Да, согласна с Вами. Ненормально это, таких лучше терять сразу. Компромиссы тут не целесообразны.
А про неадекватность я не по наслышке знаю, у нас есть такой сотрудник, из-за каждой мелочи устраивает скандал, доказывает всем, что он лучше знает... в общем, головная боль. Работает давно, как говорится, не всегда такой был... Теперь состоит на учете в ПНД, инвалидность по психиатрической МСЕК. Его переводили на другие работы, увольняли уже - отсудился и восстановился. И ничего сделать невозможно. Короче, беда...
Так что, коллеги, будьте осторожны, сейчас весна, сезонные обострения у психических больных... лучше перебдеть)

Согласна.:yes:
Поддерживаю.:yes:
Но вопрос стоял другой:
И ответ на него вот такой:
А там - пусть сами решают: работать ли дальше с таким сотрудником, который будет устраивает каждый день подобные вопросы: где написано? Почему я? А почему дядя Вася не сделает? Почему надо остаться после работы? Где написано? и т.д. и т.п. Это уже не наши проблемы....;)

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: человек был принят на работу по совместительству, было сформировано личное дело со всеми нужными документами, а потом, чтобы его принять на основное место работы, его уволили и следующим днем сразу же приняли на основное место. Что делать с личным делом? Формировать новое личное дело или продолжать старое?

Вот это:smls13:

Вытянуть личне документы со старого личного дела и перенести в новое. У вас же прошлое личное дело зарегистрировано в книге, вы не можете его использовать дальше, а этот номер уволен.

Т.е., оставить личное дело уволенного сотрудника пустым? И таким сдать в архив?

А договора, анкета, автобиография (или копия автобиографии, а оригинал в новую), у нас на предприятии например очень сложно заставить заново все писать или личные документы. По этому ксерим со старого ЛД и перекладываем в номое, а в старое ксерокс влаживаем. А иначе можно от них ничего не дождаться из документов :dont know:

:reverie:
Странно..:reverie:ну да ладно...дело - Ваше.

А скажите, пожалуйста, у Вас так часто принимают сегодня вчерашнего уволенного? Смотрю - у вас на поток поставлена выемка из старого ЛД ....

Не часто, но проскакивают. Не на поток конечно, но в год, 2-3 человека возвращаются обратно. И так как чаще всего у нас удаленный прием-увольнение, проще отксерить со старого дела документы, чем выпрашивать заново. Но если есть изменения то они сами говорят об этом.

Если не принимать человека без полного набора документов, то и выпрашивать, и копировать ничего не придется. Стоит ли создавать себе проблемы на ровном месте?