основного места работы, покажу её)) я просто не решаюсь переделать тот приказ о назначении. Может можно его так оставить, а совместительство доказывать, если вдруг нужно будет, справкой? Скажите, пожалуйста, как правильно и без последствий действовать?

Это была отдельная история, акта не было

Нет. Так оставлять нельзя!
Это все равно, что вместо свидетельства о рождении ребенка вам покажут справку о беременности...

Спасибо огромное! Значит, я переделаю приказ и буду спать спокойно))

Проблема следующая: приказ нельзя переделать, так как по часам с табелем связан. Если перевести Ген. директора с мая на совместителя, то основанием должен быть новый протокол или тот же можно оставить? Не дадут спокойно на майские праздники уйти(( Выручите, пожалуйста!!!

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Сколько совмещений может иметь один работник? Например дворник работает на 1.0ст имеет совмещение 10% за уборку мусоропроводов, и 15% за уборку мусорных площадок. правильно ли это?

Если это организация негосударственная - то количество совмещений не ограничено.

Если это ЖЭК?

Сейчас ЖЕКами называют и коммунальные предприятия, и ОСМББ, и управляющие организации.. И частные ЖЕКи тоже бывают.
Вы прямо скажите - у вас государственное предприятие, или нет? Какая форма собственноасти?

тут все запутано. Коммунальное предприятие, Орган управления - поселковый совет, правовой статус - юридическое лицо.действует на основании полного хозрасчета.

Ничего там не запутано - есть такое понятие, как классификатор форм власности (КФВ):
Возьмите выписку из реестра и аосмотрите, какая форма собственности у вас согласно этого классификатора.