Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

у нас сотрудница Х ушла в декрет (отп. по уходу за реб до 3), на ее место взяли девочку 1, та немного погодя тоже ушла в декрет. Сейчас там новая девочка 2. Скажите, мне увольнять и первую, и вторую днем выхода на работу сотрудницы Х? увольняем по ст. 36 п. 2 - оконч. срока врем работы? Или декретчицу 1 увольнять сроком закрытия ее БиР, а девочку 2 днем выхода сотрудницы Х?
помогите разобраться.

спасибо

Подскажите, такой вопросик: Сотрудница вышла с декрета когда малышу было 6мес., она работала 4 часа в день( не полный рабочий день, приказ был тоже создан на не полный рабочий день), сейчас малышу исполнилось 3годика, сотрудница хочет выйти на полный рабочий день. Вопрос: Нужно ли писать заявление, выдавать приказ?
За ранее благодарю.

Цитата:

Сообщение от Evlash (Сообщение 175522)

сейчас малышу исполнилось 3годика, сотрудница хочет выйти на полный рабочий день. Вопрос: Нужно ли писать заявление, выдавать приказ?

Нужно.

конечно нужно. вы ей в табеле же будете ставить полный рабочий день, а на основании чего? только на основании приказа и ее личного заявления. ведь любой сотрудник по согласию рук-ва может работать на неполном рабочем времени, т.е. после отпуска она может и не захотеть переводиться на 1,0ставки.

Добрый день.
Сложилась ситуация, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 01.09, на ее место по срочному трудовому договору оформляем нового сотрудника, но для передачи дел необходимо чтоб сотрудник вышел 27.08, как лучше оформить работу сотрудника с 27,08 до 01,09?
Спасибо

мой совет: договор подряда гпх на эти несколько дней. и законно, и удобно.

Добрый день!
У нас сложилась такая ситуация, что сотрудница находится в отпуске без сохранения з.п. (по уходу за ребенком согласно справке ЛКК) до 06.09.2012 г. На ее место приняли временно сотрудника (до фактического выхода на работу постоянного работника). Постоянный работник говорила, что будет опять оформлять отпуск без сохранения з.п. (по уходу за ребенком), но справку ЛКК ей не дали в поликлинике. Вот она теперь заявила, что хотела бы выйти на работу. Но проблема в том, что временный сотрудник на дату выхода постоянного работника находится в отпуске с 03.09.12 по 16.09.12. Подскажите, как правильно нам поступить в этой ситуации? Можно ли постоянному работнику написать заявление на отпуск без сохранения з.п. на 12 к.д. с 06.09.2012 по 17.09.2012 и выйти на работу 18.09.2012, а временного работника уволить по окончанию отпуска 17.09.2012? И временный и постоянный работник не против, но будет ли такой ход действий законным?
Заранее благодарна.

Об окончании срочного трудового договора в период отпуска или временной нетрудоспособно

:read:

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12

Щодо закінчення строкового трудового договору у період відпустки або тимчасової непрацездатності

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та повідомляється.

Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, цією нормою передбачена можливість надання за бажанням працівника невикористаної відпустки при його звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а не обов'язок роботодавця, як у частині першій вищезазначеної статті.

Пунктом 1 частини другої статі 11 Закону України «Про відпустки» передбачено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період.

Проте настання обставин, зазначених у пунктах 1 – 4 частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки», не означає, що працівник може на свій розсуд вирішувати питання про перенесення відпустки на період, безпосередньо наступний за днем припинення дії цих обставин. Навіть при продовженні відпустки у зв'язку з перебуванням на лікарняному невикористана частина щорічної відпустки по закінченні зазначених обставин не використовується працівником самостійно, вона має бути надана. Ця частина відпустки надається шляхом видання роботодавцем наказу на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви <...>.

Слід зазначити, що звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна як у період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, оскільки частиною третьою статті 40 КЗпП України встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у статтях 40, 41 КЗпП України.

Припинення трудового договору по закінченні строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Якщо в останній день строку дії трудового договору працівник не був звільнений, трудові відносини вважаються продовженими на невизначений строк, якщо жодна із сторін не вимагає припинення трудових відносин (стаття 391 КЗпП України).

Отже, враховуючи вищезазначене та те, що у наведеному випадку <...> була виплачена допомога за період тимчасової непрацездатності та середня заробітна плата за період щорічної відпустки, то, на нашу думку, не вбачається порушення щодо звільнення <...> датою закінчення строку дії контракту.

Директор Департаменту О. Товстенко

Спасибо огромное за комментарий!
Получается, мы можем уволить временного работника 05.09.2012 г., не смотря на то, что она в отпуске по 16.09.12? Или, все-таки, лучше уволить 17.09.2012?

Цитата:

Сообщение от t_malaya@ (Сообщение 177521)

мы можем уволить временного работника 05.09.2012 г., не смотря на то, что она в отпуске по 16.09.12?

:yes:

Цитата:

Сообщение от t_malaya@ (Сообщение 177521)

Или, все-таки, лучше уволить 17.09.2012?

:dont know: Вам решать. На мой взгляд, лучше прекратить трудовые отношения согласно условию договора.