Нет, я думаю надо писать так:
Запись №___ недействительна. Подпись и, если хотите - печать ОК...

Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом:

В трудовой не внесли запись о предыдущем месте работы и уже сделали запись о принятии на теперешнее место работы. Как теперь исправить? По общему правилу: запись такую-то считать недействительную и дальше запись с предыдущего места работы, а потом дальше теперешнее место работы. Правильно ли так будет? Спасибо!

как быть с трудовой и ответственность?
 

Помогите,как правильно оформить и избежать ответственности за чужой "косяк":?:?.В трудовой книжке о принятиии на работу стоит запись- на время отсутствия основного рабочего,потом о принятии постоянно - нужна ли между этими записями сделать запись о испытательном сроке? в трудовой стоит запись о принятии на работу профессия контролер-кассир ,которой нет в КП(банковская сфера деятельности).Что нужно сделать ,что бы исправить ситуацию .(Все рабочиии:cry: приняты именно так)

Зачем? Можно было вообще ограничиться одной записью о приеме.
Издайте приказ о приведении названий их должностей в соответствие с "Классификатором профессий".

Между этими двумя записями нет записи об увольнении. У Вас получается, что Вы приняли второй раз, не уволив предварительно.
Между этими двумя записями нужна запись об увольнении.

спасибо Всем большое и извините за большое количество вопросов-вообще не моя сфера деятельности ,но так было угодно...и опять вопрос: как вставить запись об увольнении,нужен приказ? и опять приказ ,что бы привести должности с КП.идет проверка ОБЭПи больше не могу:cry:говорят ,за это(нарушения) могут привлечь уголовно.:dont know:

Приведите полностью: как у Вас идут записи в ТК.

принят на должность контролера-кассира на период отсутствия основного работника и через 8 месяцев запись переведен постоянно на должность контролера-кассира

Это же разные вещи)
Тут вы "перестраховались" немножко... Потому что если работник продолжает работать после окончания срока срочного трудового договора, действие этого договора автоматически считается продленным на неопределенный срок.

перестраховаться -это лучше ,чем ...договора не было заключено -работнику сказали ,что испытательный срок