А я думаю, что не положен, т.к. ни в один из дней этого календарного года не выполнялись одновременно два обязательных условия:
1. женщина работает;
2. женщина имеет двух детей в возрасте до 15 лет.

Ну почему же,:?
1. женщина приступила к работе в этом году
2. в этом году ребенку исполнилось 15 лет. ;)

Я же написала почему. И выделила:
Да, отпуск предоставляется за календарный год. И да, чтобы его заслужить, женщина должна работать и иметь двух детей до 15 лет. "И", а не "или". А в рассматриваемом случае работница как раз-таки или работала (при этом не имея двух детей до 15 лет), или имела двух детей до 15 лет (но не работала).

Я с одной стороны согласна, а с другой стороны четко нигде не оговорено (ну я не встречала по крайней мере) о том, как поступать в такой ситуации. Т.к. если период год, то в течение года у нее и дети до 15 были и на работу она вышла, хоть это все и не одновременно. Интересно есть ли судебные решения по такому спору? Надо поискать.

А вот не дайте ей отпуск, и тогда они будут :)

Не работают, почему-то, кнопки у меня. Хотела сказать "спасибо" Іnka. Я тоже придерживаюсь такого мнения, что условия не были выполнены, когда женщина приступила к работе.Svetlana_K, если найдете что-нибудь интересненькое по этому поводу, поделитесь?
taranova, но когда моя женщина стала РАБОТАЮЩЕЙ, у неё не было условия "двое детей до 15 лет". Поэтому я считаю, что не положено.

Конечно поделюсь. Правда пока ищу - поначиталась такого, что уже сама в фрустрации: за что только люди не судятся... и суды при одних и тех же условиях принимают разные решения! Есть один иск - работник подал заявление на бесплатный отпуск на 2 дня (в связи со смертью отца), а потом подал на предприятие за то, что они не предоставили ему 7 дней! Так и хочется спросить "Ты ж сам просил на 2 дня, с чего предприятие может дать 7, если ты их не просил???" Просто КОПЕЦ!

Вы все будете смеяться, но когда я женился, то понятия не имел, что мне положен отпуск, и никто мне об этом не сообщил! С одной стороны - сам дурак, а с другой - могли бы и разьяснить, что положено, а что нет...

Я ещё интереснее расскажу: на предыдущем моем месте работы мне, начинающему кадровику, никто не рассказал, что мне положен доп. соц. отпуск и, ессесно, никто мне его не предоставлял. Кроме меня таких барышень там не было, поэтому я особого внимания не обратила на этот момент. При увольнении компенсацию тоже не получила. Хуже всего, что фирма - родственников предприятие, судиться, вроде, не прилично с родственниками... Так и замяла этот вопрос. Сама виновата!

Добрый день, подскажите, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 13.11.2013 года (с ее слов, сказал врач), она хочет отгулять весь положенный ей отпуск, что ей положено?:
1) у нее уже есть 2-е детей до 15 лет, т.е. за 2013 год ей положен соц. отпуск 10 к.д.;
2) предположиельно отпуск по беременности и родам у нее закончится 18.03.2014 г. Я могу ей учесть в основной ежегодный отпуск период до 18.03.2014 г.?
3) 10.01.2014 г. одному из детей исполняется 15 лет. За 2014 год ей положено 10 к.д., как матери с двумя детьми до 15 лет?
Что предприятие может ей предоставить до 13.11.2013 года?
Спасибо.

ЗУ "Об отпусках":
Да.

Какой у нее сейчас идет рабочий год?

Нет, женщина при этом должна работать, а она у вас будет в отпуске.

рабочий год уже 03.01.2014 по 02.01.2015, соц. отпуск за 2013 год - 10 к.д., за предыдущие все отгуляла.

Т.е. 10 к.д. за 2014 год не положено, если она в отпуске по БиР?

А откуда мы это знаем? Работница не может знать - что она будет делать через определенный отрезок времени.:dont know::reverie:
А мы?:?

А мы не даем сейчас ничего наперед за 2014 год и за период с 03.01.2014г. по 02.01.2015г., а ждем их наступления.

Я так поняла, что Ксюшин спрашивает взагали:
Положен ли отпуск как матери двоих детей в 2014 году, если одному из них исполняется 15 лет в январе 2014.
Я отвечаю: да, положено, независимо от того - какого числа в 2014 году ребенку исполнилось 15 лет.
Но! Это будет только в 2014 году - за 2014 год.

Т.е. на 13.11 2013 год мы можем предоставить только 10 кд. за 2013 год как матери с 2-мя детьми до 15 лет? Я правильно понимаю? А все остальное в 2014 г.?

поскажите это правильно?

Да, именно это имела ввиду, тем более, что у нее уже будет ребенок, т.е одному 15, второй родился.

Но зависимо от соблюдения условий одновременного наличия 2-х детей до 15 лет и работы. Если в период с 01.01.2014г. по 10.01.2014г. работница работать не будет, ей не будет полагаться и дополнительный отпуск за 2014 год.

Да.

Хорошо, и тот факт что у нее в 2014 г. будет 2-е детей до 15 лет, но допустим она возьмет отпуск по уходу до 3-х лет и получается что социальный отпуск ей будет положен только когда она выйдет на работу , это 2017 год , только за 2017 год ей уже будет положено?

Inka, можно ссылку на НПА, где указано, что женщина должна обязательно работать, поймите правильно, мне нужно будет аргументировать. Спасибо.

Ксюшин,

какие документы надо предоставить работнику как разведенная мать для надання 10 дныв оплачувальной выдпустки?

Официального перечня таких документов нет.

Заявление, в котором указать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, копии свидетельства о рождении, свидетельства о разводе.
Детальнее читайте тут

И имейте в виду, что это:тоже просто статья из газеты.

Inka, вы сами написали, что утвержденного перечня нет, так что в НПА об этом прочесть не удастся, только в газетах :)
А статья написана людьми на основании их практического опыта, следовательно, это является общепринятой практикой.
Из своего опыта добавлю: ни в одной организации, в которой мне довелось работать, документа о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, от разведенной женщины не требовали.

Для ознакомления:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3516

а правильно, если я у работника приняла заяву + свыдоцтво про народження + розырвання + справка от учителя (там пишет классный руководитель, что отец не принимает участия в воспитании ребенка)

Не так. Следовательно, это является практикой, принятой у этих людей. Также широко распространена практика не предоставлять разведенным мамам доп. отпуска на детей вообще. Поэтому Натали1302 придется изучить аргументы обеих сторон и сделать свои выводы. Готового 100%-но правильного решения по этому вопросу, к сожалению, нет(

Смелое заявление) Разве этот учитель находится с ребенком все 24 часа в сутки?

ну, так она видит, что мать воспитывает одна

Осмелюсь предположить, что она видит только то, что происходит в школе и касается школы. Об остальном знать наверняка учитель не может. Только со слов мамы.

Поскольку законодательно это никак не урегулировано, то алгоритм простой: если администрации недостаточно тех документов, о которых говорилось выше, то она может отказать работнице в предоставлении отпуска, после чего работница обратится в суд и суд подтвердит ее право на отпуск...
Вообще-то требование насчет подтверждения участия отца в воспитании ребенка - чушь несусветная, ведь даже факт совместного проживания с отцом не может свидетельствовать о том, что он принимать участие в воспитании.

И никто не может знать, кроме мамы. Потому мудрые кадровики довольствуются только заявлением матери, а другие - заставляют ее побегать по кругу детсад-школа-ЖЕК-соседи-суд...

так как подтвердить, что отец не принимает участие?

Нууууу... Ребенок, думаю, тоже несколько в курсе :lol:

К чему эти завуалированные оскорбления?)

Никак. Или верят на слово и дают отпуск, или пусть откажут, и вы сможете это обжаловать в суде.
Боже упаси, и в мыслях не было... да и ничего обидного я не написал, или у вас другое мнение?

добрий день ! работник работает с 19.09.2013 и она хочет взять социальний отпуск в кол. 10 дней как одинокая мать можем ли мы ей дать этот отпуск 12.11.2013 р.

Да.

Кстати, это интересный вопрос.

Ведь эта одинокая женщина уже могла использовать такой отпуск за 2013 год на предыдущем месте работы, а если не использовала - должна была получить компенсацию.

Где-то мы уже это обсуждали. Может даже в этой теме)

Да, Вика, вопрос очень интересный, и ответа на него наше законодательство не дает.

Да, могла...однако, может, и не использовала - не знала, а ОК тихо промолчал...может, и компенсацию не получила.... Часто видим - как компенсацию насчитывают в нарушение закона.
Требовать у нее справку о том, что она:
- отпуск использовала
- если не использовала, то ей насчитали компенсацию при увольнении..?
А на каком основании требовать такую справку?
В ст. 20 - Порядок предоставления социальных отпусков ни о какой справке речи не ведется....

Помню...надо поискать...

По аналогии - когда-то задавали вопрос об отпуске без сохранения заработной платы (не совсем то, т.к. тут - оплачиваемый отпуск...но все же...) - если на предыдущей работе работник уже отгулял, то давать ли ему на новой работе...

П.С.
Я так думаю, что это априори: на предыдущей работе такой вид отпуска либо предоставлялся либо выплачена компенсация. По закону.
Просто, у законодателя на каждый "а если": "если не выплатили", а "если не предоставляли" - места не хватит в статьях законов.. Это положено по закону и все. Если будет "а если" - то в суд, и нынешний работодатель тут ни причем.
Пока я рассуждаю так.

Да, это пробел в законе.
Пока что получается, что теоретически женщина может 10 раз за год сменить работодателей и у каждого из них использовать этот отпуск.

Кстати, глянула в проект ТК - хорошо хоть там этот вопрос урегулирован.

Если женщина до этого работала на другом предприятии, то в соответствии со ст.24 Закона "Про відпустки" ей должны были либо предоставить отпуск, либо выплатить компенсацию:
Мое мнение: справку о том, что она не использовала и не получила за него компенсации, все таки она должна предоставить.