Не уходите! Вас никто не имеет права заставить!


Есть график отпусков? По которому приказом можно отправить работника в отпуск?
Нет его.
Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор?:dont know:
Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска!
На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет...
Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...;)

А если предположить, что catalina - ответственное лицо за ведение кадрового учета, то ситуация вообще комичная получается!
- В отпуск не пойду графика нет!
- Графика нет - получите выговор! :lol:

Да уж...ничего не скажешь...ситуация: палка о двух концах...:reverie:
Как же это так-то получилось?:dont know:Что Каталина маху дала-то?:dont know:В смысле, без графика живет?:reverie:

Мотя, спасибо. Ваши ответы как всегда эмоциональны и понятны. Мне они всегда очень нравятся! :) Это я усвоила. У меня еще вопрос. Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может (не смотря на то что это отпуск за далеко прошедший год и аж на целых пять дней), я правильно понимаю? Или есть моменты когда отпуск таки должны предоставить? Кроме маленького ребенка "смягчающих" обстоятельств у сотрудника нет...

Нет, к отделу кадров не имею ни малейшего отношения :) Так что выговор не мне :)

Может, еще как может...

Или..что Вы имеете ввиду? Вот это?:

Да, это и имела ввиду. 12 месяцев после окончания периода за который должен был быть предоставлен отпуск уже прошли... Все равно ведь могут отказать? В список льготников не подпадаем...

Могут и отказать...

- Вы хотите в отпуск? В удобный для вас период? У вас нет таких льгот..Ах, ст.12? Ну, матушка, Вы же не изъявляли желание в тот период добрать отпуск...заявление не писали...Ах, мы должны были это учесть и приказом Вас отправить?..ну, что ж, тогда идите в отпуск на свои пять дней...Ах, там: має бути..так то мае или не мае....


Вот так, примерно, может быть, а может и не быть..
Что там в голове у НЕГО, я не знаю...:dont know:
Я бы на месте вашего дира дала бы отпуск, и не жадничала бы...тем более, не имея никакого графика отпусков...тем более, не желая вызвать гнев работника, тем более, что ст.12 можно тАк повернуть, что и рад не будешь...
Тем более, что:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Мотя, Mardge спасибо большое за ответы. Теперь все совсем прозрачно. Ссориться с руководством не хочется, так что переживу в этом году без отпуска.

всем доброго времени суток)))
в принципе все понятно, тем более, что я бухгалтер:good:
но у меня еще остались сомнения по поводу следующего: мое предприятие было создано в конце 2010 года. В начале января приняли двоих сотрудников и по сей день пополняем наши ряды. Как мне быть с графиком?
Поскольку отпуск предоставляеться только после прошествии 6 месяцев с дня трудоустройства, есть ли смысл мне составлять его на 04.01.2011? если да, то что делать с теми, кого приняли позже - дописывать в график?
подскажите пжл:redface:

Очевидно не все и не совсем Вам понятно, к сожалению..
Иначе ответ на Ваш вопрос:
..Вы бы нашли, вернувшись всего через страницу назад:

график отпусков
 

Помогите, уже не знаю к кому обращаться. работаю в кафе. бух., нужно составить график отпусков.(уже полгода делаю и все никак, сделаю и все равно какие то противоречивые моменты вылазят) работает 5 человек. директор, бух, 2 админа и 1 официант.я себе примерно представляю так: директор 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. потом 1 админ 24 дня, замещает официант (по совмещение). а потом 2 админ 24 дня и та же ситуация.следующий в отпуск официант, но уже без подмены. и бухгалтер 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. Как вам такой вариант?

Если Вам нужно составить график отпусков, то причем здесь:
ЗУ "Об отпусках":
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Т.е. вы уже заранее знаете, что работник будет просить разделить отпуск?
Или графиком отпусков в таком виде вы хотите заставить работника поделить отпуск? :dont know:Чтобы он пожаловался в инстанции?:reverie:
Или нет?:?

директор и бухгалтер не смогут никуда деться и жаловаться не пойдут.в отпуск хочется, но кто же тогда будет подписывать документы и платить налоги во время з\пл?в графике конечно укажу месяц, но в заявлении они сами укажут те дни, которые надо мне.просто я первый раз делаю график и все время мне кажется, что это не правильно (есть добрые люди, которые говорят что не правильно, а где не говорят).Вот и мучаюсь.Может вы подскажите правильный ли у меня ход мыслей о поводу примерных выходов?

ЛЮДИ!!!:cry: я уже не могу ну скажите, что правильно!ПОЖАЛУЙСТА! :roll:

Мені б Ваші проблеми!:lol:

Не зрозумію які ще питання у Вас виникають після того, що було написано в цій темі? :?

И нЕзачем так кричать...;)
Мы все видим...
Разве я не подсказала Вам правильный ход мыслей? Приведя статьи из ЗУ "Об отпусках"?:dont know:
Или Вы ответы не читаете совсем?:dont know:
Кто будет подписывать документы и кто будет работать - законодателей не интересует...

График отпусков составляется по месяцам на каждого работника и не указывается там ничего о делении отпусков.
Делить отпуск - это желание работника, а не право работодателя!:smls13::

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості

график отпусков
 

О-о-о:bravo: спасибо.

Вопрос в тему:
Работники должны использовать отпуск в указанные месяца в графике отпусков.
А если отпуск за прошлый или позапрошлый год - ?:reverie:

Тут тоже вопрос: его не использовали почему?
Работник не захотел? Или работодатель не отпустил?

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка....

Да, сам не захотел, потому что не взаимозаменяемый.
То есть за прошлый и позапрошлый год можно брать отпуск в принципе не в строго указанное графиком время?:reverie:

Конечно..
График-то на этот год, за этот отработанный год....;)

отпуск
 

Добрый день.Подскажите пожалуйста.сотрудник уходит 07.09.10 в 1 осн.отпуск после года работы (устроился 5 мая 2010), является ли это нарушением, ведь должны были отправить 1 раз после 6 месяцев непрерывной работы, а я отправляю после года? и 2 вопрос нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?

1. - нет, потому что не должны. Перечитайте внимательно ст.10 ЗУ "Об отпусках".
2. да. Ст.21 ЗУ "Об отпусках".

Почему должны?:reverie:
Это - не обязанность собственника отправлять в отпуск после 6 месяцев работы...:dont know:Это - право работника - желать идти в отпуск по истечении 6 месяцев....:

отпуск
 

"нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?" на сколько меня оштрафуют, если я все таки за день до отпуска выплачу отпускные?

Кодекс України про адміністративні правопорушення :

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності
та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до
ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
....

отпуск
 

понятно. у меня переходящий отпуск с 09.09.11 по 02.10.11. как правильно произвести начисление и выплаты за 2 месяца сразу?и в начисление добавлять з\пл за август и 4 дня которые он проработал в сентябре (02, 04, 06, 08.09.11)?

:?
По-моему,это вопросы - в вашу бухгалтерию...:dont know:

Надеюсь, что они слышали о Порядке № 100 и обо всех остальных бухгалтерских расчетах?:reverie::dntknw:
А если слышали, то, наверняка, читали там п.7:

7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за
невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат перемножується на число
календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про
працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у
розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

Начисляется з/п за август + отпускные (их можно не разбивать на август и сентябрь) проходит в начислении в августе, а з/п за сентябрь пойдет в сентябре

Подскажите, пожалуйста.
Можно ли за один календарный год отправить сотрудника в отпуск 3-4 раза? На 24 календ.дня. :?

А то в нашей организации отпуска не оформлены документально с 2007 г..

Если накопились отпуска, если собственник не против..то чего ж нельзя?:dont know:

:mail1: Спасибо большое. Буду оформлять со спокойной душой!

Можете
С этого места подробнее, пожалуйста. Т.е Вы хотите оформить документально, а люди будут работать? Вы так хотите съэкономить на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Или это моя больная фантазия?

Нет, это - не больная фантазия, я думаю...:cry::dont know:
да, хотят сэкономить...
У нас такое было: генерал за голову схватился, когда увидел список работников и к-во неиспользованных отпусков у нЕкоторых...:(
Так вот и погнал гулять их...(отпуска)...а то ведь на компенсации - сумма немаленькая....:dont know:
Хотя..какая, в общем-то разница? Ведь отпускные - положены...Да вот есть, оказывается, разница: или постепенно выплачиваем отпускные или сразу - БАЦ! Одному работнику за 150-200 дней отпуска выплатить за РАЗ (были и такие...:cry:) при увольнении...

Вот в этом и вопрос - погнал сотрудников гулять в отпуск или просто оформили отпуск, а сотрудник работает?:dont know:

В моем случае - погнал гулять...:lol:
В этом случае -...:dont know:
Все знают, чем это чревато...не писать же тут прописные истины..Пусть думают...:reverie:;)
Ведь все равно от наших или Asatan возмущений ничего не изменится и будет так, как скажет генерал...:dont know::cry:

:reverie:

Пока не умею вставлять цитаты других участников, отвечу так.

Я пришла на предприятие месяц назад, мне отдали то, что есть и сказали привести в порядок.
Вот и привожу как могу, точнее стараюсь правильно. На вашем форуме 22 часа в сутки, так благодарна всем!!!!!

А отпуска сказали оформить, да, это лишь формальность, но сказали, делаю. Сотрудников все устраивает. Заявления, даты все ставят задним числом без возмущений. Все работой дорожат.
После моего официального оформления, проведем аудит и буду уже вести с даты своего назначения как надо. Вот. Как-то так. Спасибо всем за информацию!!! И разработчикам сайта СПАСИБО!

П.С. Не знаю где выражать благодарность, выражаю в этой теме )

Заявление сотрудника на отпуск тянет за собой приказ, табелирование и оплату в бухгалтерии.


Как бухгалтерия смотрит на эти отпуска "задним числом"?

Если заяву и приказ можно слепить "задним числом" и втулить в регистрацию как-то.
То как бухгалтерия сможет у себя провести этот отпуск? Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска?

Уважаемая Asatan, если Вы собираетесь работать в кадровом администрировании, то просто не имеете права так поступать. Вы даже не представляете, что могут сказать. Ваша роль как раз объяснить руководству риски, да и интересы работников неплохо бы отстаивать. Тогда у вас будет реальный шанс стать хорошим кадровиком.

Ничего, научитесь.;):good:
Нажимаете опцию "Цитата" на том сообщении, которое хотите процитировать. Цитируете не весь пост полностью, а только ключевую фразу. Для этого лишнее в своем ответе - удаляете, не задев при этом теги!

Если хотите процитировать несколько постов - пользуетесь опцией - "Мультицирование", потом - ответить в теме.
То, что Вам сказали делать - это просто ужас!:dont know::cry:Согласна с коллегами!
:bow::handshake:
Присоединяйтесь!:thumbs up:;)
Будем общаться, спорить и дружить!:handshake: