Не вариант, у нее есть ВЫСОКИЙ РОДСТВЕННИК. Если мы должность сократим, то это типа мы ее уволим, а нам нужно, чтобы она сама ушла.

Если разные должности, и к тому же - зарплата, этот никак не перемещение, только перевод.
Согласно КЗоТ основанием для сокращения должности являются изменения в организации производства и труда, которых нет на предприятии.
Если к работнику нет претензий относительно выполнения условий трудового договора (дисциплина, выполнение должностной инструкции), и работник не желает увольняться, то законно никак не уволите.
Итого - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммы денежной компенсации, если есть такая фин.возможность.

Да она уже принципиально увольняться не хочет. Ни с компенсациями, ни без. Формально выполняет все должностные обязанности, а фактически ведет себя так, что остальные работать не могут.

Уже думала не на завхоза, а так же комендантом переместить с базы отдыха на производственную базу (нигде не прописано на какой именно базе она работает), но там получается изменение места работы, хотя это тоже нигде не прописано.

Подведем итоги:
Вы ее уволить боитесь, потому что Но она уходить не желает:
Тогда что вообще мы обсуждаем? :dont know:
Заставить ее уволиться по собственному не в наших силах....

Мы обсуждаем возможность перевести/переместить ее на другое место, на котором она сама работать не захочет и уволится. А даже если и не уволится, то хоть мешать не будет.

Як правильно називається зміна посади
 

Якщо особа працює на посаді провідного спеціаліста юридичного управління. Є потреба у зміні структури юридичного управління. Треба посаду провідного спеціаліста (замінити та/або ввести) (у) посаду головного спеціаліста. На посаді провідного спеціаліста працює працівник, а керівник вирішив змініти посаду.
Як правильно це зробити? як правильно це називається для пропису у наказі та службовій записці?

Дякую!

крім того, правильно писати "ввести" або "виділити" посаду нову 1 штатну одиницю для юридичного управління?

1. Готовите приказ о изменении штатного расписания (типа: з метою оптимізації організаційно-штатної структури наказую з 01.10.13 вивести зі складу відділу підготовки договорів юридичного управління посаду провідного спеціаліста та увести посаду головного спеціаліста з посадовим окладом 0000 грн).
2. Письменно предупреждаете провидного за два месяца о том, что его должность подлежит сокращению и отправляете отчет 4-ПН в ЦЗ.
3. В день, когда изменения в штатное расписание вступают в силу, принимаете от провидного заявление с просьбой перевести его на должность головного.

Спасибо Вам большое!

Вводите наказом посаду голов.спеціаліста до ШР, виводите посаду пров.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
Пров.спец. пише заяву про переведення на посаду гол.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
П.С. у вас держслужба, оскільки посада називається "спеціаліст"?

Добрый день!
У меня возникла такая ситуация. В связи с финансовыми затруднениями на предприятии, главный бухгалтер предлагает перевести руководителя подразделения ( а числится там он уже только один), внутренним совместителем в другое подразделение. Суть в том, чтобы на прежнем месте работы его оставить, но только все по нолям, и в табеле рабочего времени и по официальной зарплате. Как правильно это провести документально и правомерна ли такая процедура вообще.
Спасибо.

Работника нельзя перевести в совместители. Можно только уволить, а потом вновь принять, но уже совместителем.
В чем суть, я не понял вообще. Если его нужно оставить на прежнем месте, то зачем его вообще куда-то переводить? Я вообще не пойму, что вы хотите? Чтобы человек числиться числился, а зарплату не получал? Так это нарушение трудового законодательства - человеку нужно семью кормить, если вы не можете обеспечить его работой, то вы должны или уволить его по сокращению, или оплачивать ему простой:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Возможен, правда, такой вариант: работник не ходит на работу, в табеле ему вы ставите прогулы, и, соответственно, эти дни не оплачиваются.
Но, как я понимаю, проблема ведь не только в том, чтобы не платить, а вам требуется, чтобы на работу ходить он ходил, а зарплату не получал?
Но это уже противозаконно.
Одним словом - то, что предлагает вам бухгалтерия, неправомерно.*
P.S. И чисто из любопытства и для самообразования: спросите у главбуха, какой смысл он видит в таком переводе? :dont know:

Я явно Вас запутала и сама запуталась...исправляюсь. Существует несколько салонов ( но организация одна), по продаже автомобилей. Один из них (принято решение закрыть). Все необходимые документы для этого поданы в налоговую, но они долго рассматривают и решают. На балансе этого салона денег нет. Там официально числится директор салона. Мы хотим принять его в другой салон как внутреннего совместителя (организация же одна), на тот же оклад и должность. А когда будет принято документальное решение о закрытии салона, мы его с прежнего места увольняем , а на новом переводим на основное место с совместителей. Нам нужно чтобы он немного еще "повисел" в прежнем салоне. Так правомерно делать?

Организация одна, и кадровое делопроизводство ведется одно, я правильно понял?
Или в каждом салоне свой кадровый орган?
Кто подписывает приказы о назначении на должность - директор организации или директор салона?

Подскажите пожалуйста как поступить. Произошло сокращение,были женщины которых нельзя сокращать (мамочки) их отправили в отпуск, но теперь мне нужно их перевести на другую должность. Каким числом приказ о переводе делать,по факту выхода человека из отпуска или больничного или тем числом когда произошло сокращение? :redface:

Тем числом, когда он находился на работе.

Когда они были на работе должностей еще не было. Мы ввели новые, будет ли это ошибкой если я их буду переводить по факту, вышла сегодня перевели,выйдет в конце мес. то потом? Я что-то заработалась не могу сообразить.

Пока они в отпуске, вы не имеете права их переводить. И их прежние должности сокращать тоже нельзя.
А в каком они отпуске?

Ежегодном

надо было их перед отпуском перевести

Тогда не было должностей.

Тогда в первый же день выхода из отпуска их и переведете.

Вечный вопрос: производить ли запись в ТК при перемещении
 

Мнение Инструкции о ведении трудовых книжек:
Мое мнение:
Мнение В. Рожнова:
:reverie:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10593
Мда-а-а-а...наша Инструкция, если честно - оставляет желать лУчшего....Лично я придерживаюсь того же мнения, как и ув. Рожнов - надо бы писать...Я - только "за"!
Только...только в Инструкции ни прямо ни косо - вообще ничего не сказано о перемещении и каких-либо записях о нем....
Получается, что, как я уже, однажды, где-то писала: Инструкцию можем додумывать и дописывать так, как захочется? В зависимости от нашего желания?
В таком случае получится полный бардак:
- когда нам выгодно - будем писать и говорить: ну, не предусмотрела этого Инструкция, сами предусмотрим и дополним:good:
- когда нам не выгодно - будем говорить: Инструкцией это не предусмотрено и баста!

Подняла тему
 

Коллеги, а что Вы думаете по этому поводу?:reverie:
Вопрос - не с потолка выудила из нашей кипы тем...
Сейчас занимаюсь ВГСЧ, где перемещения - аж бегом....Народ - ропщет, начальство - визжит....Можно понять и тех и других...А смотрят все на меня - что скажешь? А сказать мне нЕчего,:cry: т.к. Инструкция молчит и ничего мне не говорит...

Исправление в трудовой
 

Здравствуйте уважаемые форумчане! Вы все мне ОЧЕНЬ нужны!!

Возникли следующие проблемы: 1)при создании приказа на перевод с одной должности на другую в самом наказе была допущена ошибка в номере приказа. Обнаружила её когда уже заполнила трудовую.
На сколько я понимаю, нужно сейчас новой строчкой заполнить в трудовой что предыдущая строка недействительная, и опять заполнить в новой строке перевод уже с верным номером приказа. Да?

2)Потом я задумалась над самим номером приказа: у нас на предприятии отдельно идёт нумерация приказов на приём на работу (№ 1/ОС, 2/ОС и т.д.) и отдельно нумерация приказов на увольнение ( № 01/ОС, 02/ОС и т.д.) Скорее всего что данный приказ о переводе на новую должность будет с № 4/ОС (как бы продолжая нумерацию приказов о приёме). Вы как думаете?

3)Новая должность "начальник відділу кадрів з виконанням обов"язків секретаря" - именно такой формулировки в справочнике профессий нет, это значит что нужно будет писать просто "начальник отдела кадров"?

Всем обратившим внимание на проблему заранее спасибо! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь!

Да.
Я думаю, что все кадровые приказы, перечисленные в ст.16-Б Перечня типовых документов, утвержденного приказом Минюста от 12.04.2012 № 578/5, нужно регистрировать вместе, а не раздельно.
Или просто "секретарь", в зависимости от выполняемых функций.
Откройте "Довідник кваліфікаційних характеристик працівників" и посмотрите задания и обязанности начальника отдела кадров и задания и обязанности секретаря и в зависимости от того, каких обязанностей больше, и определите, как назвать должность

Мда-а-а-а..день прошел, а на мой вопрос так никто и не откликнулся...
:dont know:

Так о высоких материях вчера весь день спорили о важных вопросах - о компьютерных играх, вот до пустяков, вроде этого, руки и не дошли... :)
Так вот, мое мнение такое: основываясь на презумпции невиновности (наивысшим достижением демократии в области права!), когда ...усякий сумнів щодо доведення обвинувачення, який не можна усунути, тлумачиться на користь обвинуваченогоя считаю предложенный вами вариант наиболее оптимальным и наиболее соответствующим букве закона и духу демократии:
У кого будут другие мнения?

Здравствуйте. Помогите разобраться.
Руководителем предприятия принято решение о сокращении численности работников. При этом будет меняться структура предприятия. Из структуры предприятия убирается юр.группа, а сам юрист будет иметь другое переподчинение.
Как правильно оформить такое приказ как переводом или перемещением ???

Согласно ст.32 КЗоТ если условия труда существенно меняются - это перевод, если не меняются - это перемещение.

Добрый день!
Подскажите, как поступить в следующей ситуации: на время вынужденного простоя работника нужно перевести в другой отдел с выполнением обязанностей, которые не предусмотрены его должностной инструкцией, но вакантной штатной единицы в отделе нет. Просто человека нужно обеспечить работой, которую он может и хочет выполнять, чтоб не уходить в неоплачиваемый отпуск.

Ну, так введите...разве это так долго?

Перемещение или перевод?
 

Добрый день,
В нашей организации в одном городе в разных районах находятся несколько баз. Сотрудников к месту работы доставляют корпоративные автобусы. С базы № 1 уволился крановщик, нового пока что не нашли. Приняли решение временно перевести с базы № 2 на базу № 1 крановщика т.к. там их два пока не найдем нового сотрудника. По сути перевод в другое структурное подразделение в той же местности, в пределах должности, обусловленной трудовым договором. Как лучше оформить перемещение по второй части ст. 32 или перевод? И как корректно указать временные рамки работы (на время поиска нового сотрудника; по день фактического выхода на работу нового сотрудника? :dont know:

Т.К. понятие "временное перемещение" отсутствует в КЗПпУ, то перемещение, оформляєтся приказом с ___ (дата) по 2 части ст.32, а потом просто "в сязи с производственной необходимостью" отмените приказ о перемещении и все (оба приказа огласить работнику под подпись)
ИЛИ
превод:
1. с __ даты перевести ..., потом перевести назад, но нужны заявления работника на перевод (згода 1 часть ст.32)
2. перевести временно с ___ по ___, нужно заявление работника (згода часть 1 ст. 33)
2. без згоди работника на 1 мес. (часть 2 ст.33)

Выбирайте по ситуации

Я так понимаю, что при переводе на постоянную работу нужно делать запись в ТК. а при временном не обязательно. Ведь не известно сколько раз понадобиться переводить одного сотрудника, и портить ему ТК не очень то хочется. Получается в приказе о перемещении не указывать что временно?

Думаю, что не нужно, тогда просто: 1. приказ № 1 про перемещение, 2. отменить приказ № 1

Ндя-я-я...:reverie:
Читаем ст.33, внимательно:
А у нас что?:
Разве ему предлагают другую работу?:dont know: Крановщиком же, не авиаконструктором...:dont know: Так почему здесь должна присутствовать ст.33?:reverie:
Это простое перемещение из одного подразделения в другое. Просто! Без всяких заморочек.
Даже согласия не требуется.
И приказ банален, как простой карандаш.

1. Переместить такого-то на базу № 2 с __________
2. Второй приказ, который вернет назад крановщика Васю: переместить Васю на базу № 1 с __________
и Фсе! Зачем приказы-то отменять?

И вот что хотела бы заметить:
А разве здесь Вы видите что-то из:
Т.е., как это - выбирайте по ситуации?
Ситуация банальна: уволился один крановщик:roll:, перемещают - другого...никаких стихийных бедствий я вообще не вижу...

Я не совсем понимаю, как отменить приказ. :reverie: я думала, что отменяют тот приказ, который не вошел в действие, а тут получается она же переведена и приказ "состоялся". Тогда как вернуть сотрудника на прежнее место работы...я запуталась. Можно шаблончик об отмене приказа :redface:

Все правильно, я с Вами согласна. Мы делали всегда перемещение по базам, но на период отпуска, болезни...а тут не известны сроки перемещения. вот и возник вопрос. как лучше переводом или все таки оставить перемещение?

1. Я тоже не понимаю - как это отменить приказ?
Т.е. Вася, получается, по приказу - работал в другом подразделении, а потом - БАЦ! не работал все это время....:swoon:
2. Как лучше - все предельно понятно написано в ст.32 КЗоТУ, ч.2!

Мое мнение - можно использовать "інші обставини", честно на моей практике временный преревод сотрудника по ст. 33 для :"відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій" не возлагалось пока ни на кого

Еще раз:
Разве Васе предлагают ДРУГУЮ работу, о которой ведется в ст.33?
Его перемещают крановщиком!!! Тем же, кем и работал на базе № 1.
Инши, говорите, обставини? А дальше Вы читали?:
Как увольнение крановщика Пети может ставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей? :dont know: