Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Срочный трудовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019)

Срочный трудовоц договор

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 101646)

В ТК не вказуєте строковий х-р ТД.

Добрый день! А подскажите пожалуйста , а в трудовой книжке как правильно сделать запись если принят на 0,5 ставки по срочному трудовому договору?

Никак.
в ТК, не указывается неполный рабочий день, и что работник работает по СТД.
Запись делаете как всем.

Цитата:

Сообщение от IRAIDA (Сообщение 226090)

...в трудовой книжке как правильно сделать запись если принят на 0,5 ставки по срочному трудовому договору?

Абсолютно точно так же, как и всем прочим работникам!
О срочном характере трудового договора и о работе на условиях неполного рабочего времени в трудовой книжке не упоминают - потому как срочный трудовой договор легко может трансформироваться в бессрочный, а работа на условиях неполного рабочего времени - на полную занятость.

срочный трудовой договор

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят на 1 месяц по срочному трудовому договору до 06.03.2017 г., но буквально через 15 дней ушел на больничный и болньничный лист закрыли 09.03.2017
Вопрос: как оплатить больничный -ведь срок договора истек 06.03.2017г Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.

Оплатить, как положено, по 9.03.17.
Факт увольнения не может лишить работника права на оплату больничного, если он заболел во время работы, см. ст.4 Закона "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування":

Цитата:

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності ...мають застраховані громадяни України... Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення)

Скажіть будь ласка, чи можна уласти строковий договір на 3 тижні між продавцем і фіз. ос. підприємцем на 4 години в день, потім 3 тижні перерва і знову строковий договір на 3 тижні... Бо продавець виходить на роботу фактично тільки на 4 години ( в час пік), бо в неї діти і їй так зручно, а підприємець сам працює цілий день. А тепер такі ввели податки, що їх сплачувати фактично за тих три тижні коли продавець вихідний немає змісту

Ні, не можна.

Тому, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, перестають бути строковими і вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 227448)

М-м-м-м...это ведется речь об одном ТД, верно? если его же перезаключить хотят...
А я так поняла, что:
1.Заключают СТД.
2. Увольняют в связи с окончанием срока действия.
3. Опять заключают СТД.
4. Опять увольняют...
5....и так постоянно...:

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 227437)

чи можна уласти строковий договір на 3 тижні ... потім 3 тижні перерва і знову строковий договір на 3 тижні...

Здесь одно НО: заключать СТД можно только в следующих случаях:

Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору
...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Вот это:

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 227437)

А тепер такі ввели податки, що їх сплачувати фактично за тих три тижні коли продавець вихідний немає змісту

- не является именно таким случаем...
Ищите другие пути...