Спасибо, но не совсем то, что доктор прописал.
Это частный случай, как и контракт для ряда профессий/должностей.
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Рабочего на завод я так не оформлю.

А вообще, спасибо за интерес. Тема сама по себе сложная, во многом не урегулирована полностью.
С одной стороны КЗоТ требует обязательную письменную форму, с другой - "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу".
И это при том, что приказ сам по себе не является договором ни в коем случае, так как имеет императивный характер (воля работодателя и согласие с ней работника), а основой любого договора является свободное и равноправное волеизъявление сторон.

:dobri:
:ps::za:

Вот с этим абсолютно согласен. Но жизнь и начальники иногда такие задачи ставят, что в Житомир и через Лондон ездить приходиться, причем не удаляясь особо от КЗоТа.

P.S. Товарищ Andry, разрешите обратиться!
Где папаху получать, лето скоро?:D

Да на здоровье :) Однако Вы бы прочли первую ссылку полностью, там четко распределено отличие ТД и ГПД!!!
А во второй Вам вариант письменного договора... Договора должны составляться Вашими работниками, а уж никак не участниками форума. Готовый ТД лично я могла бы вам дать посмотреть. НО :oh yeah you:
Извините, Вы превращаете очевидное в невероятное только потому, что Вам, судя по таким моментальным ответам, просто лень внимательно прочесть даже уже готовую информацию. Поэтому я лучше :connie:

Интересная интерпретация событий!!!
Получается, работника на улице поймали, схватили за шиворот, нарушив при этом его свободу, притащили в отдел кадров, и, нарушая его равноправие и волеизъявление, сунули ему приказ о приеме со словами "а ну соглашайся!", и не выпускали, пока не согласится?

Или, может, все было чуточку иначе:
работник по своему свободному волеизъявлению пришел на предприятие, поинтересовался о наличии вакансий, затем, пользуясь свободой, написал заявление "прошу принять меня на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн", и равноправно получил в ответ приказ о своем приеме на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн.?
Если вы внимательно читали байку, то речь шла не о получении, а о лишь разрешении летом носить папаху...
Так что если вы уже имеете папаху - то и носите летом ту же самую, что и зимой носили, очень оригинально и самобытно будет!
А если не имеете - то лучше ходите в панамке, потому что так намного удобнее да и логичнее :)

Так это же и есть та самая СЛОЖНАЯ ФОРМА заключения договора, АНАЛОГИЧНАЯ форме заключения "путем обмена письмами". Только вместо писем - "Не могли бы ви продать....?"(оферта) + "Да пожалуйста, стоит...., подъезжайте завтра!" (акцепт) - у нас заявление+приказ+должностная/рабочая инструкция.
Весь пакет - вот он и есть - трудовой договор. При чем в письменной форме, все по закону. И при ПЕРЕВОДЕ так же.
И Вы же сами подтверждаете, что приказ сам по себе - не договор, как минимум заявления не хватает.
P.S. А с папахой не жадничайте, судя по истории одна у Вас точно в шкафу завалялась. :D

Это тоже предлагаю переместить в раздел «Перлы и удачные высказывания наших форумчан ».:cry:

вообще-то нас та-аАк давненько уж не........
 

Пришёл я, "рабочий-инструментальщик", ну очень нужный вашему предприятию, или там "слонопротирщик-шишкосушильщик", устраиваться на работу и в соответствии

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;


и что Вы будете делать, если мы с ген.директором договорились???

Подписываем в рамках предприятия СТД, в котором оговариваем, что она находясь на основном раб.месте с такого-то по такое-то время (или на свое усмотрение, или до достижения определенного результата) исполняет временно функции кого Вам там нужно. Экономиста-сварщика-вахтера :D Срок истечения СТД рассчитываем по примерно ориентированной дате принятия на работу нового сотрудника. Сам договор могу Вам помочь составить. Но, думаю, Вы и сами неплохо справитесь. В таком документе обязана просто быть сама формулировка, что договор не бессрочный, а на определенный срок, либо на выполнение конкретного объема работ.
И пусть меня закидают помидорами сейчас, но ГПД тут не подходит, а вот СТД???

Коль на то пошло: что такое сложная форма договора? Покажите мне в ТДП (кто не в курсе - теорії держави і права) определение простой и сложной формы трудового или гражданского договора. Мммм, нестыковок как-то многовато.
То ТД не существует вовсе, то вдруг откуда ни возьмись - заявление-приказ-принятие на работу= сложная форма договора, посредством отправления писем...
Какая сложная, если ТД вроде ж не существует даже такого вот как такового (по мнению автора данной гипотезы)? :dash2:
и не стану писать даже из принципа. Просмотрела все НПА и инструкции, касающиеся поднятой темы о совместителе-основном работнике, а потом думаю: "А почему бы и нет! Знания освежила, в свое время постигала тоже немало сама, но так категорично не спорила о том, о чем не имела представления".
Ваше право делать так, как хотите - Вам и отвечать.
По сути дела все сводится к одному: заява работника с просьбой ПРИНЯТЬ на основную работу, либо ИЗМЕНИТЬ условия труда с совместительства на постоянку = приказ + запись в ТК. ВСЕ.
А по вопросу стрессоустойчивости - стессоустойчив как раз человек, который не зная всех нюансов предпочтет послушать тех, кто знает, а не провоцировать ажиотаж вокруг несуществующей, в принципе проблемы. ИМХО:dont know: