Нач. сам принял такое решение и я не могу правильно напечатать приказ т.к в несколько организаций он отправляет помощь может еще подправите:cry::cry::cry:

А не надо указывать - из какого фонда деньги перечисляются? Из ФОП?
Я думаю - это немаловажно....Как бы потом ничего негативного не было...

нет наверное мне дали реквиз. куда кому и необходимо наказ

Куда и кому - понятно.
А откуда? Из ФОП предприятия?
Или из прибыли?
Или откуда?

прибыль предприят ООО

Так надо и писать.

не пойму чет я совсем запуталась
как

Я бы писала не так. Коль это хочет директор...
Распоряжение в бухгалтерию: Я, ДИРЕКТОР, учитывая ситуацию..тра-та-та...желаю перечислить за счет валовых расходов предприятия... тра-та-та...ну или типо того...бухгалтерии оформить перечисление на Р\С или что там...в сумме.....

Враховуючи існуючу ситуацію в України, та видання Указу «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014, у Верховній Раді був зареєстрований законопроект № 4500 від 20 березня 2014 року щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації.

Законопроектом пропонується частину другу ст. 119 КЗпП України викласти у наступній редакції: «Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів».

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» доповнити ст. 22-1 наступного змісту: «На час виконання обов’язків щодо мобілізації, на час призову та проходження працівниками військової служби під час мобілізації, за працівниками зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності».

Гарантії, передбачені цим законопроектом, поширюються на працівників, які на момент набрання чинності залучені до виконання обов’язків щодо мобілізації, призвані та проходять військову службу під час мобілізації.

А чем Вас не устроил предыдущий пост?:

О Законопроекте №4500:
"Передбачається, що відповідні гарантії будуть поширені і на працівників, які на момент набрання чинності змінами до Закону «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію», вже залучені до виконання обов'язків щодо мобілізації, призвані та проходять військову службу під час мобілізації.

Отже, будемо сподіватися, що на наступному засіданні ВР, яке заплановано на 25 березня (вівторок), цей законопроект буде розглянуто. Його прийняття, дійсно, зніме майже всі запитання, на які сьогодні неможливо відповісти у межах існуючої нормативної бази."

Однако, я оказалась права, когда говорила, с самого начала:
Видимо, кто-то передал в ВР наши вопросы.:good:

Три года назад я был призван на военные сборы, предельно все было понятно, сохранился средний заработок, место работы. Сейчас получил моб.предписание, - понял что могу лишиться не только работы но и приличной части дохода, не говоря уже о риске...
:roll:

Они наш форум читают :D, на заседаниях ;)

Если кто-то уже разобрался с тем, кто такие резервисты, подскажите пожалуйста, на основании какого документа их нужно будет освобождать от работы?

:reverie:

Очень хорошая статья вышла в "Все о бух учете" №25 от 19.03.2014
Там написано, что отображается кодом "22" или "ІН"

Так же гражданам Украины, призванным на УВС сохраняется место работы и средний заработок ( ч. 11 ст 29 Закона №2232)

11. За призваними на збори військовозобов'язаними на весь
період зборів та резервістами на весь час виконання ними
обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до
місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також
займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в
установі, організації незалежно від підпорядкування і форм
власності.
{ Частина статті 29 в редакції Закону N 1834-VI ( 1834-17 ) від
21.01.2010 }

Вы о чем?
Если об учебных военных сборах, то и ранее ставили "ІН" и сохраняли рабочее место и средний заработок.
Если об увольнении в связи с призывом для прохождения воинской службы, то см. ст.36,п.3) и ст.44 КЗоТУ.
А если о мобилизации, то не можете привести - на какие статьи каких законов опираться?
Об этом что-то сказано в этой хорошей статье?
Мы тоже хотим знать.

Еще законодатель не знает, а статья в этом журнале уже знает.
Разве уже наступило 25 марта? И все вопросы уже выяснили?

Мотя, про мобилизацию рано говорить, тк закона еще нет
я имела ввиду ВСУ

:smml2:
Он еще на 13 странице появился:
Это что? Вооруженные силы Украины?

Простите Мотя, что-то я Вас запутала и себя. Я имела ввиду учебные военные сборы и законопроект №4500

Я окончательно запуталась - каков Ваш вопрос.:cry:

Как призвать на военные сборы на сегодняшний день предельно ясно прописано в нашем законодательстве, поэтому в Законопроекте №4500 описывается вопрос с упущениями в нашем законодательстве, а именно как быть с работником в случае призыва при мобилизации, так как данный вопрос не урегулирован.

Согласна:
Поэтому - ждем ответа на вопрос:

На сколько я понимаю, закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации" предусматривается, что вид, объемы, порядок и срок мобилизации определяются указом президента. Таковой указ № 303/2014 от 17.03.14 вступит в силу с момента публикации, которая запланирована на 28.03.2014. В самом указе говорится, что мобилизация проводится в течение 45 суток, а также упоминается Судя по тексту данный период рассматривается как военная служба и получается, при призыве мы должны уволить работника по п. 3 ст. 36. Хотя период довольно короткий и нет смысла увольнять... Возможно утвердят законопроект, что за призванными на период мобилизации сохраняется место и з/п, но это пока не факт...

Мы это все уже обговаривали на страницах темы.
НПА так и нет, которые решили бы правовые вопросы.
А я, судя по тексту, прочитала совсем другое:
О каком периоде Вы речь ведете? Где сказано, пусть даже в законопроекте, о периоде? Я не вижу....

Я такого в действующей редакции Закон від 21.10.1993 № 3543-XII "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" с редакцией от 21.03.2014 не вижу.

Период определяется не законом, а указом президента (это оговорено п. 5 ст. 4 ЗУ № 3543-XII), а указ уже утвержден ВР и будет опубликован по плану 28.03.14.

Вы имеете ввиду вот это?:
И где здесь написано, что срок, на который призываются - 45 суток? Не вижу.
Чтобы не повторяться:
:lol:
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про затвердження Указу Президента України "Про часткову мобілізацію"

А где это написано, что вы так четко разделяете на "учения" и "компанию по мобилизации"? В каком НПА?
Не пойму, чем вызван смех. Вот статья закона

Это не я разделяла...я отвечала на вопросы, которые там были и запрашивали о "типо учениях"..
Если Вы почитаете тему более внимательно, то найдете в ней именно то, что я ничего не знаю! Т.к. нет правового регулирования этих вопросов.
До вот этим:
А вот - о сроках, ЗП:

Цитата:

5. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради України, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375 із наступними змінами): ... 2) статтю 119 доповнити новою частиною такого змісту: “Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку”.

Так что - ждем.... и Ваш выдуманный "короткий период в 45 дней":
- превратится в год, а то и более...
Давайте не будем путать понятия фраз. А то, ведь другие форумчане и правда могут подумать, что, по умолчанию, их призывают именно на период 45 суток., а не мобилизация будет проводится в течение 45 суток.
Да, мобилизация будет проводится в течение 45 суток, а вот на какой срок будут призываться - только Богу известно. Может, пять лет, может, год, может, неделя....

:smls13:

А откуда эта цитата?

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11370
А у кого-нибудь есть ссылка на документ об объявлении военного времени? А то я пропустила.
Буду очень благодарна.

Вроде как отслеживаю тщательно, но по поводу объявления военного времени информации не встречала...

Но вот новенькое: введения Положения в КЗоТ У по поводу призванных по мобилизации:

Хоть какое то прояснение... сегодня должен быть подписан Закон Турчиновым.

Сотрудник (его родственники) передал уведомление о призыве на воинскую службу. Призыв 24.03, уведомление 26.03, передали 28.03 (ранее была вообще несерьезная бумажка - иначе не скажешь). Сегодняшним днем предполагала увольнять по ст.36 п.6. Вчера приняли закон 4500-1. Теперь, получается, увольнять не нужно... В уведомлении не указано, на какой срок сотрудника призвали, но просят на протяжении трех месяцев сохранять место работы и должность. А изменения в КЗоТ не внесли...

У меня типичная ситуация - справка выдана Министерством обороны Украины, военной частью А0415 о том, что наш сотрудник "на підставі Указу Президента України від 17.03.14 № 303/2014 "Про проведення часткової мобілізації" з 20.03.14 року зарахований до списків особового складу та проходить військову службу у військовій частині А 0415."
Подписана справка начальником штаба данной части и выдана 23 марта, хотя сотрудник зачислен и проходит службу с 20 марта.
Оригинал справки увидели только вчера, ее сотрудник передал через знакомых, а нас заранее предупредил по телефону о своем отсутствии на рабочем месте.
Вроде логично было уволить с работы (по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины), но так как в справке указано основание - Указ про частичную мобилизацию от 17.03.2014 г. (абсолютно для нас новое в практике), мы не стали торопиться с увольнением. Решили подождать с разъяснениями и новыми дополнениями к данным Указам и НПА по этому вопросу.
Освободим его приказом от работы и будем ждать, что в стране все будет ХОРОШО и эта мобилизация пройдет без особой надобности, наши сотрудники вернуться подтянутыми и мужественными уже очень скоро)))
Пишу все это потому, что прислушалась к постоянным советам Моти, не паниковать, не торопится, ждать разъяснений, если время и ситуация позволяет. Всем хорошей мирной ПЯТНИЦЫ!!!

Вот и я не встречала...поэтому одно- с другим не вяжется...
дак этих статей в инете - вагон и тележка...
Пока, лично для меня никакого прояснения нет, до сих пор...

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 207956) сегодня должен быть подписан Закон Турчиновым.

Уже 25 число давно прошло - когда кто-то что-то должен было подписать..
М-м-м-м..а как Вы объясните вот это?:
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50323

Открывала минут 10 назад, было: