Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
....

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;
....

по бухгалтерии то есть никаких проблем. А кадровику? то, что она могла толкьо 9 дней гулять, а отгуляла 14, как тут быть? заставить еще доработать, если ад, то сколько?

Вы не имеете права не уволить ее позднее, чем через две недели со дня предоставления заявления на увольнение.
Я же привела статью....Вы имеете право удержать из з/п....
Если удерживать нЕ из чего - можете попросить добровольно вернуть деньги в кассу..Но скажу сразу: никто еще у нас ничего добровольно не возвращал....А наоборот: имеют привычку: получить аванс, да и уволиться...перегуляв отпуск...
А расходы ложатся на плечи предприятия...

Компенсація за невикористану відпустку

Потрібно в наказі на звільнення вказувати компенсацію за невикористану відпустку або утримання надлишково використаних днів відпустки? Якщо так, то згідно якого нормативного документу.

КЗоТ, ЗУ "Об отпусках"

Потрібно. Ст.116 КЗпП України, ст.24 Закону про відпустки.

Ми бюджетна організація і в нас кадровик відмовляється вказувати в наказі на звільнення компенсацію за невикористану відпустку і бухгалтерія не може розрахувати працівника самостійно.

Чим мотивує кадровик відмову вносити в наказ на звільнення дані про компенсацію за невикористану відпустку?

Вона говорить-дайте мені документ який підтверджує, що я повинна її вказувати і показує типову форму наказу П-4, де немає згадки про компенсацію чи утримання.

Цитата:

Сообщение от romashka2011 (Сообщение 172199)

де немає згадки про компенсацію чи утримання.

Трудно вбить две строчки? Или что-то скрываем? От кого скрываем к-во компенсируемых дней?:reverie: