Подскажите, коллеги! барышня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. через три месяца обязана приступить к работе 1 августа. Но у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу. должность в принципе хотят сократить. вопрос: предупредить о сокращении необходимо 01 августа или за два месяца до выхода из отпуска можно?

В таких случаях целесообразнее увольнение про солашению сторон.

Только ее касается сокращение?

Можно уволиться и по с/ж по уходу за ребенком...

Присоединюсь к коллегам. Если обе стороны не возражают разорвать трудовые отношения, зачем Вам увольнение по сокращению со всей громоздкой процедурой? Сократите вакансию после ее увольнения. Увольнение по сокращению - это всегда плохо. Не придумывайте себе дополнительную работу. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет дает те же самые преимущества в ЦЗ (если речь об этом)

А кроме перечисленного, избавит от неожиданностей - ведь мамочка в любой момент может внезапно изменить свое решение и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им стилетнего возраста

Она хочет получить компенсацию средней зарплаты при сокращении.
и еще вопрос: если ее предупредить о сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так чтоб 1 рабочий день=день увольнения, то средняя зарплата за последнии 2 месяца берется какая? больничный дородовый и роды?

Согласно Постановления Кабмина от 08.02.95 N100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"

Да что за бред? Какая компенсация средней зарплаты?:facepalm: То, что Вы подразумевали, называется "выходное пособие". На всякий случай...
Извините, смолчать не могу! Это профессиональный форум или болталка какая-то??? В очередной раз прошу, просто кричу: коллеги, употребляйте, пожалуйста, терминологию правильно. И пользуйтесь законодательством в первоисточнике (а не по принципу "мне сказали, что это так делается"), тогда и проблем с коммуникациями не будет.

Простите, нескромный вопрос: Вы кем работаете?

Уточню, немного: вывести ее, просто, из ШР.

Я читаю, уже, несколько раз, но так и не пойму: работница не хочет работать или должность хотят сократить?:reverie:
Обычно, когда гражданин не хочет работать, то он увольняется, написав соответствующее заявление, т.е. выразив собственное желание - это нормально и естественно!
Но когда гражданин не хочет работать, но не хочет изъявлять собственное желание, а хочет, чтобы его уволили не по своей инициативе, а по инициативе собственника, да еще и выплатили ему какие-то деньги - это не есть нормально!
Есть другой путь: переговорить с собственником об увольнении по соглашению сторон, заложить в это соглашение выплату какой-то суммы - это тоже нормально!
ПО итогу: непонятно - чего хочет работница? И почему собственник соглашается ее уволить по своей инициативе, если мы видим желание работницы?
Здесь, что-то, не так....пока не пойму - что!:dont know::reverie:
По опыту: редкий собственник согласится таким образом увольнять, не имея, к тому же, для этого прямых оснований....просто так: работник хочет уволиться, но наседает, чтобы уволили по инициативе собственника, провели огромную процедуру по сокращению, не упустив ничего, да еще "разведя" на деньги....

Это что? Все от большой любви к работнице, которую не особо хотят держать, а работница сама хочет уволиться? Что-то новенькое, однако...
Где-то что-то не срастается....:nea:
П.С.
Повторюсь, если ув. ludmilas не обратила внимание: если собственник такой щедрый, готовый осыпать денежным дождем работницу, то почему он не хочет достичь соглашения и не выплатить по этому соглашению сумму, не менее выходного пособия при сокращении? К чему эта головомойка с сокращением?
Вы можете пояснить? Пояснить вот это: зачем такие заморочки, если можно сделать все гораздо проще? и за один день????