Читаю! Не подходят!
Кто-то ответил про больничный? Как на нем находится в новой компании?? Если ваш ответ Мотя был, что перевод во время больничного возможен.

Понятно, что лучше дождаться окончания ЛН в старой компании, а потом перевести или уволить-принять, НО ВОПРОС В ТОМ, что НАДО ПЕРЕВЕСТИ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО, если это реально. Так как барышня планирует работать частично из дому, а для этого ее надо обеспечить телефоном, компом, оплатой связи, которые будут на балансе новой компании, а ее в этой компании нет фактически.

Что, в таком случае, Вы хотите от нас?:dont know::reverie:
"Кто-то", это были...:
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
В каком смысле? КАК?:reverie::dont know:
...и...:

Мне кажется, ее можно принять на неполную занятость по совместительству в компанию Б. Ведь она может и не сообщать новому работодателю, что по основному месту работы она на больничном. А когда ЛН закончится, уволить с основного места работы (компания А), уволить с совместительства (компания Б) и принять туда уже по основному месту работы.

Я уже плачу!!!
 

Ну неужели я непонятно задаю вопросы??? Меня не волнует оплата БЛ!

ОК: во время больничного я перевела барышню в другую компанию, ее больничный еще длится, платить новая компания не будет (БЛ оплатил соцстрах полностью 126 дней), но как ее табелировать в новой компании???? ОНа еще рожать будет, до окончания срока больничного она сможет работать только дистанционно, безоплатно и частично по мере возможности.

:smml2:
Совместительство подразумевает наличие основного места работы!
Чего это ради? :reverie:К чему такие трудности?:dont know:
Так, как положено Типовой формой № П-5!
ВП!
А чего, собственно, Вы печетесь о табелировании на другом предприятии вашего бывшего сотрудника? :dont know:Пусть они сами разбираются!

Мотя, потому, что этим буду заниматься Я, весь персонал переводится из компании А в компанию Б! И как я писала мне надо перевести беременную барышню, кот на момент перевода будет на больничном по беременности и родам.

Так в чем трудность-то? В табелировании?

Проблема и в табелеровании и в законности такого перевода-офрмления. После этого перевода до момента реального окончания больничного и оформления одновременно отпуска по уходу за ребенком и работы на частичной занятости она на работу ходить не будет, платить ей не будут. Как это показать-оформить???
Суть в том, что ей надо быть в новой компании и иметь на руках ноут, телефон, медстраховку и уверенность.... Компания Б согласна ее принять, но не знает как все это законодательно оформить

Никакой проблемы я не вижу и незаконного тоже ничего не вижу!:dont know:
Принимаете на работу по переводу, оформляете все, в обычном порядке, и оформляете отпуск по Б и Р тоже в обычном порядке...
Ставите ВП.
Это уже ваши внутренние проблемы...закон тут ни причем..обеспечивайте...

а какой БЛ я приложу?? старый? выписанный на другую компанию?? и уже оплаченный?? Точнее и его приложить не смогу, так как он останется в старой компании

А справки для чего существуют?:dont know:Копии?:dont know:

Вы считаете, что справки из ЖК и копии БЛ будет достаточно??

А Вы?

Я откровенно не знаю:)
В моей практике это впервые... Но... все в этой жизни бывает впервые, буду пробовать.
Вам, Мотя, выражается искренняя благодарность за ТЕРПЕНИЕ и ВНИМАНИЕ к моей проблеме! :)

Я считаю, что достаточно.
:redface::innocent::handshake:

Мое предложение было направлено на разрешение проблемы выдачи работнице мат.ценностей в пользование - вот и все!!!
И нигде в моем посте не написано, что работница должна уволиться из компании А, а значит будет иметь основне место работы!
Это в ответ на разбор моего поста Мотей.

:reverie::?
????

Как уволить "декретчицу" при ликвидации предприятия?
 

Добрый день! Только зарегистрировалась на этом форуме, ка тут же появилась проблема:reverie:
Мое предприятие решило начать процесс ликвидации, со всех хотят собрать заявы по собственному : Еек: ...
При этом есть 4 декретчицы...
Ну то что в ситуации с заявами по собственному предприятие потерпит частичное фиаско (лохи, которые подпишут, найдуться...), - это ясно, А вот как быть с декретчицами????
Пролистала КЗоТ и общее представление есть, а вот по-шагово не очень ясно...
ХЕЛП!!!!!!
В какие сроки их нужно уведомить? Как трудоустроить( через ЦЗ?)? Можно ли не трудоустраивать?

Там кажись "помощь оказать в трудоустройстве", а не "трудоустроить"
Это - разное

А может, лучше сначала прочитать, чтобы не писать "кажись"? ;)

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

В жизни не всегда точно так, как пишут наши "законодатели"

Так это где "там" - в жизни, что ли? :roll: :lol:
Так вы сразу и уточняйте, что по закону, а что - "по жизни". :bravo:

робота і оплата праці - це відношення між працівником і роботодавцем.
А ліквідаційна комісія має справи з кредиторами та виплачує заборгованість по заробітній платі, а не забезпечує роботою та не нараховує і не виплачує заробітну плату.
Відносини між "працюючим" працівником і ліквідаційною комісією нічим не врегульовані.

[отмодерировано]

А по жизни тута ремикс

Ой, это не тот "ре-микс"
Да, что там комерция, а вот и госструктуры, по Закону...

"Я гос. служащая, киевлянка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2013 года). Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти( на данный момент этот орган выполняет другие функции и находится в подчинении Кабмину). Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторжен через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я его подписала и сделала приписку: «Информирую вас что я пребываю в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-летнего возраста. В связи с этим, на основе действующего законодательства, увольнение меня с вышеизложенных причин допускается только при условии обязательного последующего трудоустройства». В ответ кадры посмеялись надо мною и сказали что вероятнее всего мы все абсолютно окажемся на бирже труда, т.к. это полная ликвидация. Также спросили меня: «Вы что в таком случае будете судиться и надеетесь выиграть?». Я ответила что буду судиться."

здесь КЗоТ противоречит сам себе:
ст. 49-2 говорит о том, что если работодатель не в состоянии трудоустроить высвобождающегося работника, то работник делает это самостоятельно или через Центр занятости.

Дословно
"Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним
орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації.
При відсутності роботи за відповідною
професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від
переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,
організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою
до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома
державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із
зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру
оплати праці.
Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в
тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю,
кваліфікацією, а при її відсутності - здійснює підбір іншої
роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб.
При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою,
на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням
йому роботи."

Таки да-а-а-а

Таки нет! :D
Потому что в ст.49-2 говорится о том, что собственник предлагает сокращаемым работу на этом же предприятии, если она есть. Это требование подтверждает требования ст.40 КЗоТ:
А статья 184 КЗоТ предусматривает дополнительные гарантии для женщин определенных категорий. Без уточнения, есть вакансии на предприятии или нет, и на этом же предприятии будет трудоустройство, или на другом.

Лишнее подтверждение: все читают одно и то же, но каждый трактует так как самому хочется

А вы вообще статью 184 читали?
А вам не кажется, что она противоречит статье 40 КЗоТ?
В статье 40 перечислены основания для увольнения, а в статье 184 - что определенную категорию сотрудников по этим основаниям увольнять нельзя. Так что, на статью 184 закрыть глаза? Или как - часть читать, а часть не читать?

То же самое - и со статьей 49-2, которая говорит о общем порядке высвобождения всех сотрудников. А статья 184 уточняет, что перечисленную категорию можно уволить только с трудоустройством!

Мы уже говорили, как она на практике воплощается, и советы давали.
Но если вы говорите о том, что написано в законе, то потрудитесь его сначала почитать, чтобы не писать "там" и "кажись".

Ой, Марго!

А теперь реально прикинь: ликвидировали предприятие, а декретчица\ы числятся.
И что дальше?
Я же привел пример, когда в Министерстве голубая власть увольняет без никаких.
Читай и дальше внимательно законы, Теоретик ):):):

Это Вы сейчас, типа, нахамили?
Или и в мыслях не было?

Какие там мысли?
Голова чистая, как стеклышко.

Мы с Вами на "ты" не переходили, ув. Теоретик!
Вы думаете, я мало историй из жизни знаю?

Из недавнего: собственника обязали восстановить на работе уволенную декретчицу, хотя предприятие было ликвидировано!

все о том же
 

Всем спасибо за комментарии:meeting:
Дело в том, что при сокращении должности на предприятии, сотруднику мы должны предложит равнозначную с не меньшим окладом... А вот при ликвидации предприятия мы их просто обязаны сократить. А с декретчицами и матерями-одиночками с детьми до 14 лет совсем по-другому дела обстоят... Мы их должны при увольнении обеспечить работой (уже на другом предприятии). Но вот здесь вопрос: имеется ввиду трудоустроить или найти место?

Спасибо! Я вот подпадаю, чувствует моё "сердце", под ст.184. О ликвидации ходят слухи, а время идет, пока никаких уведомлений не присылали о ликвидации, о грядущем переводе-увольнении, а потом вряд ли успеют. В общем, ждет нас судова тяганина....:dont know:

Сочувствую...:cry: Меня вот вообще заставили перед уходом в декрет написать по собственному:cry:. Я не могла сопротивляться, были проблемы со здоровьем и нужно было раставлять приоритеты или суд или здоровье ребенка. Написала по собственному и пошла в центр занятости, вот недавно вышла на новую работу. Не бывает худо без добра!

Будем надеяться, что все будет по закону...и без судов...;)
Не отчаивайтесь! Все будет хорошо!:good:

:thumbs up::handshake::yahoo:

Подскажите, пожалуйста, кто в курсе.... Работаю на гос.службе, сейчас в декрете. Хочу продлить декрет по уходу за ребенком до 6 лет... Пока я в декрете - наше управление реорганизовано, вернее, ликвидировано, а его функциии передано вновь созданного предприятия... Всех сотрудников переводят в новую структуру, в т.ч. и декретчиц... Если я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком на год - гарантировано ли мне место в новой структуре по возвращении?

Рабочее место за Вами сохраняется на время отпуска. Но, к сожалению, никто не может гарантировать, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 6 лет Вас не захотят сократить. Надеюсь, это не тот случай. Удачи Вам.

Ув. Юлия, почитайте эту тему..время у Вас есть - тут есть ответы на Ваши вопросы и ..многие другие - которые могут возникнуть..
Если что-то непонятно - спрашивайте....

Да времени как раз-то и нет, нужно думать, стоит ли продлевать... Увольняться не хочу... Сегодня разговаривала с нашим референтом - сказала - что декретчиц, которые сидят до 6 лет - переводят поза штат.. А что это значит - не знает, в принципе, могут назад и не принять, да?

Я имела ввиду - время у Вас есть для того, чтобы прочесть эту и другие темы по Вашим вопросам...
Почитайте эту тему...

процедура увольнения при ликвидации
 

Честно прочитала всю тему, но полной картины в голове так и не сложилось. Поэтому обращаюсь з помощью.

По моему скромному разумению этапы при ликвидации предприятия по отношению к работникам должны быть такими:
1. Решение учредителей о ликвидации - приказ о ликвидации
2. Ознакомление всех работающих с приказом под подпись и уведомление письмом о ликвидации предприятия декретчиц. Это не меньше, чем за 2 месяца до предполагаемого дня Х.
3. Уведомление ЦЗ о ликвидации и высвобождении работников (отчёт 4-ПН план) не менее, чем за 2 месяца.
4. Отчёт 4-ПН факт после факта увольнения работников. ???
5. Трудоустройство декретчиц - с этим мне вообще непонятно... ЦЗ им вакансии будет предлагать? Как долго? Если найдут работу, то хорошо и всё понятно - увольняем по п.1 ст.40, а если нет?

По поводу трудоустройства работающих мне в общем-то всё понятно - они будут приняты на "дружественное" (не правопреемник) предприятие, где я имею честь трудится. А декретчиц тащить на другое предприятие никто не собирается (я бы забрала и не морочила себе голову, но меня никто не спрашивает :dont know:). Поэтому хочется поступить с ними максимально честно.

Забыла написать, ликвидируемое предприятие - представительство иностранной компании в Украине. (Хотя какая разница, всё равно существовать обязаны п оУкраинскому законодательству)