Штатное расписание
оклады тоже не меняются.
|
Цитата:
|
Штатное расписание
Цитата:
как раз то, что нужно. :thumbs up: и главное, оперативно! |
Цитата:
Цитата:
|
Делаю изменения в штатном расписании, и возникают вопрос правильно ли делаю...Такая ситуация, в течение ноября приняли к примеру Иванову - бухгалтером (03.11), Петрову -экономистом (07.11). Я делаю как обычно числа 20 - 25 ноября (когда уже точно знаю, что больше в ноябре приёма не будет), делаю штатное на ноябрь по состоянию на 01.11 (т.е. задним числом), делаю я с той целью, чтоб делать приказ об изменении штатного 1 раз в месяц, а не каждый раз когда принимаю нового человека, т.к. таких изменений может быть по 3-5 в месяц. Смотрю, кого уволила в октябре, если я на эти штатные единицы никого в ноябре брать не буду, то я их вывожу из штатного расписание, а тех людей, кого я буду принимать в ноябре, ввожу в штатное, т.о. у меня нет вакантных единиц (и соответственно нет необходимость сдавать в ЦЗ отчёт 3-ПН). Но у нас помимо приложения 1 (штатное расписание) к приказу об изменении штатного расписания, есть ещё и приложение 2 (штатное замещение), где указываются фамилии сотрудников, которые эти штатные единицы занимают, и вот тут то нестыковка...я ведь иванову приняла 03.11, и Петрову 07.11, а так как штатное от 01.11, то по логике вещей они у меня не могут стоять в штатном замещении, раньше я б их вписала и всё, но верно ли это, ведь их на 01.11 ещё не было, как быть? ставить вместо фамилии "вакантно", но тогда же надо будет нести в ЦЗ отчёт 3-ПН?
|
простите, я Вас правильно поняла - Вы каждый месяц вводите и выводите должности в ШР?
|
Читала я читала..
Так и не поняла... А как это - как обычно? И почему ШР надо утверждать каждый месяц? Откуда эти новости? Почитать можно? |
Цитата:
Цитата:
|
to hrdnepr
прекращая это Ваш "поток сознания":cry: вариант действий, не конфликтующий с действующими НПА: Дата изменений ШР в тот день, когда уходит /приходит сотрудник. Учитывая Ваш "трафик" персонала, стоит пересматривать ШР не чаще раза в неделю ( иначе замучаетесь). Принятая Вами схема действий предполагает подачу Ф №3-ПН и дальнейшие малополезные действия. На пальцАх: приняли "шишкосушильщика" ( ранее не было)- переделываем ШР уволили "слонопротирщика" ( далее не будет)- переделываем ШР Уволили первого "коксоразгрузчика", и через 20 дней приняли нового-переделываем ШР 2 раза!!! Модераторам: мы это вроде уже 10500 раз обсуждали- если сподобитесь, приаттачте ссылки, плиз.:redface::redface: |
тогда полюбопытствую далее - а каким нормативным документом Вы руководствуетесь при своих действиях?
2 Ма ..Шутюр. чует мое болндинистое сердце, что скоро сам себе кто-то будет писать "модераторы, дайте ссылку" |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA