Не нашла никакой инструкции по заполнению табеля у р.в. и ответов на свои вопросы - как дни отпуска показывать в неявках в днях/год - 10 дней отпуска - показывать 6/48 (4 на выходн., 6 на рабоч.) или все дни и часы 10/80? И еще вопрос - табель носит рекомендательный характер и можно добавлять еще некоторые позиции - а сократить его можно, убрав например страйки, простои ну и т.п., страницу с умовними позначеннями, сделать его на одной странице?

10/48

Вы предлагаете дни ставить из расчета всего отпуска, а часы - из расчета рабочих?
по-моему это нелогично - дни и часы должны быть прямо связаны (длительностью рабочего дня)

Уважаемые коллеги,
Вопрос по табелированию отпусков кажется так и остается открытым?

Ставить ли Вы в графе "Всего неявок", а потом в графе "З причин за місяць/Відпустка" - количество дней, которые должны были бы быть рабочими в этом месяце, или все-таки общее количество календарных дней отпуска?

Как же правильно?

P/S/ Очень ждем помощи!

Табель учёта рабочего времени
 

Уважаемые коллеги, интересуюсь автоматизированной формой табеля, может есть у кого сбросьте ссылочку, ПЛИЗ! что то я через поиск не могу найти.... :dont know:

Может этот поможет :dont know: :)

Спасибо огромное, но его я видела, там так всё сложно, я два над ним работала не со всеми формулами разобралась, я думала у кого то есть готовая форма с формулами.......

А вам какие и для чего формулы-то нужны?;)

Табель и больничный
 

День добрый! Интересует, как в табеле , в графе с цифровыми обозначениями, указывать пребывание на больничном? (Буквенно обозначаем ТН, а вот какие обозначения ставить в графе с цифрами??? )

:th: 26...
Я, наверное, не поняла вопроса...:dont know::reverie:

В табеле учета для каждого сотрудника ставим 2 строки- в одной ставим "Р", а ниже "8" (например). Вот интересует, что ставить, когда сотрудник болеет, и у него в строе с буквенніми обозначениями ставится "ТН"....Нули проставлять или прочерки или те же "8" ?

:yes:

Ну, попробуйте проставить восьмерки...и отдайте такой табель в бухгалтерию...:lol::bm:
rostian, если останетесь живой, то я буду рада за Вас!:good::D
Я лично ерундой, которая забивает мне и так забитую голову:gk: - не занимаюсь:th:. Я ставлю ЧАСЫ: 8-15, либо 4 (в зависимости от отработанных).
Когда сотрудник БОЛЕЕТ, а именно оплачиваемый ЛН, то ставлю ТН, когда сотрудник хочет родить, родил и послеродил, то ставлю ВП и т.д. и т.п.

А что тут такого страшного?:dont know: Верхнюю сторкУ заполняем буквенным обозначением, а нижнюю - проставляем часы согласно графика. Наша бухгалтерия до сих пор живА:good:.

:lol:Та понятное дело...Просто...ваша - жива, а другим это не надо...да и...самим себе..мозги морочАть тем, чего не установлено....:dont know::D

:moil::be:
Эт точно! Все зависит от местных особенностей:good:

Мо тоже не морочились, вели одну строку и все. А теперь вот решили , что раз П-5 с двумя строчками, то будем так вести.
А вот не понимаю, почему, когда чел на больничном в табеле , в цифровіх обохначениях ставятся часі работы? Ведь, если отпуск, то просто прочерк?? (где то какой то образец видел так заполненный в лиге.....)

И я не понимаю....:dont know:
Есть два кода: буквенный и цифровой. Буквенный код: ТН, цифровой:26.
Кто ведет в буквенном, кто в цифровом, а кто и в том и в том. Если я поставила 8 часов в рабочий день, когда человек работал, то это означает, что человек отработал 8 часов, если 4, то это означает, что человек отработал 4 часа, если 10, то 10. Если я поставлю под ТН - 8 часов, то это будет обозначать, что человек в этот день болел только 8 часов, и ни минутой больше. Так выходит?:reverie:А если 8 под ТН ставится для того, чтобы знали, что этот день оплачивается. то какой в этом смысл? Ведь на самом ЛН с обратной стороны пишут какие дни подлежат оплате:?
А кто мне приведет Инструкцию по заполнению табеля? Вот там и посмотрим - как правильно....;)

Если больничный оплачивается не за рабочие дни, а за рабочие часы согласно графика, в этом есть смысл. Бухгалтер сразу по табелю видит, сколько часов в этот день оплачивать.

А разве у бухов нет приказов, или что там..., в которых написан график работы работников?

Есть. Но так удобней.
Про инструкцию мне ничего не известно. Знаю только, что форма табеля
Так почему бы не указывать в табеле еще и часы больничных, если это облегчает работу.

