та ё-моё) 24 к.д. по 25.07.

ну по-хорошему редко когда получается))

а можно компенсировать семерки за прошлые года?
скажем, за период неотгуляны отпуска, отгуляно лишь 14 к.д. за 08-09
16.12.2008-16.12.2009
16.12.2009-16.12.2010
16.12.2010-16.12.2011

можно взять работнику 24 к.д. за 08-09/09-10 и компенсировать 21 к.д.?

тов. Inka, ну что же Вы молчите, у меня такая надежда на вас, что просветите)

Работала я!)) Ей и раньше было положено 24+7?
Тогда она должна отгулять минимум 10 дней за 08-09 и по 24 за 09-10, 10-11; и только после этого - да, можно компенсировать по 7 дней за каждый год, итого 21 день. Или пусть сначала отгуляет, к примеру, 10, Вы ей дадите компенсацию за 7 дней, потом 24 - и еще раз компенсация и т.д.

а если отпуска выгуляны, кроме семёрочек, то можно компенсировать за все годы - к примеру, за 5 лет 35 дней?

Если работник хочет, можно.

У нас следующая ситуация: сотрудник оформил отпуск с 05.06 по 18.06 (14 кал. дней) но с 07.06 заболел. Больничный с 07.06 по 26.06.

Соответственно использовал 2 дня отпуска. 01.06 ему были выплачены отпускные. Сотрудник принимает решение не продлевать дни отпуска после больничного, а уволится. Так, как за период работы, ему было положено 15 дней отпуска, использовал он 2 дня то компенсация при увольнении 13 дней. Верно???? Бухгалтерия провела перерасчет. В приказе об увольнении мы указываем: «Выплатить компенсацию за 13 кал. дней неиспользованного отпуска. Но сотрудник не желает подписывать приказ и утверждает, что он должен компенсацию получить за 1 день неиспользованного отпуска. Но не использовал он 13 дней, кто прав???

странный сотрудник, однако.:dont know::lol::lol:
если:
сотрудник ооочччееень упрямый
бухи смогут сделать перессчёт обратно,
то сделайте вид, что больничного не было.

если это уже нереализуемо, то посылаем идеи сотрудника "лесом" и выплачиваем деньгу за 13 дней. без церемоний и рассусоливаний.
всё.

И получится, что за одни и те же 12 к.д. он получил оплату дважды. Зачем? :reverie:
Покажите ему ст.11 ЗУ "Об отпусках":
И пусть в дальнейшем принимает решения в пределах своей компетенции.

Коллеги, спасибо. Бухгалтерия сделала перерасчет и по сути на "выходе" сотрудник получил свои положенные деньги - ИТОГО за 1 раб. день, за 2 дня отпуска, за больничный (но пока только за 3 раб. дня (5 кал. из них 2 вых.) а остальные больничные из фонда и компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней. Вот я и понять не могу, что человеку надо. Обидно только, что это был один из кадровиков.

Вот расчетный лист.
Вложение 1634
И что делать, если сотрудник оказывается подписывать приказ об увольнении?