Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Персональные данные. Обработка и хранение ПД. Регистрация базы персональных данных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10635)

Мотя 18.01.2012 20:26

Мудрый законодатель начинает не с издания законов, а с изучения их пригодности для данного общества. (Руссо Ж.)

Andry 18.01.2012 23:00

Цитата:

Сообщение от OK_SANA (Сообщение 162205)
Вот, выкладываю ответ ДСЗПД на мои вопросы. Вопросы были такими:
Як діяти, якщо суб’єкт персональних даних відмовляється надавати письмову згоду на обробку його персональних даних? Чи може відмова суб’єкта персональних даних надати таку згоду вважатися підставою для відмови у прийнятті на роботу (ст. 22 КЗпП)? Чи може відмова суб’єкта персональних даних надати згоду на обробку його персональних даних бути підставою для розірвання вже укладеного трудового договору?

"Достойный" ответ меня впечатлил:
"Якщо обсяг персональних даних, що включається до бази персональних даних, не визначений відповідно до закону, рекомендуємо отримувати від суб'єкта персональних даних згоду на обробку його персональних даних"

То есть, если суб'єкт персональних сообщает толькообсяг данных, необходимых для заполнения "Особової картки форми П-2" (читай -"визначений відповідно до закону"), то нам и "отримувати від суб'єкта персональних даних згоду на обробку його персональних даних" не нужно?

Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛ???

Мотя 19.01.2012 08:56

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 162246)
Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛ???

Правильно.
Т.е. ниакаких заявлений, тем более, под угрозой не приема на работу или увольнения, если работник не напишет такое заявление - не прописано нигде.
Все данные о работнике, которые имеются на предприятии - уже существующими законами разрешено брать.

Мотя 20.01.2012 08:40

Очередное разъяснение:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=686

У меня такое ощущение, что все разъяснения создают массу новых неразъясненных вопросов, при этом ничего не разъясняя..
А у вас, дорогие мои персональноданные форумчане?:dont know::reverie:
А самое главное - ни в одном НПА до сих пор нет перечня ПД...


П.С.
Кста..на наш запрос - ответа так и нет:dont know:...Оксане - в этом повезло больше..:good:;)
Правда, мы там просили дать ответ, еще ко всей куче вопросов, - что такое картотека (дать ссылки на НПА)и является ли папка "Личное дело" - картотекой...а также - подпадает ли карточка П-2 - под определение картотеки...
Думаю, что ответа так и не дождемся....:dont know::cry::th:хотя...надежда умирает последней...

Мне интересно: как теперь работать кадровику? С этими самыми карточками П-2? Раньше - на расстоянии вытянутой руки, возле рабочего стола, чтобы в любую минуту можно было быстро дать ответ по отпускам и прочему...теперь: в шкафу под крепким замком? Т.е., картина такова: звонит шеф: срочно дай инфо по Иванову....Одну минутку...эта минутка выливается в:
- поиск ключа от всех имеющихся шкафов (т.к. ключей очень много и мы не в состоянии еще пока запомнить - какой - от какого шкафа, и бирочки пока не повесили)
- открытии шкафа
- извлечения карточки
- закрытии шкафа
...шеф устанет ждать и скажет: плохо работаешь, Мотя, я полчаса жду от тебя ифо....

Далее, в то время, как карточка П-2 лежит у Моти на столе - проверочка. А карточка и не под замком вОвсе...хорошо если одна карточка, а если их много? Целая гора? Потому что кадровику надо с ними работать....И вОвсе они лежат не под замком, а просто на столе...в силу того, что кадровик не может сидеть в шкафу под замком и работать с карточками П-2?:ps:
Да, выход есть: каждый раз (это может быть и каждый день. и по 30 раз в день) писать служебку, чтобы получить разрешение на извлечение карточек П-2 из-под замка и работать с ними не в шкафу, а за своим рабочим столом, который еще не оснащен крепким замком...а лучше - сделать в ОК вместо высокой стойки - решетку, как в тюрьме, и поставить на нее крепкий замок,и вот тогда будет все по Приказу Минюста...

