Он написал заявление об установлении ему НРВ?
Не знаю. Ведь, это Вам известно - на каких условиях принимали по совместительству...с каким графиком: 1 час, 2 часа, 4 часа....:dont know:

А в то время, когда он в командировке по одному предприятию, то по второму надо брать отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день. Есть необходимость принять на работу совместителя с неполным рабочим днём. Режим работы предприятия обычная 5-дневка, суббота, воскресенье - выходные. Но совместитель будет работать два дня через два, т.к. такой режим работы у него по основному месту работы.
С учетом выходных и праздничных дней, разного количества дней в месяце - нет возможности определить систему (алгоритм) дней выхода на работу.
Подскажите пожалуйста, как в таком случае правильно прописать в приказе о приёме на работу график работы совместителя?
Заранее прошу простить, если ошибся с темой.

Как всегда, половина информации. Здесь нужно учесть еще много нюансов. Например, Вы не уточнили, он будет работать 2/2 только по будням, или в субботу-воскресенье тоже? И какая продолжительность рабочего дня - 8 часов? С ночными-вечерними или без?

Только в будние дни, по 4 часа в день. Никаких вечерних и ночных.

У него ведь на основной работе есть график на ближайшее будущее? График стабильный 2/2, без отклонений? Под этот график можно составить его график по совместительству. И таким образом высчитать нормы рабочего времени на каждый месяц. График утвердите приказом, ознакомите под подпись сотрудника. Принимаете его по совместительству на неполное рабочее время согласно утвержденного графика работы. Это надежный вариант)
Менее надежный - установите гибкий график работы... но все равно считать норму придется)

Дорогие коллеги, пожалуйста, посоветуйте:
Знаю, что совместителя лучше переводить на основное место работы в рамках предприятия А путем увольнения/приема, но:
а) что если ввести в штатное новую единицу на предприятии А и перевести его туда на основное место путем именно перевода, без увольнения?
б) если в трудовой уже есть запись с основного места работы на предприятии Б об увольнении (март 2019), можно ли после нее сделать запись о приеме на работу по совместительству на предприятие А (ноябрь 2017), чтобы после сделать запись о переводе на другую должность на предприятии А?
в) я правильно понимаю, что новое уведомление в ФС подавать при этом варианте не нужно?
Спасибо ;)

:nea: Это разные трудовые договора и разная форма трудоустройства

Стоп... а с марта по сей день он где был оформлен по основному месту работы? (Что-то я совсем запуталась:lol:)

Так отож... Вернемся к п.1. Он работал по категории 2 (без трудовой книжки), а будет работать по 1 (с трудовой). Если не подадите уведомление - по налоговой будет каша:swoon: И поэтому тоже целесообразно уволить-принять, подать уведомление в ДФС, сделать записи в ТК. И тогда всё будет ясно и понятно.

Нигде не был, предприятие А не знало об этом

И мы тоже понимаем, что нужно уволить-принять, но есть нюанс - сотруднику нет возможности выплатить ЗП при увольнении (касса на предприятии не предусмотрена, ЗП только на счет), потому и стоит вопрос - как перевести, чтобы человек обрел основное место? Смотрим уже "зміну істотних умов праці"

Чем дальше - тем интереснее:lol: А как, простите, он до увольнения получал ЗП? или работал-работал, а о выплате ЗП никто не задумывался:?
Насчет ст. 32 - вообще не то пальто... Это же не работодатель проводит изменения

Да, нескучно нам порой бывает :smls08: