еще раз перечитала все и всех нет ничего из того, что мне нужно. :(

А подскажите, плиз, как быть в такой ситуации:
Пришла на работу сотрудница на должность консультанта, потом работала старшим консультантом, потом администратором и уволилась.
Выдали трудовую, где есть только запись о консультанте (принята и им же уволена). Теперь надо все исправлять. Соответственно, приказов о переводе нет.
Как делать исправления в трудовой - понятно. А как быть с приказами?

Не-е...мне - непонятно:dont know::reverie:, т.к:
:?

Мотя, Вы, как всегда правы:)!
Я говорила о том, что чисто технически процесс понятен... а вот как это можно сделать, чтобы и бывшему сотруднику было хорошо и для компании менее болезненно?:dont know:

Успех, понятно, что бывшему работнику будет хорошо...;)
Чего не могу сказать о компании:
:dont know::dntknw:
Компании придется "задними" числами вносить изменения в ШР и выпускать приказы о переводе - тоже "задними" числами, а прежде - писать заявления работника на перевод - тоже "задними" числами...
Так что компания пусть думает: хорошо ей будет в этом случае или нет...:dont know:
Другого я не вижу...:dq:

Я тоже... к сожалению
Мотя, спасибо!!!

Пожалуйста:handshake:
:ev:Прости, Лен, ничем не помогла....:redface:

Так, а чем же тут поможешь, когда у других головы на плечах нет?:)

Печально....:(:er:

Здравствуйте
В инструкции не нашла ответа на вопрос по поводу внесения исправлений в ТК ставится ли печать и подпись под записью об исправлении?
Ситуация: В трудовой есть запись о принятии с неправильной датой приказа+впереди не указано название предприятия. Сотрудника увольняем необходимо оформить ТК. Как мне объяснили нужно сделать следующее шаги:
1. номер, дата, запис за № недійсний
2. підпис, печатка
3. назва організації
4. номер, дата, прийнято на посаду, № наказу
5. номер, дата, звільнено з посади
6. підпис, печатка
Правильно ли я понимаю?
Спасибо за ответ