Спасибо. Уточняю, что никакого удостоверения на постоянное проживание нет.У человека уже есть паспорт гражданина России, он поменял паспорт гражданина Украины на паспорт гражданина России. Место регистрации в этом паспорте Крым. Никогда не думала, что доживем до такого абсурда. Как может быть в паспорте гражданина России регистрация Крым (временно оккупированная территория)? Но такое тоже бывает. Сотрудника естественно устраивает продолжать работу на предприятии и не увольняться.
Пыталась дозвонится в Министерство труда и соцполитики, но безуспешно. Такое впечатление, что там на телефонных аппаратах постоянно снятые трубки.

Граждане Российской Федерации в соответствии с "Порядком продовження строкуперебування та продовження або скорочення строку тимчасового перебуванняіноземців та осіб без громадянства на території України", утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 15.02. 2012 года № 150, имеют право находиться на территории Украины без регистрации не более 90 дней в течении 180 дней с даты первого въезда, если другой срок не определен международными соглашениями.
Это значит, что если он потеряет гражданство Украины, то он через 90 дней должен или покинуть территорию Украины, или получить вид на жительство.
Смена паспорта еще ничего не значит.
Согласно Закону Украины "Про громадянство України" прекращение гражданства Украины осуществляется путем издания соответствующего указа Президента:
Поэтому до тех пор, пока не будет соответствующего Указа Президента, он будет считаться гражданином Украины.Привожу комментарий МИД Украины

А я дозвонился, но без толку - сотрудница юротдела мне заявила, что руководство запрещает им отвечать на вопросы по телефону и предложили написать письменный запрос :)

Кстати, вы так и не ответили, как вы узнали о том, что он сменил гражданство? И написал ли он заявление о внесении изменений в учетные данные?

Andry, я Вам очень благодарна за содержательный ответ. А узнали об этом очень просто. Он сам принес паспорт и сказал, что он теперь гражданин России. В ПВТР предприятия предусмотрено, что при изменении статуса или личных данных, сотрудник обязан сообщить об этом в ОК в течении недели с дня получения соответствующих документов.

То есть он себя прикрыл, и никто не сможет его упрекнуть в сокрытии фактов своей биографии :)
Что ж, теперь ваша очередь: напишите соответствующее письмо в иммиграционную службу и центр занятости, чтобы вас потом не упрекнули в сокрытии информации и непринятии мер. Пока с вашей стороны нарушений никаких - принимали вы его на работу согласно закона, увольнять - причин нет, пусть теперь они думают, что с ним делать.

Добрый день! Кто может подсказать, куда надо обращаться для получения гражданства Украины гражданину России (он в данный момент работает на территории Украины) и какие документы для этого нужны.

Державна міграційна служба України http://dmsu.gov.ua/posluhy/nabuttya-...nstva-ukrajini

Добрый день, коллеги.
Прошу подтвердить мои догадки по поводу трудоустройства (или не трудоустройства) иностранцев.
Ситуация такая: через полгода наше предприятие заключает контракт с польской фирмой на выполнение ремонтных работ. На Украину приедут порядка 30 поляков для выполнения контракта. По моей логике: мы заключили договор - фирма его выполняет и нет никакого дела каким способом: двумя людьми или сорока двумя. Главное - это выполнение контракта. В контракте прописать, что ответственность за свой персонал подрядчик несет сам. Проблема в чем, что скорее всего часть людей не будет трудоустроена на польской фирме вообще. Каким образом максимально обезопасить себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов (в часности ЦЗ)
Прошу прощения за кострубатое изложение.

Если вы заключаете контракт с польской фирмой на выполнение работ, то вам нет никакого дела до того, каким образом они собираются организовать выполнение этих работ - в контракте ведь не упоминается о том, что вы обязаны оказывать им визовую поддержку.
Ваше дело - заплатить за работу, а как выполнить ее - это их забота.
В данном случае к вам не может быть никаких претензий со стороны ЦЗ и прочих - польские рабочие вообще не состоят с вами в трудовых отношениях, и вы к ним не имеете никакого отношения.

Коллеги!
Согласно ст.4 Закона Украины «Про імміграцію» разрешение на иммиграцию выдается лицам, которые инвестировали в экономику Украины сыше 100 тысяч доллров:
Внимание вопрос: кто нибудь сталкивался с подобными случаями?
Как происходит оформление инвестиции, какие документы необходимы?
Каков алгоритм оформления постоянного вида на жительство в этом случае?

В комментарии к ст.8 КЗпПУ написано, что интересы граждан, которые работают за пределами своей страны регулируются двухсторонними договорами. В договоре между правительством Украины и пльши про взаимное трудоустройство:
Стаття 1
Угода поширюється на громадян України і громадян Республіки Польща, які постійно проживають на території відповідно України та Республіки Польща і які:
1) працюють у роботодавців на територію іншої країни, надалі іменовані "працівники";
2) направлені на територію іншої країни з метою реалізації експортного будівництва та експортних послуг, надалі іменовані "контракти", укладених між суб'єктами господарської діяльності обох країн.

Стаття 4
1. Працівникам, зазначеним у пункті 2 статті 1, дозвіл на працевлаштування видається згідно з законодавством країни, на території якої буде виконуватись контракт, на передбачену їм тривалість робіт, але не більше ніж на 2 роки.

Вот теперь эта угода не дает мне спать. Или это польская сторона должна получать разрешения? Или эти договора уже не в силе?

А сама ст8-1 гласит, что договора имеют большую юридическую силу чем КЗпП