А если бы написали "отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью не более 15 дней в год", мы бы занимались более интересными делами.

Моей?

Ой, как я возрадовалась...:rofl::smls10:
Ну, эта фраза - вообще выше моих сил и выше моей возрадованности!
:rofl:
Разве в ст.26 что-то сказано об "одноразовости"?

Там четко написано:
Где тут про "одноразовость" Зачем придумывают того, чего нет в природе?
Здесь ни убавить, ни добавить: в течение года, но не более 15 к.д.! Если нельзя брать на один-два-три...дня по несколько раз и так - до 15 к.д., то к чему эта
"странная" фраза: "але не більше 15 календарних днів на рік." И вот фраза к чему: "на термін, обумовлений угодою між працівником та власником"?

ФФСЕ!
О ст.25 я умолчу, т.к. задохнусть от возмущения...и так понятно...:lol:
Хотя, это, уже не смешно!
Например:
Мамочка, ребеночек дома, т.к. сад на карантине, весна...
Карантин - пять дней...взяла отпуск по ст.25, п.3 1)....
ФФСЕ!
Осенью, когда сад закрыт на карантин, мамочка притащит автору статьи ребенка прямо на его голову - и пусть с ним сидит САМ! Коль, отпуск взять уже нельзя! На еще пять дней карантина! А пАтАму ШО уже был карантин, одноразовый! Потому, что автору только и остается, что горшки выносить в силу того, что на более он не способен!

:reverie:
Отпуск в связи со вступлением в браК! А не в бракИ!
Т.е., лично я считаю, что с каждым вступлением в брак - положен отпуск 10 к.д.!
Три брака в год - три раза по 10!
Или гражданин, вступая в брак, заранее знает о том, что он разведется в этом году, и вновь вступит в брак, именно поэтому он сейчас возьмет отпуск на пять дней из положенных 10, и оставит на потом еще пять дней?:sarcastic_hand:
Я другого не вижу, чем написано!;)
Это, как и карантин..где написано, что карантин имеет место один раз в году?:reverie:

Здесь - вообще надо запретить родичам помирать в одном году. Надо помирать одноразово:
Т.е. умер отец, работник взял семь дней. В этом же году умирает мачеха....Отпуск УЖЕ не дают - НЕЛЬЗЯ! Отпуск - одноразовый!

Автора - на мыло!:punish:

Автор может уже давно баней заведует и статьи о народном целительстве пишет, а мы тут до сих пор все его личную точку зрения на отпуска обсуждаем :)

Эта статья попадет на глаза не тому, кому нужно, и кадровику мозг выедят разные аудиторы и консультанты, которые очень любят всякие статьи показывать и вставать в позу "докажи обратное".

:D

По этому поводу я всегда говорил, говорю и говорить буду - на все претензии всевозможных проверяющих реакция должна быть одна: "Покажите, где такое в НПА написано!"
А всякие статьи, письма и личные мнения различных авторов - это не всего лишь их личные мнения, и мы не должны их выполнять и ими руководствоваться в работе.
Минсоцполитики, кстати, в отличие от всех прочих "авторов" конце своих разъяснительных писем всегда указывает:

Бедному "иксперду" икается уже третий день :)

Да пусть, хоть заикается...
Нечего писать всякий хлам!:beee: И своим родичам пусть запретит помирать в одном году! Такую себе, докладную на Небо пусть отошлет и Богом подпишет!
А другие - пусть не вытаскивают наружу этот хлам, чтобы автор не заикался!:lol::tease:

Свежая рассылка новостей https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19693 "Відпустка за власний рахунок понад 15 днів вважається невідпрацьованим часом з поважних причин" "У разі надання роботодавцем працівникові відпустки без збереження заробітної плати на підставах, визначених ст. 25 та 26 Закону про відпустки, тривалістю понад 15 календарних днів, цей період може вважатися не відпрацьованим з поважних причин." И снова вопрос - так что можно больше 15 дней?

Конечно можно больше 15 дней, но только не по ст.26 "Закону про відпустки", по этой статье 15 дней максимум :D
А согласно, например, п.7 ст. 25 "Закону про відпустки" работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется отпуск без сохранения з/п до 60 дней в году!!

По ст.25 ЗУ "Про отпуска" можно пробыть и три года....;), верно?
Если есть на то основание.:yes: