В уведомлении о приеме на работу - категория 2. Проверки не было. Посредством телефонного звонка сообщили о несоответствии- совместитель не имеет основного места работы. Согласна с Вашим мнением: бухгалтерии дождаться официальных документов.

Посредством телефонного звонка кто-то что-то кому-то сообщил?!
И из за этого такая паника? Так может это пранкер какой-нибудь шалил :)
А вот ваш не эфемерный, а настоящий живой работник вам лично голосом сообщил, чото не имеет основного места работы да еще и подтвердил это письменно, написав заявление о приеме по совместительству!
Как на мой взгляд - это более весомый аргумент.
Так что плюньте на все эти звонки и забудьте - мало ли кому что не нравится и какие у кого хотелки, это не значит, что всех нужно слушать, кто вам позвонит.
И не надо ждать официальных документов - их не будет, потому что нет темы для обсуждения. Есть гражданин, не имеющий основоного места работы - каким боком это вас касается?

Коллеги, доброе утро.
Подскажите как правильно поступить.
Сотрудник был принят на должность кассира по совместительству (сменный график работы), теперь принес трудовую книжку и нужно оформить менеджером по снабжению, но кассиром будет продолжать работать (до конца года точно).
Как документально все правильно сделать - с совместительством ничего не делать, принять на основное место работы, подать уведомление в налоговую?

Вы сами ответили на свой вопрос - с совместительством ничего не делать, принять на основное место работы, подать уведомление в налоговую.
Но есть один нюанс - работа по совместительству предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.
Об этом написано в письме Минтруда от 16.01.2003 г. N 06/2-4/6:

А если так: основное место работы с понедельника по пятницу, а совместительство в субботу? Думаю можно.

Можно, если у вас на предприятии суббота является рабочим днем.
Если нет - то или оформьте совмещение (при совмещении дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, в отличие от совместительства).
Или на основном месте работы установите ему, например, по понедельникам рабочий день на час короче, чтобы он в это время мог работать кассиром по совместительству.

да, суббота рабочая, по этой должности.

Отлично, это решает все проблемы

А как это? Сменный график работы, в который все время попадает рабочая суббота?
Или я не поняла, вообще?:reverie:

Мотя, А почему так быть не может?
приняли на работу сотрудника по совместительству с графиком работы только по субботам.