Паспорт тоже можно купить ещё, пусть не в переходе, но если постараться (но бланком строгой отчетности он таки остается):reverie:

Леля, разница в том, что за левый пачпорт посодят:redface:
А за ТК - только работать заставят:?

Спасибо всем, кто ответил:) Очень помогли разобраться в данной ситуации.

Обращайтесь...
пока зима кончилась, но весна не началась:cry:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно принять на должность Генерального директора по совместительству (ТК на другом предприятии)?
1. Нужно ли указывать в протоколе или приказе о назначении, что совместительство (4 часа)?
2. Сохраняются ли все права о первой подписи и т.д.?
3. Является ли это какой-то проблемой для предприятия (Ген. директор - совместитель)?
Заранее благодарю за помощь!

1.Да
2.Да
3.Нет

Спасибо, за ответ. Можно уточнить ещё один момент: если в протоколе не указывалось, о совместительстве и в приказе тоже, как можно исправить ситуацию?

разве что переписать приказ заново...
а как же его оформляли без трудовой книжки?!

если честно, я не знаю, я ещё здесь не работала, это же руководитель, вот и не спрашивали)) но это было несколько лет назад, а мне теперь нужно исправлять ситуацию, вот и пытаюсь понять, как правильно. А если всё так и оставить только табель изменить (на 4 часа), можно? Или будут вопросы, почему в приказе не указано?

Если будет проверка- первый вопрос, который вам зададут, где трудовая директора... И что вы им скажете?