Вы все перепутали!
Совместительство - это выполнение работы по другому трудовому договору на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время.
А совмещение - наоборот, это выполнение кроме своей основной работы еще дополнительной работы на том же предприятии одновременно со своей основной работой.
То есть если сторож сегодня сторожит, а завтра водит автомобиль - это совместительство. А если он сегодня, находясь на охране обьекта, во время рабочей смены садится за руль и куда-то едет - это совмещение.

Нарушаетие ли вы его право на отдых?
Нет, не нарушаете.
В статье 21 КЗот говорится:
То есть работа по совместительству предполагает заключение кроме основного трудового договора еще и трудового договора по совместительству, и совместитель рассматривается в данном контексте как совершенно другой работник, работающий по другому трудовому договору.
Как охранник - он отдыхает после смены, а как водитель - работает. Каким образом он это совместит - это его дело, и вас это уже не касается, как не касалось бы и в том случае, если бы он сегодня сутки работал охранником у вас, а завтра - сутки охранял бы на другом предприятии, а послезавтра - на третьем, лишь бы здоровья хватило.

А если вы хотите ему установить совмещение по профессии "водитель", чтобы он во время своей охранной смены еще и выезжал куда-то, то вы просто можете возложить на него приказом выполение дополнительных обязанностей водителя и установить за это доплату.

-одновременно возлагая на другого работника обязанности охранника на то время, пока первый охранник будет выполнять обязанности водителя.
:lol::pardon:
И да:
- его предупредили за два месяца об этом? Он согласен?

Возможно, я неточно выразилась, но я знаю разницу, честное слово.
Просто - как охранник он работает сутки. То есть в те дни, когда он работает охранником - он же не может быть водителем, верно?
Поэтому получается, что, например, на этой неделе у него могут быть рабочие дни вторник и среда, на следующей - четверг и пятница и т.д. ТО есть, я не могу понять, как мне это правильно написать в приказе.

апд. Или ..
Принять по совместительству на 4 часа в день и в табеле ставить 4 часа и не сушить голову, просто не оформлять на него путевые листы в те дни, когда его смена как охранника?

Если он напишет заявление, что просит об этом - два месяца же не надо соблюдать?

Не надо, верно.

- с графиком работы в те дни, когда у него выходные дни...
Вы зачем сами себя путаете?
Забудьте то, что он - охранник! При приеме его по совместительству на должность водителя! И выдавайте ему путевые в те дни, когда у него рабочий день!
Считайте, что это два разных человека!

Не просто "не оформлять путевые листы", а рабочее время по обеим должностям у него пересекаться не может.

Например,

http://forum.hrliga.com/attachment.p...1&d=1611398317

Но есть исключение - если в его обязанности, как охранника, входит охрана перевозимых грузов, то он может одновременно исполнять обязанности и водителя, и охранника.

Не согласна. Сопровождающий и охраняющий грузы охранник должен быть избавлен от других обязанностей!

Добрый день. Если кто знает, подскажите пожалуйста. Женщина работает в городском дворце культуры на должности костюмера. По совместительству художник-постановщик. Согласно ПКМУ № 1026 от 09.12.2015 г. в пункте 2 подпункт 2) "допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки в межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік, у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати);. В дополнении к Постановлению в перечне должностей указана должность "художник усіх категорій". Теперь вопрос: даётся ли допомога на оздоровлення совместителям? Да или Нет и на каких документальных основаниях.

Сотрудник (бухгалтер) - внутренний совместитель (экономист). В приказе написано "доплата 25% от ставки экономиста". Табелируется по факту работы в свободное от основной работы время. (работает по разному. бывает - 3 часа, бывает -4). Или нужно доплачивать пропорционально отработанному времени.

Совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени, согласно данных табеля по этой должности. У вас совместительство.

Доплата применяется при совмещении.