Имелось в виду то, что сменный график работы, о котором вы упомянули, предполагает работу по скользящему графику, и не всегда суббота будет рабочим днем.
Не упоминайте сменный график вообще - просто примите его на должность кассира по соместительству с неполной рабочей неделей с рабочим днем суббота и оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Как это сопоставить вот с этим?:

Немного не корректно написала, принимали по совместительству с рабочим днем в субботу.

Простите, еще вопрос задам.:redface:
У Вас - шестидневка?

да

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: ушла в декретный отпуск секретарь на три месяца, директор пока не хочет брать нового человека на ее должность и предложил эту должность бухгалтеру на три месяца, т.е. бухгалтер будет выполнять параллельно со своими функциями все функции, которые были положены не секретаря. Я прочитала инструкцию № 1145 и пришла к выводу, что это называется совмещением (или все таки "виконання обов'язків за тимчасово відсутнього працівника"). Но как это оформлять, каким приказом и как оплачивать не могу найти. Директор предложил полную ставку отсутствующего работника, но мне кажется, что доплата должна быть не больше 50% . Помогите разобраться. Заранее благодарю!!!

В Вашем случае это будет "виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника", так как должность не вакантна, работница отсутствует в связи с отпуском (по беременности и родам или по уходу за ребенком). Доплата ограничивается 50% только для бюджетных учреждений. Если Вы не относитесь к бюджетной сфере, имеете право установить и выше.

Доброго времени суток. Скажите, пожалуйста, а приказ на "виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника" относится к приказам по предприятию или к кадровым приказам. Буду признательна за образец:yes::love::flower:

К кадровым.
Хочу обратить Ваше внимание, что у нас много полезного и интересного на нашем сайте. А также - примеры различных приказов:
https://hrliga.com/index.php?module=...e&page=1&cid=2

Доброе утро
Можно ли охраннику с графиком работы сутки через трое установить совмещение по профессии "водитель"? Водитель нам нужен не каждый день и не на полный день. Права и нужные нам категории есть, работник не против.
Только вот голову ломаю, как правильно.
Если принять по совместительству - как установить график, он же плавающий получается.
Если совмещение - не нарушаю ли я его права на отдых после суток работы?
Помогите, пожалуйста, разобраться или пошлите почитать :)