Вы имеете в виду - если в табеле стоят пропуски, то за этот период времени можно не компенсировать отпуск? По сути человек не работал, а только числился на предприятии. Да?

В табеле пропуски стоять не могут (разве что если работник уволен до окончания месяца) -
там должны стоять условные обозначения:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
(форма П-5)...

Посмотрев на них, выберите из ст. ст. 9 и 24 ЗУ "Об отпусках" нужные Вам (точнее - ему!) периоды,
и за них компенсируйте !

Увольнение прогульщика
 

Уважаемые коллеги!

Очень нужен ваш совет. В моей компании был прогульщик. Акты об отсутствии составили, телеграммы ему давали, домой ездили. Через 4 мес. отсутствия его уволили за прогулы. А недавно в одном кадровом журнале я прочитала статью, автор которой советует не увольнять сотрудника, а принять нового на время его отсутствия. Как быть? В компании на сегодня есть прогульщики, неужели они будут вечно за нами числится? (По информации нашей СБ о чем составлен акт эти люди живы-здоровы, работают в другой компании).

С автором статьи согласиться трудно. Но, как вариант, почему нет.

Не надто довіряйте всьому написаному.;) Адже це думка автора статті, його бачення. До речі, не завжди правильне.:dont know: В своїх же діях керуйтеся нормативно-правовими актами - не шукайте зайвих проблем.:reverie:

Прям так і написано: не звільняйте прогульників? Без нюансів і умов?

Колись ( в прошлому році) дуже поважна особа з Мінпраці сказала на семінарі, що працівник може не попереджати роботодавця про розторгнення ТД за два тижні, а може написати заяву що просить роботодавця не застостовувати до нього 2-х тижневий термін попередження і роботодавець може його "відпустити" в ті строки, що просить працівник.

Щось я не зрозуміла.....
Я про звільнення за п. 4 ст. 40. А ви, Сергію Михайловичу, про що? :?

А я про те, що не потрібно сліпо довіряти тому, що написано в жуналі чи говорять на семінарах.

З цим я згодна на 100%!
Але ж я і задала уточнююче запитання автору теми, щоби з'ясувати, чим автор статті аргументує свою позицію (не звільняти прогульників).
Погодьтеся, дуже дивна позиція для автора статті в професійному журналі: працівник прогуляв (тобто, факт прогулу встановлено достоменно, всі формальності для накладення дисциплінарного стягнення виконані), а звільняти цого прогульника не рекомендується....

Если их не увольнять, то как быть когда прийдет время когда они будут оформляться на пенсию? Естественно им нужен будет стаж. Приходят к вам, а у вас принятие есть, а увольнения нет. Пенсионный такой стаж не засчитает.
Численность вашего предприятия очень "возрастет"
Тудовые книжки будут у вас числиться и т.п

Прогульщиков обязательно надо увольнять.

Наташа, можно я дополню ... с соблюдением всех правовых норм.

В чем вопрос?

Поки ніяк.:dont know:
Ще потрібно відвідати працівника вдома, про що скласти акт, направте листи на ВСІ відомі адреси працівника, запити до офіційних органів.
Далі робите окремий табель для зниклого працівника і можете прийняти нового працівника за СТД на час відсутності основного прац. з невідомих причин.

Капец, от таких сотрудников только "голова болит".

Це точно! І голова болить, і ручки з ніжками працюють.;)

А кто сказал, что легко работать?;):D
Без трудностей - не бывает....:lol:

Та да:cry:

Вручить трудовую уволенному за прогул
 

Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация:
Я чела уволила за прогул (пояснительная, служебная, акты все есть). В день увольнения отправила телеграмму о том, что он уволен по п.4 ст.40 и т.д. и что ему необходимо забрать ТК или направить согласие на пересылку ее почтой. Пришла мне телеграмма: "Вышлите пожалуйста трудовую книжку" и ФИО.
Вопрос:
1. Могу ли я отправлять ТК почтой. (сомнения в том, что подписи на телеграмме его нет)
2. Это должно быть письмо с обратным уведовлением или можно обычное.

Инструкция №58:
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

В Вашем случае я бы тем более не рисковал - только по письменному заявлению !!!

