а уменя вот такая программка. может кому поможет. правда расчет для инвалидов только на 26 дней

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. как посчитать компенсацию за неиспользованый отпуск (количество дней и может как посчитать сумму) мамочкам по уходу до 3-х лет, увольняются по собственному желанию.

отпуска стандартные 24 дня
1 случай
приняна 15.04.2010
отпуск 28.02.2011-24.03.2011
больничный по беременности и родам 25.03.11-11.08.11
дата рождения ребенка 07.06.11


2 случай
приняна 29.01.2002
отпуска за отработаные годы отгуляла
но она находять по уходу за 1 ребенком ушла по беременности и родам со вторым
больничный по беременности и родам 1) 28.09.07-31.01.08
2) 26.11.09-31.03.10
дата рождения 1 ребенка 30.11.2007
2 ребенка 01.02.2010

Вы не указали ключевую информацию, поэтому посчитать не могу.
Важно знать даты (начало и конец) отпуска по уходу за ребенком.
А дата рождения ребенка вообще роли не играет.
Попробуйте сами посчитать, делается это очень просто: разбиваете время работы мамочки на периоды, за которые отпуск начисляется и не начисляется.
Не начисляется за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам в стаж включается.

Mardge, пожалуйста, проверьте меня
 

1 случай
приняна 15.04.2010
отпуск 28.02.2011-24.03.2011
больничный по беременности и родам 25.03.11-11.08.11
дата рождения ребенка 07.06.11

отпуск за период 15.04.11-29.02.12
отпуск по уходу до 3-х лет с 12.08.11 по 29.02.11, к работе не приступает
значит в считаем с 15.04.11 по 11.08.11
апрель 16
май 31
иьнь 30
июль 31
август 11
итого 119 дней
дни компенсации (119-6)/356*24=7,6===8 дней


2 случай
приняна 29.01.2002
отпуска за отработаные годы отгуляла
но она находять по уходу за 1 ребенком ушла по беременности и родам со вторым
больничный по беременности и родам 1) 28.09.07-31.01.08
2) 26.11.09-31.03.10
дата рождения 1 ребенка 30.11.2007
2 ребенка 01.02.2010

отпуск за период 29.01.07-28.01.08
отпуск по уходу до 3-х лет с 01.02.08 по 30.11.10, к работе не приступает
значит в считаем с
1 февраль 29
2 март 31
3 апрель 30
4 май 31
5 иьнь 30
6 июль 31
7 август 31
8 сентябрь 30
9 октябрь 31
10 ноябрь 30
11 декабрь 31
12 январь 31
итого 366 дней
дни компенсации (366-10)/356*24=24 дней
и плюс
26.11.09-31.03.10 но в это врямя у нее отпуск по уходу за первым ребенком до 30.11.2010, с 01.04.10 отпуск по уходу до 3-х со вторым ребенком
ноябрь 5
декабрь 31
январь 31
февраль 28
март 31
итого 126 дней
дни компенсации (126-3)/356*24=8,2===8 дней
всего 24+8=32 или только 24?

1 случай

в стаж для отпуска включается только период работы
с 15.04.2010 по 11.08.2011

я считаю по формуле 24/365*кол-во отработанных дней
вот здесь я выложила саму формулу в экселе

В графу "дата увольнения" ставлю дату последнего дня перед отпуском по уходу за ребенком.
В итоге получаю:
заработала 32 дня отпуска
если использовала 24, компенсации подлежит (32-24=) 8 дней.


2 случай
В стаж для отпуска включаются периоды:
29.01.02 - 31.01.08
26.11.09 - 31.03.10

Точно также по формуле считаю по каждому из этих периодов, получаю:
за период 29.01.02 - 31.01.08 заработала 144,26 дня отпуска
за период 26.11.09 - 31.03.10 заработала 8,28 дней отпуска
в сумме - 152,54 дня отпуска она заработала за все время работы, округляем до 153

Теперь от этой суммы нужно отнять количество дней отпуска, которые она уже использовала, я не совсем поняла, сколько именно.

Mardge, Спасибо Вам огромное при огромное :flower2:
За то что уделили мне столько Вашего бесценного времени

меня переполняют эмоции благодарности, жаль что по инету их не передашь!

Ув. feono4ka, мне очень приятны Ваши слова благодарности, но, поверьте, это заняло не так уж много времени - несколько минут. ;) :handshake:

Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне поступить в следующей ситуации.
Меня приняли (запись в трудовой) 04.01.2010 года.
Уволили 01.02.2012 года по соглашению сторон на основании ст. 36 КЗоТ.
На зарплатную карточку перечислили з/п за январь.
Никаких дополнительных доплат за неиспользованный отпуск не получено.
Вопрос: могу ли я претендовать на дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска?

Так как частное предприятие, ООО, то отпуск только 14 (четырнадцать) к.д. в год!
Два года отработав - дважды в отпуске в июне.
Хорошо, пишу заявление, иду в районную прокуратуру.

Но. Есть с моей стороны более чем убеждённость - уверенность, что работодатель предоставит туда, в прокуратуру, документы о якобы полном соответствии законодательству своих действий. Нарисовать задним числом приказы подтверждающие отпуск в 24 к.д. кто им мешает?

А Вам кто мешает? Изложить письменно обращение в прокуратуру о всех нарушенных трудовых правах в отношении к Вам? Тех, что считаете Вы? Никто не мешает.
В любом случае - прокуратура будет разбираться по Вашему обращению и даст ответ. И будет одно из двух:
1. Нарушения Ваших трудовых прав не установлены.
2. Нарушение Ваших трудовых прав установлены и далее - читайте по тексту ответа прокуратуры.

Подскажите пожалуйста
 

Добрый день. В 2009 году по штатному расписанию у работника была полная ставка, а с 2010 - 0,5 ставки. В 2009 году работник ушла в декретный отпуск, в этом году она должна была выйти из отпуска, но написала заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию декретного отпуска. На данный момент работнику нужно выплатить копенсацию за неиспользованный отпуск 2009 года.
Компенсация выплачивается с полной ставки или с 0,5?
Заранее спасибо.