В общем в заявлении начальник написал "НЕ возражаю уволить с 30.09.2013г.", с 17-по 30 ставим выходные, а после 30 будет видно. Сотрудник на связь не выходит, дозвонится не можем ни ему ни его родным,что-б узнать где он есть. К директору я не ходила, получается виза нач. цеха стоит, по сему ждем 30 числа, а после или раньше возможно работник появится или проспится, уволим или по согласию или по собст.желанию.
Спасибо Вам всем большое за помощь :bow:

Откуда у него столько выходных?:dont know::reverie:
А-а-а-а..значит, так решил нач. цеха?
Взять на себя полномочия директора?
Понятно.
Больше вопросов не имею, т.к. я не знаю - что я могу ответить в этом случае...
У нас не так..у нас все решает директор. Я не сталкивалась еще с тем, чтобы директора обходили стороной и за него решали: ждать ли определенного числа...
Простите, я тут не помощник.

Я так не умею...:reverie::redface:

:smml2::hang3:
Я впервые в жизни вижу, чтобы резолюцию - решение об увольнении каким числом принимал начальник цеха, а не директор.
Что-то не так в Датском королевстве.

Выходных столько за рание отработанное время (мне не могут толком с этими переработками обьяснить что к чему, а я Вам).

А как же тогда, у нас все так увольняются кроме тех кто непосредственно находится в подчинении директора, бухгалтера если увольняются их заявление подписывает только главный бух.,а директор уже подписывает сам приказ, за 2 недели никто не носит заявления директору.

Я уже писала:

Добавлю:

:dont know:
Я не знаю. :dont know:
Говорю же - я с таким не сталкивалась еще. Вот - впервые столкнулась...:redface:

Вопрос остается открытым. Как Вы соблюдаете норму КЗоТУ?
В данном случае вот это:
"Уповноважений власником орган" это, как правило, директор (или другой руководящий орган предприятия). А о полномочиях такого органа написано в уставе предприятия. Или у Вас в уставе написано другое?

Если не так, то зачем мы тут ломаем голову - как помочь?:dont know::reverie:
Им все равно КЗоТУ не писан..пусть увольняют - как хотят...Хоть задними, хоть передними числами....:lol::rofl:

:dash2::drag::shot:
ооо, как знакомо, близко и горячо!!!
Выходов два, как уже говорила:
1. Прогибаться и делать,как заведено, а потом отвечать.
2. Сделать по закону (пусть и со сменой работы).
Адекватные спецы всегда найдут работодателя.

А я возьму сейчас напишу, что не могу 2 нед.ждать, потому как ребенок маленький, инвалидность, переезд, потоп, цунами, ядерная война...;)

Имеете полное право!

то-то и оно. А ежели в данный момент гены нет на месте (к примеру, в командировке, отпуске). Мне,как работнику что делать? На кого возложены на данном предприятии обязанности кадровых решений на время отсутствия гены?

Вместо гены всегда кто-то есть...;)