Только что проверяла: поиск работает:good:

Всем привет!
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой? или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?

Ей уже выдали ЛН.
Отправляйте домой. Врач сказал: домой, значит - домой.
В ЛН что написано на первой стороне?
А смысл ей работать? Не скажете? Все равно ведь не будет получать за работу...:dont know::reverie::?

Имеет право. Придет в консультацию и скажет: я не хочу идти в отпуск, выдайте мне ЛН позже.
С 30 недель беременности - означает, что и 31 одну можно выдать..если врач разрешит....Там не написно В 30 недель!

Мотенька, спасибо :)

:ee:
Хотя, например, я, тут же могу оспорить (вроде как :lol:):
читаем:

Но я же читаю:
А "З" это и далее 30 недель...от таке...;)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.(у основного сотрудника еще не окончен больничный). Можно ли это все озвучить в одном приказе? И обязательно заключать срочный трудовой договор?

Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? :swoon:Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это?А как же вы его принимаете без заключения СТД?:reverie:


Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.

Хорошо, приму я работника до окончания больничного по родам, а потом, опять её берем по уходу за ребенком?

Конечно. Ну, как Вы можете принять работника, если еще принимать нЕкуда?:dont know: нет ни ребенка, ни основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?

нет.
рассматриваем как временную нетрудоспособность.

спасибо, а в каких-то положеннях по підприємству это предусматривали?

а зачем?
вам принесли листок временной нетрудоспособности - а далее все в установленном порядке

Спасибо большое

На моем прошлом месте работы издавали. На теперешнем - нет.

Вообще мне так было удобней рассчитывать количество полагающихся дней ежегодного отпуска. Берешь карточку П-2, и все видно: вот отпуск по беременности и родам: для основного ежегодного период учитываем, для дополнительного - нет; вот отпуск по уходу до трех лет: не учитываем ни для того, ни для другого.

А в связи с изменениями в отчете по ЕСВ не нужно ли будет теперь указывать дату и основание окончания отпуска по БиР в таблице 5, а это может быть только приказ.

Хозяин барин, хотите сделать приказ - никто вам не помешает

Почему только приказ? Графа называется "Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно - правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток". Листок нетрудоспособности - это тоже документ.

Ну и в случае гражданско-правовых отношений тоже о приказах речь не идет. Там, как я понимаю, нужно будет проставлять номер и дату договора.