:pardon::bow:

Тогда, почему речь ведем только о ЛН? Надо и под всеми остальными буквами тоже выставлять часы...:reverie:Почему такая выборная любовь к часам? ЛН - ставим, все остальное - нет...
Странно, как по мне....:lol:;)

Ото ж....
А поэтому на вопрос rostian отвечаем: как хотите, так и ведите, что хотите, то и рисуйте. Требуют написать, что работник болеет не более 8 часов в этот день - значит, рисуйте.:good:

А как по мне, в остальных случаях особой нужды в этом нет. Тут же дело в оплате, и в оплате именно часов. Меньше риск ошибиться.
Хотя, кому-то, возможно, после выставления часов под всеми буквами впоследствии легче сводить статотчеты.

Кстати, у нас на предприятии часы больничных для оплаты проставляются в табеле отдельным столбиком - итого по человеку за месяц. Как вариант, чтобы не ставить под буквами и не болеть "по 8 часов в день".

господа, подскажите что делать, если забыли протабелировать человека за январь месяц?

Исправлять ситуацию...Протабелировать. Доначислить зарплату.

так бухгалтера уже подали отчеты в пенсионный и в налоговую.... возможно ли написать какую-то служебную записку или еще что-то, может кто сталкивался?

Все исправляется:de:...бухи - знают как...не забивайте голову буховскими отчетами...;)
У всех бывают ошибки и неправильно сданные отчеты: тому недочислили, тому - перечислили....Не у вас у одних люди ошибаются..
Люди же не рОботы...так рОботы и те - ломаются...:dont know::pardon:
Конечно, напишите служебку и изложите все свои выкладки...Директор подпишет...и распишет - что и зачем...
Если не сможете БЕЗ служебки договориться с бухами...
Ведь служебкой Вы подписываете себе выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей...
Подумайте...

Уважаемые форумчане, помогите, пож-та, решить вопрос с бухгалтерией: они требуют подавать табель 2 раза в месяц - 1ый - за 15 дней для начисления аванса и 2ой - за месяц - для начисления ЗП, аргументируя тем, что аванс сейчас начисляется не менее 50% отработанного времени.

Логично. А где еще бухгалтер может увидеть отработанное время за первую половину месяца? На основании чего начислять аванс?

так получается, необходимо вначале месяца открывать 2 табеля, 1ый сдавать после 15го дня месяца и второй - в конце месяца?! Чем это регламентировано?

Ст.115 КЗоТ, ст.24 ЗУ "Об оплате труда" предписывают:
Учет фактически отработанного времени ведется где? В "Табеле учета использования рабочего времени", форма которого утверждена приказом Госкомстата. По-моему, регламентации достаточно :lol:

Не переживайте, ничего страшного в том, чтобы сдать табель два раза в месяц вместо одного, нет. Если, конечно, не забывать его ежедневно вести)

Не хотите сдавать два раза в месяц - не сдавайте. Кто Вам запрещает?:dont know::reverie:
Только, я немножко не понимаю, каким образом Вы будете начислять и выдавать зарплату как того требуют:
КЗоТУ:
ЗУ "Про оплату праці":
:reverie::?

Этому человеку надо в текущем месяце доначислить зарплату, а вероятность штрафов за это минимальная.

Коллеги подскажите!
Села вот вносить изменения в табель,переношу рабочий день 30.04.12 на субботу 28.04.12. И возник спор с бухгалтерией:
30 число - на час сокращенный рабочий день (у меня 7часов (40 часовая раб.неделя))
я по логике 28 делаю тоже семеркой (то есть 7 часов:) а бухгалтера кричат что 8 надо ставить, вроде как мы не предпразничный день переносим, а просто работаем как и обычные рабочие дни, а я почему-то уверена что именно 7 ... ведь по нормам рабочего времени на2012год в апреле 159 раб.часов, а так получится 160...
вот я и запуталась:dont know:

Все правильно, 7. Иначе отработанное время и за месяц, и за год в целом будет на 1 час больше нормы.

Бухам кричать - как с горы катиться...:lol:
28 апреля - на час короче. И точка.:governed2:
А бухи пусть пойдут на три огромные буквы - т.е., на НПА.
:read::pardon:

Лист

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

....
При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
----------------

Но все-таки не могу не заметить такой интересный момент: в КЗоТ нет никакого "баланса рабочего времени за год", как нет и нормы за месяц. Есть только норма: 40 часов в неделю. И все. :reverie:

Зато в КЗоТУ есть:
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.


А, коль предприятие согл ст.67 переносит рабочий день - канун праздника 30 на субботу, то субботу мы работаем по понедельнику. А понедельник - канун праздничного дня.

Это мне известно. ;) Я немного о другом, но не буду уже вдаваться в подробности.

Ну, тогда, в чем вопрос может возникать у бухов?
Мне лично - непонятно...:dont know:;)