Если это предприятие негосударственной формы собственности - то можно. Если государственной - существую нормативы, в которых определено, при какой численности отдела вводится должность зама.

коммунальная форма собственности.

...а если негос. можно вводить, если даже в отделе 2 человека, скажем?

статья 64 ХК)))

Вам численность орган местного самоуправления устанавливает?

вы понимаете, ст. 64 ХК это конечно же всё хорошо.

но потом приходит КРУ, либо инспекция по труду - и выносит в своих приписах всяческие "нарушения" - что нельзя 2-х замов в централизованную бухгалтерию, где 10 бухов, что нельзя в отдел зама где менее 5 подчиненных и так далее. Что нельзя, к примеру, доплаты за совмещение нач. и замам нач. подразделений - хотя мы не госслужба по идее:)

а орган местного самоуправления тоже диктует свои правила нам. Сколько должно быть замов, сколько начальников, сколько отделов. Потому и возникают сложности - нужно угодить всем.

Вы получаете деньги из бюджета,штат ваш утверждается вышестоящей организацией, соответственно и требования их надо принять во внимание.

А зачем нужен зам в отдел, где менее 5 подчиненных?! Неужели начальник сам не в состоянии с ними справиться?!
По идее вы и не собственник,, чтобы самому все решать, за свои собственные деньги и на свой страх и риск.
Это частный владелец предприятия вкладывает в свою фирму все свои сбережения, и очень надеется получить какую-нибудь прибыль, из которой он и будет выплачивать зарплату подчиненным и начальникам, и замам, и количество начальников и замов он потому определяет самостоятельно, и не с позиции, чтобы всем угодить, а чтобы это прибыль приносило. И если это не принесет прибыли - то продаст он свой лексус, и дом, и часы золотые, и костюмчик, и пойдет в рваной телогрейке улицы подметать.
А в нашем коммунальном раю практически все всегда убыточное, все живут за счет дотаций из местного бюджета, никто ни за что не отвечает, но все хотят быть начальниками или хотя бы замами... А вспомните Леню-Космоса с его попытками заложить оперный театр и МИД, и под этот залог взять кредит - да кто бы его возвращать собирался?! Парки вырубили, землю продали, здания продали - а бюджет как был пустой, так и остался...
А дай еще волю коммунальным князькам доплаты за совмещение устанавливать по своему разумению - так они создадут элитарный круг коммунальной аристократии и вкрай все раздерибанят... (Поверьте, это не голословное утверждение - это пример из жизненного опыта, который я видел своими глазами!)
И слава богу! Иначе мы бы, простые налогоплательщики, такую ораву начальников не прокормили бы :)
В этом и есть все наши беды, что мы всем намерены угождать!
А если еще и не за свой счет и не из своего кармана - то ой каким же какими добрыми мы становимся в таких случаях!!
И не будь спасительных визитов КРУ, у нас в каждом ЖЕКек в кожаных кабинетах обставленных итальянской мебелью сидели бы одни директора да их помощники с заместителями, да с доплатами за совмещение и и надбавками за напруженисть, а тротуары подметали бы метлами, сделанными из куста полыни, небритые мужики в телогрейках, гордо именуемые "директор клинингового департамента дома №...." с заработной платой в 0,5 литра в сутки...


P.S. Прочел ваш пост, и мне почему-то сразу вспомнился начальник отдела подочистки Шариков Полиграф Полиграфович, ударник коммунального труда :)

Информация к размышлению:
Вот так вот, обрезали крылья на взлете...
А ведь сколько еще полезного для киевлян мог сделать этот нынешний начальник и бывший заместитель!

Помогите составить расписание
 

В малом предприятии (22 человека) есть должности, на которых люди работают неполный рабочий день (3 единицы по 0,5 ставки). Как правильно показать это в штатном расписании? Можно ли ввести в штатное 0,5 штатной единицы? Так было сделано до моего прихода.

Читайте: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931