Смотрите, давайте разберемся.
Если сотрудник согласен на перевод, то он согласен с переводом, о котором его предупредили за два месяца. Если НЕ согласен - то он увольняется по ст. 36, п.6. Так и написано в ст.32 КЗоТУ. Верно?
А вот если он напишет заяву о своем желании перевестись , - не надо ждать два месяца.

Вы поняли, что я хочу сказать?

Действующий директор согласен на перевод заместителем, этот метод:

Ксюшин, вполне можно через перевод. Но обязательно нужно заявление директора на имя учредителей и протокол собрания о переводе директора на должность заместителя. Нового директора принимаете по такой же схеме. (Julie ответила)


......правомерен? (негос. предприятие)

Если Ваш директор напишет заявление о переводе - то правомерен.

Перевод директора
 

Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации (много прочитала на форуме, но есть противоречивые ответы): есть две компании А и Б, директора компании Б нужно перевести с основного места работы на совместителя (в этой же компании), а в компании А он же работает директором по юридическим вопросам по совместительству и нужно его перевести на основное место работы на должность Генерального директора компании А. Как правильно сделать: через увольнение или же можно сделать просто переводом?
Хотелось бы решить данную ситуацию правильно, без нарушений законодательства.

Через увольнение.

Був директором, а став Генеральним директором
 

Тип Акціонерного Товариства було змінено з закритого на приватне. Статут зареєстровано в новій редакції. Раніше виконавчим органом був Директор, а тепер Генеральний директор. На Загальних зборах акціонери прийняли наступне рішення:
1. Відкликати діючий виконавчий орган Товариства в особі директора Іванова з займаної посади.
2. Створити виконавчий орган в особі генерального директора.
3. Обрати на посаду генерального директора та затвердити з терміном повноважень, відповідно до Статуту Іванова.
Також з генеральним директором укладений контракт на 5 років.

Звертаю увагу на те, що директорм був Іванов, і це й же Іванов став генеральним (та сама людина), причому він був директором з самого початку існування підприємства, та функції такіж самі - керування, виконавчий орган Товариства.

Як вірно розцінити такий випадок - як зміну істотних умов праці чи як просто зміну назви посади? чи потрібно вивести з ШР посаду директора, а ввести генерального? і як це все правильно оформити наказами з яким формулюванням, змінами в ШР? Алоритм дій??? і ще - треба в наказі вказувати термін дії повноважень 5 років?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: у нас директор уволился и на его место учредитель решил назначить одного из менеджеров. Как в этом случае оформлять перевод с должности менеджера на должность директора или мне необходимо уволить человека с должности менеджера и принять на должность директора?

Зачем сразу увольнять? Переводите.
Алгоритм:
1) протокол загальних зборів учасників с решением о назначении менеджера Иванова директором
2) подписание контракта на управління товариством с Ивановым
3) приказ перевести Иванова на должность директора согласно решения загальних зборів учасників, основание: протокол, контракт с Ивановым.

Образец контракта нужен?

Большое СПАСИБО за ответ!
Если можете, поделитесь образцом контракта. Спасибо!

Делюсь.

Перевод штатного сотрудника на и.о. директора
 

Добрый день, форумчани!Перечитала практически весь наш форум, но так и не нашла ответ на свой вопрос(Может у кого-то была такая же ситуация, прошу помочь. В компании увольняется директор, на собрании учасников ООО было принято решение "назначить и.о. директора"(выписка из протокола) человека из штата. Как правильно оформить это назначение? я имею ввиду перевод, совместительство или что это?

Правильно - это оформить временный перевод согласно ст.33 КЗоТ (...Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором).

Подскажите пожалуйста тогда еще как должен звучать приказ и делать ли запись в ТК(ведь должности ио директора-нет, а перевод посути должен отображаться в ТК)

1. Звучать приказ должен приблизительно так:
"Іванова Петра Івановича, начальника планового відділу, з 02 червня 2015 року тимчасово перевести за його згодою на посаду директора на період до......"
2. В ТК перевод отображаться вообще никак не должен, потому как туда записи о временных переводах не вносятся, только о постоянных.

Все то оно конечно так, если б не одно НО((речь идет об И.О. Директора, а не Директор

Если речь идет об И.О. - оформите совмещение. Запись в ТК вносить тоже не нужно.

Спасибо, я тоже об этом думала, нужно было еще от кого-то услышать подтверждение, что так можно)

Совмещение, если наряду со своей должностью будет еще плюс и.о. директора. Ну, и само собой доплата. Хотя, я бы не поленилась попросить заявление сотрудника о желании возложения на себя таких полномочий - это ведь администрация. Может быть чревато.

Должность вакантная, какое и.о.?

временно , пока не закроется вакансия, насколько я поняла. Хотя странно, да... Но мало ли, что там у людей сейчас творится.

А в чем противоречие?
Назначать на вакантную должность исполняющим обязанности нельзя, но оформление совмещения по вакантной должности не противоречит трудовому законодательству:
Письменное согласие работника при оформлении совмещения необходимо во всех случаях, и неважно, администрация это или производственное подразделение.

Против совмещения ничего не имею.
А против совмещения исполняющего обязанности директора - да.

Исполняющий обязанности - это не должность, это статус работника, выполняющего работу по вакантной должности. Поэтому работник совмещает должность директора, а не должность ИО директора.

Я это знаю, в сообщении было про совмещение и.о. директора, к чему тут и.о.?)

Просто человек просто не смог внятно сформулировать свою мысль. Ему поставили задачу - оформить человека, который будет исполнять обязанности директора, он так и написал

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: на ООО в штатном расписании меняется должность директора на генерального директора. Как правильно оформить приказ о переводе на ген.директора?

Ст.32 КЗоТУ.

Меня интересует сама формулировка приказа.

У зв’язку із організаційно-штатними змінами приступаю до виконання обов"язків генерального директора

Переведення директора
 

Доброго дня, колеги!

Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації - змінюється директор1,є протокол про "увільнити директора1" і про пизначення "директора2"

Але "директор1" буде працювати на посаді директора з продажів.

Якою процедурою зробити ці кадрові переміщення директора1, чи можна його перевести на посаду директора з продажів, в протоколі загальних зборів зазначено,що "увільнити", але ж він залишається працювати, чи звільняти і пиймати заново на іншу посаду?

Дякую.

Пишите приказ:
"Директора ТОВ "Сяйво" Iванова з йогой згоди увiльнити вид займаноi посади та призначити директором з продажу.
Призначити Петрова директором ТОВ "Сяйво"

Пiдстава: Протокол.......


Директор Iванов"

Перевод директора на другую должность
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно оформить заявления, приказ, и возможно протоколы о назначении и переводе.
Есть директор ООО (средняя тема моя же о том, что он у нас по совместительству, в табеле стоит 4 часа, назначен протоколом и есть приказ о приступаю к обязанностям...).
Сейчас есть идея перевести его на коммерческого директора, а нашего тех.директора сделать директором.
Как все правильно написать и оформить?

Я вот тут подумал, и пришел к мысли, что правильнее все же будет оформлять не перевод, а увольнение директора и последующий прием его на новую должность по решению нового директора, поскольку вопрос назначения коммерческого директора находится в компетенции директора, а не учредителей.

Обычный протокол общего собрания учредителей:
Директора Иванова уволить с занимаемой должности.
Назначить директором Петрова.

Что касается приказа, то тут есть нюансы: должность директора предполагает заключение контракта, контракт имеет срок действия и увольнение происходит согласно условий, прописанных в контракте. Мне они неизвестны и поэтому я ничего не могу тут подсказать.

И коммерческого директора тоже нужно уволить, так как он работает по бессрочному трудовому договору, а потом он заключит контракт и издаст
приказ о том, что приступил к исполнению обязанностей директора на условиях контракта с такого-то числа

спасибопротокол написали про увольнение.
а может ли директор в приказе уволить сам себя? или кто подписывает приказ?


ком.директора еще не было, поэтому его вводим в штатное расписание и новый директор принимает его на работу

А что об этом ваш Устав говорит?:read::governed2:
А Вы эту тему читали полностью?
В ней есть все ответы на Ваши вопросы!

Может - "Припиняю виконання обов'язкыв директора у зв'язку зі звільненням..."
Он сам и подписывает.
Все верно. Только если будете принимать опять же по совместительству, не забудьте прописать в приказе:
"Прийняти.... за сумісництвом на умовах неповного робочого дня – по чотири години щоденно (понеділок-п’ятниця з 9.00 до 13.00) з 10 червня 2018 року з посадовим окладом ....... грн. на місяць та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"

Добрий день! Якщо комерційного директора переводимо на посаду директора, чи вірний буде такий наказ:
«Про обрання директора ТОВ «Два дуба шляхом переводу з іншої посади»
На підставі ст.32 КЗпП України,


НАКАЗУЮ:
1. Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов`язків директора ТОВ «Два дуба» на підставі рішення учасника ТОВ «Два дуба» №1 шляхом переводу з посади комерційного директора з 11 листопада 20__ р. з посадовим окладом згідно штатного розкладу.


Підстава: рішення учасника ТОВ «Два дуба» №1 від 11.11.__р.
заява про переведення на іншу посаду Іванова І.І.

Дякую.

Вірний буде такий наказ:

А ще питаннячко. В трудовій пишу - Переведений на посаду директора згідно наказу № від 11.11.2018р. Дякую.

Так, звичайно