3.2. Двері у приміщеннях (шафах, сейфах) повинні бути обладнані замком або контролем доступу.

По моему скромному мнению, уж слишком прямо понимает Минюст фразу: защита персональных данных - посадить их все под замок. Мне кажется, что смысл защиты - не в замках, а в нечто ином...

И потом: а разве в ОК нет на дверях замка? Или как понимать эту фразу? Никого не пускать в ОК? Дела с посетителями вести в коридоре, а самому кадровику сидеть под замком весь рабочий день, охраняя ПД?

Галина Ребр 20.01.2012 10:22

А мне, малюсенькому простому человечку:redface:, так хочется увидеть один максимум два НПА, прочитав который, даже я понимала бы что делать. Просто читать и делать как там написано, а не пытаться угадать, что является той самой именованной совокупностью упорядоченных персональных данных, не перечитывать кучу трудно усвояемых писем, ведь существует еще жизнь и работа кроме БПД.

Мотя 21.01.2012 10:08

Вспомнилась эта тема...
такой запрос в таком виде не имели права присылать вообще в свете ЗУ "Про захист..." Просто..в то время был один жалкий писк жалкой Моти: А как же этот закон? А теперь, когда все вертится вокруг этого закона, вот тут и понимаешь, что ФСС совершенно неверно прислали такое письмо....А предприятия - не имели права отвечать на вопросы, поставленные в таком виде..
Следовательно, можно было и пожаловаться на такую форму запроса от ФСС...

Ale78 22.01.2012 06:05

Помогите, пожалуйста. Ведём базу "Клиенты". К договорам на услуги прилагаем Согласие, в котором указываем его согласие на обработку, цель, срок действия. Согласно ст.12 Закона субъект персональных данных должен быть уведомлён о своих правах. В тексте Согласия у нас также прописано, что "своїм підписом Кліент підтверджує, що він повідомлений (без додаткового письмового повідомлення) про права, встановлені ЗУ, мету збору даних та про те, що його персональні дані передаються юр.особі з метою забезпечення реалізації відносин у сфері ... в тому числі надання, отримання та здійснення розрахунків за ... послуги. Кліент своїм підписом також погоджується з тим, що Установа має право надавати доступ та передавати його особисті персональні дані третім особам без будь-яких повідомлень Кліента, не змінюючи при цьому мети їх обробки. Зміст прав Кліента як суб'єкта персональних даних відповідно до ЗУ йому відомий і зрозумілий". Достаточно ли этой формулировки или нужно ещё что либо?

Sla 23.01.2012 16:23

"персональные данные одного физического лица не являются базой персональных данных. Но лицо, владеющее этими данными, обязано принимать меры по их сохранению, которые определены законами Украины «О защите персональных данных» и «Об информации»."
...работает, к примеру, предприниматель вместе со своей женой (мужем), честно зарабатывает деньги,соблюдает все законы,а тут для хранения паспортных данных своей жены (мужа) сейфом обзавестись нужно, и самому же себе доступ к этим несчастным паспортным данным ограничить..и конечно же согласие у жены (мужа) взять, мало ли чего..
Да,веселят нас разъяснения все больше и больше.

Мотя 24.01.2012 11:51

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8579

tvyur@mail.ru 24.01.2012 14:59

заявление на регистрацию базы персональных данных
 
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Я бы хотела уточнить такой момент: если мы отправили письмо с заявлением о регистрации баз персональных данных, то в любом случае - отказано нам в регистрации или заявление зарегистрировано - нам должен прийти ответ. Я права или нет? Дело в том, что письмо мы отправили ещё в ноябре, а информации по сей день никакой
Я даже послала письмо регистратору службы по защите ПД, но пришёл ответ, что почтова скринька перегнужена, но напечатан сайт реестра баз ПД, но чтобы узнать зарегистрирована или нет база данных надо ввести её номер. А откуда я его могу знать. :?


Часовой пояс GMT +3, время: 07:47.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA