Мои сотрудницы, бухгалтера по зарплате, отсканировали мне эту статью. Она опубликована в журнале "Головбух: Праця та зарплата" № 3 за этот год. В ней есть приложения - образцы документов. Если кому надо - могу выслать скан статьи с приложениями

Наш сотрудник, призванный по мобилизации 02.04.14, принес сообщение от военкома, что согласно приказа командира воинской части 04.03.15 с ним заключен контракт про прохождение ВС в ВСУ сроком до окончания особенного периода или до объявления демоболизации, ссылаясь на ст. 119 КЗпП.
Подскажите какой теперь делать приказ?

Если принятие на службу по контракту документально подтверждено военкоматом ,то "Про увільнення Пупкіна А.А. від роботи у зв'язку з прийняттям на військову службу"

Военкомат в сообщении черным жирным шрифтом написали...новой частью четвертой статьи 119 КЗоТ установлено, что за работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности, более чем на один год.
Про увільнення??? мы ж должны за ним сохранять средний заработок и место больше чем на один год, но на сколько?

Все правильно военкомат написал. В каком месте я написала "увольнять". Не путайте "увольнять" и "увільнити":swoon::swoon:

Я имела ввиду "Наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням посади і середнього заробітку у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію" если Вам не понятно было его краткое название. Что Вам тут еще не понятно?
Тут , в 119 ст., почитайте, все описано:

За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік.

Да, ссори, уже исправила на увільнення, невнимательно прочла...а в каких НПА это прописано?спасибо
Надо ж копию контракта приложить к приказу, правильно?
В табеле продолжаем табелировать ІН?

Я уже НПА Вам привела в свое посту выше ,дополнивши его. Это ст.119 КЗоТ Украины.
Да,копию контракта, Вам обязательно нужно приложить.
Да,табелировать "ІН", а как иначе?
Да ,еще вопрос :ваш сотрудник вступил на службу по контракту"під час мобілізації" или который "після демобілізації продовжує військову службу на умовах контракту"?

Спасибо за ответы.
Я имела в виду ссылку по поводу того, что его надо освобождать от работы...
Вот в части четвертой статьи 119 КЗоТ (в отличие от части третьей) не говорится о том, что средний заработок, который сохраняется на предприятии за работником, ставшим после окончания срока мобилизации военнослужащим-контрактником, компенсируется из бюджета за счет денежных средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Таким образом, выплату среднего заработка указанному работнику предприятие должно осуществлять за свой счет??? конечно есть законопроект № 2079 с изменениями в этом пункте как и расшифровке "больше чем на один год", но это пока законопроект
И больше чем на один год, это на сколько?
Какой срок, на который заключается контракт о прохождении военной службы?есть границы?

Да, не сказано. Сейчас многое не сказано, но имхо, там сказано вот это..."зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік".
По срокам: читайте тут :http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2,
а именно ст.23.ч.2., но надо понимать ,что это общие формулировки, конкретику пока вижу только в этом "більше ніж на один рік". А в контракте Вашего сотрудника указан какой-то срок? Имхо...в бумаге с военкомата должна стоять следующая формулировка" контракт укладений на строк до закінчення особливого періоду або після оголошення демобілізації"или " стороком більше ніж на 1 рік". Вот Вам и сроки.

Контракт во время мобилизации...он сказал в военном билете нет записи о демобилизации и сразу контрактная основа. Еще трудности с копией контракта, работник сказал, что оригинал в Киеве...
По срокам прочла, спасибо за ссылку. В контракте прописано так как я написала в первом своем посте, нет срока, "укладено контракт строком до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію""