ЧТО? Что для ЦЗ? Не поняла...:reverie:
Если Вы уволитесь по ув. причине по ст. 38 КЗоТУ по уходу за ребенком, то становитесь на учет в ЦЗ и получаете пособие по б/р с 8-го дня...

Увольнение по соглашению сторон...какой датой?
 

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, какой датой увольнять работника:
заявление на увольнение по соглашению сторон с 24.07.2012 подано работником 12.07.2012. Виза руководителя: в приказ согласно КЗоТ с отработкой двух недель.
Эти две недели считаются от даты подачи заявления или от даты увольнения, о которой просит работник?:dont know:
Спасибо.:reverie:

Udgin, добрый. При увольнении по соглашению сторон это соглашение должно быть достигнуто. Если работник хочет уволиться 24.07.2012 г., а руководителя эта дата не устраивает, то соглашения сторон по факту нет.
Фраза "в приказ согласно КЗоТ с отработкой двух недель" абсурдна по своей сути, т.к. в КЗоТе ни о какой отработке при увольнении речи не идет, есть требование о письменном предупреждении работником собственника за две недели при увольнении согласно ст.38, но это уже совсем другое основание для расторжения трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон это соглашение должно быть достигнуто.

А если на самом заявлении работник допишет: согласен с отработкой 2 недели, можно ли расценивать это увольнение как увольнение по соглашению?
В противном случае, в приказе на увольнение это будет собственное желание?
Или все-таки нужно переписывать заявление на увольнение по соглашению сторон уже с учетом отработанных недель?
Как правильно оформить, подскажите..

Уточните у руководителя дату, которой он согласен уволить работника. Спросите у работника, устраивает ли его эта дата. Если да, то он должен написать заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон __.__.2012г.", а руководитель - поставить на нем свою визу (безо всяких там "отработок"). Если руководитель и работник по дате увольнения соглашения не достигли, то работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, и по прошествии двух недель с даты заявления вы обязаны работника уволить (если он за это время не передумает - имеет право).

Udgin, простите..а Вы ответы читаете?:dont know::reverie:
Уже в котором посту кряду Вы пишете о какой-то отработке....
:dont know:

Читаю-читаю:redface:
Работник согласен на эти условия, продолжает работать до истечения указанного срока.
Хотелось бы все оформить правильно, учитывая такую резолюцию директора.

Учитывая такую, правильно оформить не получится) Тут уж либо не учитывать, либо тактично объяснить директору, почему следует переписать (и "переподписать") заявление.

Ну, я это вижу так:
Работник написал заяву: прошу уволить по ст.36, п.1 числа, к примеру - 20.07.2012...Дир пишет резолюцию: уволить 4 августа 2012...
Вот так будет правильно. БЕЗ всяких "отработок"...Работник может, ведь и заболеть за это время...и отпуск взять..какая такая отработка? Рабства у нас не было и нет сейчас...:lol:;)
Достигнуто соглашение о ДАТЕ увольнения - работника и дира устраивает - работник увольняется...
Дир имеет право написать любую дату - с которой он согласен...

Подскажите пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, директор его подписал, издали приказ с датой увольнения 02.11.2012г. Сейчас обстоятельства изменились и работник не хочет увольняться и директор заинтересован в том, чтобы работник остался. Какие документы надо оформить, чтобы не увольнять работника, если начальник отдела кадров говорит, что заявление по соглашению сторон не отзывается, и настаивает на увольнении и потом приеме заново. Но ведь две стороны не против аннулировать соглашение на увольнение?

Если по налогам проведено увольнение, тогда НОК- прав.
Если нет, Вам никто не мешает переделать документацию внутри Вашей компании.

По налогам не проведено.
Какие документы нужно оформить? Соглашение о расторжении предыдущего соглашения?

Какой грамотный у Вас начальник отдела кадров!

:rofl::reverie:

Вот, например, российский вариант я нашла, как у нас - не могу найти

2.11.12 еще не наступило, и если по налогам не проведено и приказ еще не подписан, то просто выбросите заявление вместе с проектом приказа, и всех делов...
А если приказ подписали и и даже уже зарегистрировали - то сделайте другой приказ об отмене этого приказа.
Подробнее можно прочитать тут.

Добрый вечер, коллеги.
Сегодня произошла такая нехорошая ситуация, а именно, вчера уволили нерадивую сотрудницу по ст36 п 1, но договорились,чтоб она не ждала до вечера расчета, шла домой, ее никто не обязывал выполнять свою работу. вроде согласились. А у нас такая система- сначала в кассе расчет, а потом трудовая. сегодня она пришла и забрала трудовую, подписала приказ и я сразу не заметила, что она поставила сегодняшнюю дату, чем мне это грозит? Упрашивать ее чтоб переподписала приказ?

А в ТК Вы тоже будете изменения вносить? Заявление она тоже будет переписывать?:dont know::reverie:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник уволен согласно п.2 ст.36 (окончание срока ТД), он может стать на учет в ЦЗ? И получать пособие с 08 дня? Я склоняюсь к мысли, что может на тех же условиях, что и уволившийся по ст.38. Я права? Или есть какие-то нюансы?

Спасибо! ;)

Спасибо большое!!

В каком НПА я могу это прочитать? В законе по соцстраху на случай безработицы?

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»
Где подробнее прочитать - я отправил в личку

Мотя, спасибо внимание, все решили полюбовно.

Решение - в студию!
Одна из главных задач форума - обмен опытом, а не решение проблем в узком кругу :)

Здравствуйте! Помогоите пожалуйста со следующим вопросом. По какой статье уволить человека и что написать в трудовой книжке, если человек работал в фирме и стал народным депутатом? Как правильно в данном случае оформить приказ исделать запись в трудовой книжке? Зараннее благодарю!!!

1.Уволить по п.5 ст.36 КЗоТ Украины.

2.Формулировка в приказе: "Звільнити Іванова І.І., вантажника, 19 листопада 2012 року у зв'язку з переходом на виборну посаду до Верховної Ради України, п.5 ст.36 КЗпТ України. Підстави: заява Іванова І.І. від 19.11.12, довідка Центральної виборчої комісії №... "

3.Запись в трудовой: "Звільнений у зв'язку з переходом на виборну посаду до Верховної Ради України, п.5 ст.36 КЗпТ України"

Спасибо Вам огромное!!!!

Добрый день всем!

У меня вопросы следующего харатера.

1. Можно ли как-то оформить письменно отказ сотрудника от увольнения "по соглашению сторон"?
2. Можно ли оформить письменно предложение об увольнении "по соглашению сторон" и если да что в нем писать?


Заранее всем спасибо

Вы сами то хоть поняли, что вы написали?
Соглашение сторон предполагает, что желание сотрудника уволиться совпадает с желанием его работодателя, а если одна из сторон против, то какое же это "соглашение сторон?"
Отсутствие заявления сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон - вот это и есть главное свидетельство его нежелания.
Можно писать, все, что угодно.
Например:

Я понял и процесс увольнения "по соглашению сторон" тоже знаю. У меня возникли вопросы я их и задал. Все класно когда все согласны тогда все всем понятно, а если против , а руководство требует. И сокращение не совсем подходит.

Нет, вам всего лишь показалось, что вы что-то поняли и процесс увольнения "по соглашению сторон" тоже знаете.
Иначе вам бы и в голову не пришло написать такую глупость: "когда все согласны тогда все всем понятно, а если против, а руководство требует".

Попробуйте сформулировать вопрос по другому, иначе вряд ли кто-то тут вам сможет помочь

А еще можно ув. Denechka порекомендовать, все же, прочесть данную тему, а не заставлять нас ее по миллионому кругу читать и давать ссылки на наши же написанные посты ранее...
Товарищи! Ну имейте хоть чуточку уважения...читайте то, что уже пИсано, а потом - задавайте вопросы, если не найдете ответа...
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=53

http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=75

и т.д. и т.п.

Andry.

не надо писать ответы с оскарблениями.

Как я понял Вы себя позиционируйте как профи в HR.

Раз так то лучше попытаться корректно уточнить что я имел ввиду по Вашему мнению в своих "глупостях", "и сами поняли что написал".

прошу прощения все прочитал. Ответа не увидел. Поэтому и написал. Спасибо за ссылки. сейчас почитаю внимательней

Denechka, Вы уже тему прочитали? А?
Вопросы остались после прочтения?
Думаю - тут уже так разжевано, что и думать уже ничего не надо - все подумали и все ответили....
Я ее опять, в ...дцатый раз, прочла от корки до корки - все понятно и доступно для чтения и понимания...

Боже упаси - я не перехожу на личности, и вряд ли кто из форумчан сможет меня в этом упрекнуть.
А написанную глупость я назвал глупостью, и это так, но вас лично я никоим образом не "оскарблял". Если же вам так показалось - я готов принести свои извинения.
Я тоже иногда пишу глупости, и совершенно не боюсь себе в этом признаваться - все мы люди, а люди несовершенны и неидеальны.
Себя я никак не позиционирую, себе я все давно уже доказал, что хотел, а доказывать что-то кому-то - вещь неблагодарная и бесполезная, если, конечно, ты не пытаешься что-то продать (в том числе и себя). так вот, я - не пытаюсь.
Просто я немножко что-то помню, немножко что-то знаю, и тем, что я помню и знаю, с удовольствием делюсь с другими, а они делятся со мной своими мыслями, которые зачастую намного толковее, чем мои...
Именно эту цель я и преследовал, когда писал эти строки:
А вы, вместо того, чтобы пояснить, что вы имели в виду, взяли и обиделись :dont know:

незаконное увольниение
 

Добрый день, уважаемые господа, я первый раз на Вашем форуме и очень надеюсь на квалифицированную поддержку в следующем вопросе: отделение банка по факту ликвидируют, но в приказе пишут, что оно приостанавливает свою работу, а сотрудников переводят до ГО. Фактически всем сотрудникам говорят, что придлагаемых вакансий нет и пишите заявление на увольнение по согласовании сторон. Как правильно написать заявление? И можно ли в этом случае настоять на выплате компенсации в размере двойного оклада?.... Заранее спасибо! Очень надеюсь на ваши ответы...

Внимательно прочтите это:
http://www.dcz.gov.ua/sum/control/uk...&cat_id=225420
Потом поговорим.

Я прошу прощение, сразу не могла ответить.... Спасибо огромное за статью, но у меня еще вопрос...:?,
Если я не напишу заявление на увольнение по согласованию сторон, то как мне быть в этом случае, приходить в Головной офис, отмечаться или.... как? :dont know: что мне ждать...?

Если вы не напишите заявление на увольнение, то вас или уволят по п.1 ст.40 и выплатят выходное пособие, или переведут на работу в Головной офис. Если переведут - вам нужно будет приходить в Головной офис работать, а не отмечаться.

Увольнение
 

Я работаю на предприятии, директор предприятия отказывался увольнять по соглашению сторон, а теперь даже отказывается принимать вообще заявления на увольнение даже по собственному желанию. Скажите правомочно ли он поступает, и на какие социальные гарантии я могу рассчитывать после увольнения как по соглашению сторон так и по собственному желанию?

Для такого вида увольнения должно быть согласие двух сторон. А он не согласен.
Нет, пишите заявление, регистрируете и ...если у вас не особый вид договора, увольняетесь.

По первому пункту не можете, у вас не достигнуто соглашение; по второму можете-обратитесь в ЦЗ
:governed2:http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1533-14/page2