:ee::handshake:
Ды-ы-ык...и откапываю я не по причине: а просто давайте заспорим ради спора:lol:, а по причине: хочу докопаться до истины...;)
:good:
Присоединяюсь!:res::drinks:
:gp:

А зачем мы пишем его?:reverie:

вопрос к юристам: обязательно ли при составлении договора, соглашения (любого) какой-то дополнительный документ, который указывает, кто инициирует составление такого договора?

Да не, это не цирк. Это-"битва экспертов/модераторов" :lol::lol:
Цирка нам хватает в жизни. :D :)

В случае, когда на предприятии 2-5 человек, да, :reverie::dont know: наверное можно и не писать писульки. Хотя...:D бывает разное и в маленьких конторках :lol:
Когда на предприятии *** или ****_***** человек, то одно желание собственника и кучки согласившихся будет иском в суд для остальных.

иском о чем?
О том, что они не хотят работать полный день, если их коллеги работают на НРВ?

Т.е. получается, что соглашение между работником и работодателем может быть оформлено только через заявление работника с просьбой установить ему НРВ, и ни в коем случае - другим документом?

Вы меня в могилу сведете :) :( Если сильно нужно, пусть работодатель проект соглашения отправляет работнику с сопроводиловкой ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Тогда точно будет видно, кто акцептировал договор, т.е. выступил с инициативой о его заключении.

дык всё об этом :lol::lol: с КЕМ работать то, все ж ушлииииииииииииииии :cry:
А я хочууууу, ОЧЕНЬ хочу работать ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ и получать полную ЗП :cry:

Вика, юристы, конечно, ответят на твой вопрос.
Я в него лезть не буду, хотя ответ знаю и могу привести НД.

Но отвечу, как работник, представляющий интересы как работодателя, так и интересы работников: чтобы избежать лишней нервотрепки при разрешениях дел в суде - надо вести дела так, чтобы ни один суд не прикопался. Или, по крайне мере, было меньше - к чему прикапываться.
А для этого лично я буду собирать ВСЕ бумажки, которые подтверждали бы то или иное действие, которое да, можно сделать устно, но потом никак не докажешь, что оно имело место.
И лично я всегда буду советовать своему работодателю точно так же поступать, чтобы не было потом: я сказал, я договорился, я показывал, я звонил....
За эти бумажки и орет все время шеф на меня и орет: хде это сказано..зато потом, когда эти бумажки ему были нужны в суде: как хорошо, что у нас она была, где стоит подпись Васи, Пети, Бени Лысого.
Орет, когда я ему говорю: Ваше устное распоряжение, пожалуйста, любимый дир, оформите письменно..орет, что уволит, орет, что ничего писать не будет..
Итог: либо он уже не хочет давать такое распоряжение, либо оформляет в письменном виде.
Никто ведь не знает - как потом применят то самое распоряжение - пойдут с ним в суд или нет....
Орет, орет...но на том и сидит...вот сейчас опять орет...:cry:
Шо робыть? Не знаю....:dont know:

Таничосе...
пока я жаловалась как орет дир - тута уже все ответили...:)
Та ладно там, Тришка, не умрешь, если три предложения напишешь...:de::lol:
Ведь именно так мы отправляем все предложения заключить с нами договоры,, любые, и нам точно также присылают свои предложения!
1. Высылаем Вам договор бла, бла, бла...
2. Просим Вас рассмотреть в срок....
3. В случае разногласий просим выслать протокол разногласий

Мы или они - их предложения (чит. договоры) принимаем или нет.
Если все устраивает - подписываем, не все - составляем претензии к договору или предложения....Это называется протокол разногласий.

Вот отсюда и видно: кто же из сторон, все-таки, захотел предложить и предложил, и при хорошем истечении решения вопроса - чтобы вторая сторона, которой предложили, дала согласие - его заключить.
И не иначе.
Иначе никогда не было, и, надеюсь, не будет....:dont know:;)

Вика, Mardge, :redface: вот мне интересно, а чего ты изменила своё мнение относительно ст.56 в 2012 году. Еще в 2011 ты давала совершенно другие советы:dont know::? , как раз по поводу установления НРВ, когда это было необходимо хозяину и отсылала к ст.32 :redface:

Мне кажется, что просто Вика хотела разобрать - что именно нам написал законодатель словами:
За угодою....

Я тоже вот так, бывает, как гляну: а вот что именно нам прописывают...и совершенно могу это посмотреть именно сегодня, а, может, посмотрю и подумаю завтра: что же нам написать хотели и почему мы трактуем все время именно так, а не иначе...

Пример: все говорят: удаленная работа, фриланс, зарабатывать деньги, не выходя из дома...
А на деле-то что? Кто-то задумывается о том, что такое вот это все и как все это оформить согласно КЗоТУ?
Пока я не столкнулась, то и не думала о том, что все вот то, что называют удаленной работой - просто невозможно законодательно оформить....(надомников не беру).