Спасибо, Анатолий.
Я понимаю что телеграмма это не письменное заявление, но в инструкции написано письменное согласие. Телеграмма может быть письменным согласием?
Я знаю точно, что работник будет обращаться в суд

В заявленнии будет его подпись, а в телеграмме нет. Уверены ли вы что именно он послал телеграмму, может его теща или еще кто-нибудь;)

Я именно так и думаю, но хотела послушать мнение специалистов

Всем - здравствуйте!
Усиленно тружусь над своей защитой. Вышла на ваш сайт. Узнала очень много полезного.
Но!
Моя защита уже вышла на суд. К сожелению.
Суть проблемы такова - я начальник структурного подразделения, мой непосредственный начальник объявил мне выговор за
Отсутствие более чем на 3 часа в течении рабочего дня по КЗоТу
Ст.40:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Всё оказалось до ужаса плохо - я выехала в командировку, брала участие в семинаре. выступала.
Но мой секретарь умудрилась не дооформить ком. удостоверение ( не зарегистрировала в журнале, глав.бух не завизировал приказ...)
И как всегда бывает, моё отсутствие на рабочем месте зафиксировали актом, сотрудники с главного офиса и передали начальнику - результат выговор.
Банально.
Я давала объяснения, прикладывала к обьяснениям - программу проведения семинара, протокол - где указано что я там была.
Но....
Имею, то что имею ((((
Хочу спрсить - Люди! Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!?
Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!?

А приказ о командировке был? Кем подписан?
На каком основании Вы выехали в командировку?

Распоряжение подготовить приказ, я отдала на планёрке, своему секретарю - приказ есть, но недооформлен. Основание - программа проведения семинара, я в эту программу включена.

Это что имеется ввиду?:dont know::reverie:

Не завизирован глав.бухом; запись о выдаче ком.удостоверений не зарегистрирован в журнале, хотя номер есть.

Т.е, приказ не подписан и первым руководителем, Вы не расписались с его ознакомлением и...укатили в командировку? А как же Вы получили командировочное удостоверение без приказа на командировку?:dont know::reverie::?

Отвечаю.
Я начальник структурного подразделения с юридическим правом. Т.е., как вы понимаете - приказы я выдаю самостоятельно. Секретарь, с моего распоряжения - приготовила приказ на командировку и соотв. выдала ком. удостовирения. Поскольку я ехала не сама на семинар, приказ и ком.удостоверения были у сопроваждающего меня специалиста.
Вот так как то.

Я, честно говоря, совершенно запуталась, потому, что не могу теперь соединить воедино Ваших два сообщения:
Если Вы сама издаете приказы, то кто имеет право Вам объявить выговор?:dont know:

:cry:Тот который выше, умнее и стройнее ))). Начальник всей структуры.
И опять таки возвращаюсь к вопросу -
Хочу спрсить - Люди! Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!?
Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!?

Вы сами приняли решение о командировке? Было ли это согласовано с Вашим непосредственным начальником?

1. Т.к. я так и не получила вразумительного ответа, почему приказы издаете Вы, и одновременно над Вами есть начальник, то не знаю, кто Вы: руководитель или нет, т.к. был прогул по уважительной причине или нет - решает руководитель...
Это мы обсуждали:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=24
2. Командировочное удостоверение, билеты...справка, в конце-концов, какая-нибудь, что Вы были на этом семинаре....

Что-то не так в консерватории...
Подчиненные сами издают приказы, начальство в известность не ставят, едучи в командировку...
Я с таким впервые сталкиваюсь, если честно: когда приказы издают подчиненные....:dont know::?

Я с таким сталкивалась, когда директор департамента издает приказы. В таком случае должен быть приказ, которым предоставляется право подписи на определенных документах. В моей ситуации директор департамента мог подписывать приказы о командировках сотрудников департамента, но командировку на себя он оформлять не мог. Поэтому в Вашей ситуации важно понимать, какие полномочия Вам предоставлены. Можете ли Вы самостоятельно принимать решение о командировке? И потом, уважительность причины отсутствия устанавливает работодатель. Даже если Вы докажете участие в семинаре, это может быть признано неуважительной причиной отсутствия.

Ото ж, Вика, и я об том же...:dont know::reverie:

:cry:

Не расстраивайтесь. Если Вам объявили выговор, то уволить уже за этот "прогул" не могут.

Мне кажется, нужно сейчас заняться восстановлением взаимопонимания с непосредственным начальством. :)

А выговор можно же и досрочно снять: ст. 151 КЗоТ :read: