*ІН* код*22*

Уважаемые коллеги, а что делать с добровольцами, уходящими на фронт? Как их отображать в приказах и т.д?

Ничего не делать. Тут только увольнение : по согласованию сторон либо, по собственному желанию, смотря в какой срок нужно человеку.

Что значит ничего не делать? :reverie::?
И почему увольнение?
С добровольцами много неясностей. Смотря куда пошел добровольцем. Если в Нацгвардию, то там вроде с ними контракт. В какие то батальоны их принимают как резервистов. А что доброволец говорит?

У них нет на руках никаких бумаг из воинкомата, на основании чего и как тогда табелировать, приказ как и на основании чего делать?
Насчет добровольцев лично я нигде никаких разъяснений не встречала, была лишь на кадровом сименаре,где поднимался этот вопрос.Ответ лектора был такой ,какой я написала выше.

А увольнять на основании чего?Про "бумаги" уже писала выше. Смотря где доброволец. Так огульно всех "добровольцев" я бы не увольняла.

На основании его заявления по согласованию сторон:dont know: Ну при всем желании: что работодатель может для него сделать: ну оплачиваемый отпуск может дать,ну отпуск за свой счет,чтобы время протянуть и не увольнять человека ,ну а дальше?

А если нет заявления?
При желании, Вильдана, работодатель может ВСЁ! Как и то, что он может применить к добровольцу норму закона про мобилизацию и сохранить за ним и место работы и ср.заработок. Этого никто не запрещает.

Да,безусловно, наверно может.
Просто мне ,к сожалению не встречалось пока нормативка относительно добровольцев:dont know:,собственно,как и сами добровольцы:dont know:
Вот нашла,может пригодится http://timlawyer.com.ua/garantii-dobrovolcam

А у меня есть. В мед батальон ушел. Нам рассказывают, что спас уже кучу людей. По образованию врач, но у нас совсем не врачом работает. Так что, мне его того, уволить. Рука не поднимается, Вильдана.
Поэтому, давайте в этой теме, не давать таких советов, если чего не знаете. Очень может наше слово, неподкреплённое нормой закона, больно ранить.