То есть просто в табеле поставить р 4 нельзя, нужно либо полностью весь день рабочий, либо за свой счет :reverie: ?

Можно прогул оформить. Можно на один день неполное рабочее время установить.

На один день - отпуск за свой счет, на второй -на половину дня режим неполного рабочего времени. Соответственно в табеле на первій день будет НА, а на второй - фактически отработанное количество часов в соответствии с приказом и заявлением.

Оформлять неполное рабочее время на один день, на мой взгляд, далеко не лучший выход - возни много, толку мало.
Уж лучше, как вам Inka советовала, оформить полдня прогула.

Неужели с прогулом меньше возни, чем с оформление работы на полдня?

намного меньше.
просто в табеле отметите 4 часа вместо 8, и все

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а в "Особову картку" вносят в раздел об отпуске данные об отпуске без сохранения заработной платы? Или мы вносим данные только о ежегодном отпуске?

Все виды отпусков вносим.

Мы не вносим. По рекомендации инспектора по труду, кстати) Только ежегодные основные и дополнительные, т.е. те, которые планируются в графике отпусков. Учет всех без исключения отпусков ведем всё равно в 1С, в карточку просто дублируем.

Как у вас все просто ;) т.е.даже объяснительную с работника не возьмёте? На каком основании вы решили, что это прогул, а не неявка по уважительной причине?