Если есть вакансия - надо сдавать отчет о наличии вакансии.
Если есть вакансия и есть работа - вы должны принять работника для выполнения этой работы, а не раскидывать ее на других...
Если вы не хотите увеличивать штат, но хотите, чтобы ваши работники получали доплаты от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ и таким образом улучшить их благосостояние - выведите должность из штатного расписания, и просто увеличьте людям зарплату....

Низзя. Ни вывести из ШР единицы - они прописаны приказом по МинЗдраву в зависимости от количества детей у нас в учреждении; ни увеличить оклады. У нас своя "кухня". Ведомственное госпредприятие.

Почему? Всех всё устраивает, кроме ЦЗ...

Да нет, не всех это устраивает!
Если наличие должности зависит от количества детей - то это нарушает права детей, так как государство в лице минздрава определило нормы численности работников для полноценного обслуживания детей (а наше государство лишнюю копейку вряд ли стало бы платить кому то, если бы можно было без этого обойтись!), а вы хотите эти нормы срезать...
Это все равно, что в два или три класса слить в один - наплевать, что дети в таких условиях не смогут нормально учиться и будут сидеть на полу, зато можно одну ставку учителя разделить между другими учителями...

Бррр... Попрошу! Работники справляются с дополнительной нагрузкой. Тем более всё это касается персонала, который относится к административной и хозяйственной части. Мед. персонал у нас работает в полном объёме.

Минздрав определяет в приказе примерные нормы. Например, прописано, что инспектор по кадрам от 200 чел. работников - от 1 единицы в ШР. Ставка 1,25 - 10 часовой рабочий день. Это устраивает главного, работника и коллектив. Дети вряд ли вразумительное что-либо ответят по этому поводу)

Суть вопроса так и осталась... Что делать в той ситуации, которая описана выше?..

сорри,
 

давайте по порядку:
Есть в госконторе некая должность, на которой вместо 1 чела, работают , ну к примеру, 4 человека. как совмещатели/совместители.
ээээм??? при чём здесь ЦЗ??
должность- есть? кем она закрыта- есть?? отчёт о принятых на работу подан в ЦЗ? наверняка подан!!!
дальше, собственно, о чём говорить??

Закон о занятости
 

5% квота. Есть ли инструкция по подсчету этой квоты?

Ничего. Отчет подать и работать, как и работали.

От теперь я понимаю, почему в ЦЗ масса вакансий, но они каким-то чудным образом почти все заняты - в тот же день, когда появились :D

И даже когда отправляют отчет о приеме на эти вакансии людей, в ЦЗ они почему-то все равно числятся вакантными :dont know:

а можно ввести в ШР должность зам. начальника отдела, при том что в отделе 4 экономиста + начальник отдела.
а?