Тем не менее, руководитель приняла решение: в связи с тем, что Порядок коменсации не разработан Кабмином, мы не выплачиваем средний заработок. Вот у меня вопрос, а насчитывать мы то должны? Если насчитывать, то налоги должны выплачивать.

Жалко человека, с такими руководителями.

Если насчитываете, то обязаны платить налоги и выплачивать заработок работнику, иначе будет задолженность перед работником.
Кстати, Законом о госбюджете — 2015 предусмотрены расходы на компенсацию работодателям среднего заработка мобилизованным работникам, так что появилась надежда на Порядок компенсации.

Опубликованы изменения в Закон о мобилизации, а так же в ст. 119 КЗоТУ.

Ранее за мобилизованными сохранялись раб. место и зп на срок до года, а теперь период будет неопределённый. Теперь солдаты смогут переходить на контракт и продолжать числиться на предприятии…

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду
Верховна Рада України постановляє:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. У статті 119 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
частину третю після слів "на особливий період" доповнити словами "або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію";
доповнити частиною четвертою такого змісту:
"За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік".

Сегодня работник принес повестку (призывник) о вызове в поликлинику и военкомат, выданную и подписанную сельским головой, почать тоже сельской рады. Печати военкомата нет. Насколько законны такие повестки? Имеем ли мы право отпускать на основании такой повестки?

В сельских местностях, функции военкомата возложены на сельрады.

Демобилизованный сотрудник
 

Добрый день, уважаемые форумчане!
Один из наших сотрудников был демобилизован, т.е. уволен в запас 12.03.15 г. (о чем свидетельствует запись в военном билете). 13.03.15 г. встал на учет в районном РВК (есть отметка в военном билете о постановке на учет). Кроме отметок в военном билете других документов нет. 16.03.15 г. прибыл на предприятие.
Вопрос: с какого числа мы можем допустить его до работы? Если с 16.03.15 г., то каким образом проводить 13-е число и как его оплачивать? Достаточно ли для этого только лишь военного билета или мы должны требовать еще какие-то документы?
Заранее благодарна всем за участие.

К работе вы его допускаете 16.03, а 13.03 вы проводите, как выполнение государственных обязанностей, ставите в табеле отметку "ІН" и оплачиваете ему этот день согласно ст.119 КЗоТ:
Военного билета с отметкой об увольнении а датой постановки на учет вполне достаточно.

Спасибо огромное! Были сомнения, но Вы их рассеяли. Еще раз благодарю за помощь!

Коллеги, добрый день! По нашей теме у меня есть больной вопрос. Около года назад, 27.03.2014 года был мобилизован сотрудник, в течение всего прошедшего времени за ним сохранялось рабочее место и средний заработок. Связи с ним прямой нет, но со слов его руководителя, есть сведения от его родственников, что он находится в военной части в пределах области.
В общем, на сегодняшний день он пока не объявился и никаких данных о том, будет ли демобилизован до 27 марта, нет. Так вот, если же он все-таки не объявится в срок, каковы наши действия? Увольнять? остановить выплаты и табелировать - что? Помогите советом, пожалуйста.