Доброго дня. Потребую допомоги експертів. Для сторожів підприємства введений квартальний підсумований облік робочого часу. Працюють вони по 24 години з 8 ранку до 8. Раніше, я їх табелювала згідно фактично відпрацьованого часу з надурочним часом, який оплачувався у подвійному розмірі. Як зараз табелювати? адже отримають вони лише оклади

Табелювати потрібно фактично відпрацьований час та відповідно до затверджених графіків змінності. Графіки ж є? Я тільки не розумію, для чого потрібно впроваджувати підсумований облік робочого часу, якщо люди отримають тільки оклад?:dont know:

Є графік змінності квартальний. До введення підсумованого обліку з/п працівників = оклад+надурочні ( у подвійному р-рі)+ оплата за нічні години. Зараж же з/п буде=оклад+оплата за нічні години. Надурочні будуть виплачені по завершенню облікового періоду , в нашому випадку квартал. Якщо в місяці норма тривалості роб.часу-176, у працівника могло бути відпрацьвано 184 год., я ці 184 год. і табелювала. я зараз я розгубилася(

Табелюйте як и табелювали, переробку їм оплатять в кінці облікового періоду.:yes:

мені здається це не правильним. Здаю я табель в бух, вони бачать, що 184 год. і оплачують не не 176год., а більше. Так, звичайно, у них є наказ про підсумований облік роб.часу та графік змінності. Та все ж...

А за вечірні години? не передбачено?
Я так розумію, що підсумований облік вже впроваджено... чи правильно, чи неправильно - а вже працює:pardon:
Не переймайтеся. Так, це така методика розрахунків, в бухгалтерії повинні бути графіки та табелі фактично відпрацьованого робочого часу. Один місяць у працівника при нормі 176 може бути фактично - 184, а в інший місяць - навпаки: при нормі 184 відпрацьовано 176. І що? недоплатити працівнику до окладу? Ось всі ці "переробки" та "недорообки" при підсумованому обліку сумуються наприкінці облікового періоду - і все, виплачується чиста різниця:yes:

Дякую за відповідь. А стосовно верічнього часу... ні, не оплачується. Лише нічні години

Відображення в табелі дня проходження працівником огляду МСЕК
 

Добрий день.
Працівник знаходився на лікарняному, в останній день лікарняного зазначено, що працівника визнано інвалідом.
Цей день не підлягає оплаті.
Як відобразити в табелі обліку робочого часу день проходження працівником огляду МСЕК?
Дякую.

Ставте І - "Інші причини неявок"

Добрый день. Помогите пожалуйста решить такую задачку.
1. Может ли суммированый учёт рабочего времени и разработанный график на год иметь в себе переработку?
т.е. вахта, суммированый учёт, в график ритмичный 15 дней вахта 13 межвахта и при смене в 11 часов получается 2024 часа роботы при держнорме 2002 часа.
2. Будут ли считаться сверхурочными часами разница 2024-2002=22часа?
Конечно не факт что человек отработает 2024 часа, могут быть смена вахты или ещё что либо, НО в идеале, если мы ему прописываем такой график и в году у него отработанными будут 2024 часа нам надо будет платить переработку (22 часа в двойном)?
PS: Сразу оговорюсь, что есть производственная необходимость такого режима роботы. И очень много ньюансов подвязано именно под такой режим (доставка работников, место проживания и т.д.)