zalataymila, Вам действительно нужно как можно быстрее обговорить эту ситуацию с директором, т.к. в суд (а возможно и к прокурору) потом будут вызывать его. Объясните варианты и пусть он выберет, а вы уже реализовывайте согласно действующему законодательству.

Вызывать то может будут и его, а идти придется zalataymila непосредственно самой.
Еще раз советую сделать так, как я написал, а не гадать, что скажет директор - что вы подскажете, то он и скажет! Когда я спрашивал директора, как будем поступать, он обычно отвечал "а вот для этого у меня есть вы, предлагайте!" Это ваши обязанности - прийти решать вопрос одновременно с предложением нескольких вариантов решения этого вопроса...
Если возможны проблемы, связанные с тем, что наворочал ваш экономист, то тем более советую уволить именно по соглашению сторон, в суде это вам поможет.

М-м-м-м...:th:
А с какой стати опять все решают за гену - что он напишет?:dont know:
А, может, он вызовет zalataymilaк себе на ковер и произойдет, примерный, диалог:

Дир:
- zalataymila, когда Вы получили это заявление?
zalataymila:
- Три дня назад.
Дир:
- Почему оно не лежит три дня назад у меня на столе?
zalataymila:
- ???...:dont know::cry:
Дир:
- Где работник?
zalataymila:
- В загуле.
Дир:
- Вот, возьмите это заявление с моей резолюцией. А Вам - выговор за ненадлежащее исполнение своих ДИ. Идите - работайте и думайте: кто здесь главный!!!

Выходит zalataymila из кабинета, а там написано: уволить за прогул!

И что дальше?:dont know:

Идите к гене и ждите - что он напишет. А потом - напишете нам.

Что дальше?
А дальше возвращаемся обратно в кабинет, посыпаем голову пеплом в знак скорби из за того, что три дня из за нерадивости своей не могли донести заявление, что глубоко раскаиваемся больше подобного не допустим, а после этого объясняем гене, что поскольку у нас сложилась такая практика:
то это ничем приятным для фирмы обернуться не может, и лучше не испытывать судьбу и пойти по предложенному ранее варианту.
Поверьте, гораздо лучше встретиться с работником и уладить проблему у него дома, чем в суде.

Да не ждать надо, что напишет, а предлагать варианты (это ваша работа!), а он пусть принимает решение (это - его работа!).

Давайте не будем строить догадки, мы не ванги:lol:...дождемся - когда zalataymila выйдет из кабинета...

Все будет очень зависеть от того, с чем она в этот кабинет войдет

желательно заезжать не самой. ато мало ли

Мда-а-а-а..простите, а за чей счет банкет?:dont know:
Это - если к каждому ездить домой и каждому кланяться: ну, дорогой, ну подпиши, ну вот тебе твое же заявленьице, ну будь любезен, ну вот приказик..
Да Вы что? Смеетесь?
Классный у Вас дир, Андрей, если вот так с каждым, кто не хочет нормально трудиться и даже не хочет нормально написать заяву - возиться...е-мАе..ясли, что ли?:dont know::reverie:Может, на дом еще работу носить и упрашивать поработать? На дом же и зарплату таскать?
А то - как бы работник бы не разобиделся....

Ага, заправить авто за счет предприятия, полуправления снарядить за счет рабочего дня ради того, чтобы работничек написал свою же заяву и подписал приказ.
Вы что? Смеетесь?

Во первых, у меня директор очень хороший, поэтому ни директор, ни я не доводят ситуацию до абсурда.
А во вторых - если они могут себе позволить из 15 отработанных дней оплачивать работнику только 14, то на заправку как-нибудь денег наскребут.
А далеко до его дома ездить - пусть потом ездят в суд, может туда ближе будет...

Та давайте не будем гадать..Надо ждать результат похода к гене...