Добрый вечер.
Скажите, пожалуйста, как можно уволить человека, который на больничном(когда закроют больничный, работать не будет), но на его месте временно работает другой.Что делать, чтобы не увольнять временного на один день работы постоянного? Может есть выход из этой ситуации?

Если честно...Для меня Ваш вопрос - темный лес...:dont know::reverie:
Ничего не поняла...

Я не правильно сформулировала вопрос?
Обязательно день увольнения считается рабочим днем? Как выйти из ситуации, когда временно работает человек на месте заболевшего, но после того, как закончиться больничный, он работать не будет, но ему один день в день увольнения работать нужно, а на его месте другой.

Почему? Я, все равно, не понимаю чего-то...:reverie:Он написал заявление по с/ж за две недели, а сам - оказался на ЛН? А зачем ему выходить? :reverie:
Ну, и пусть себе увольняется, на здоровье...

Здравствуйте!
Подскажите, как быть в такой ситуации: Сотрудник написал заявление на увольнение с 18.09, но с 17.07 она на больничном (лежит в больнице). Что делать с увольнением?

:cry:Поднимите же глазки выше...

Поднимала и не раз - но:dont know: не нашла там ответа.

Если сотрудник отсутствует 2 последних дня перед увольнением (включая день увольнения) лежит в больнице (с его слов) - как ему оплачивать эти 2 дня? Больничного ведь еще нет, и когда будет - неизвестно...
Возможно, необходимо составит акт о том, что сотрудник позвонил и сказал о том, что находится на больничном? (чтобы оставить пространство для увольнения за прогул - на всякий случай). Или отправить письмо с просьбой предоставить документ, ... стандартной формулировки?
Или же уволить последним днем больничного, но как же я узнаю, когда это день наступит? Это возможно только на доверии, но я с таким связываться не хочу.

В КЗоТе не нашла ответа на свой вопрос - там только запрет на увольнение в период нетрудоспособности по инициативе собственника, у меня же увольнение по собственному желанию (заявление написано 4.09, "прошу уволить с 18.")

Увольнение по ст. 36 п.6 и больничный лист
 

Мысли вслух:reverie:

Звільнення за п. 6 ст. 36 КЗППУ не є звільненням з ініціативи працівника.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Вопрос состоит в том, что работник должен быть уволен по его заявлению 30.09. как не согласный продолжать работу в новых условиях труда. Сотрудник заболел (попал в больницу), соответственно на работу выйдет нескоро. Дата увольнения должна быть датой окончания больничного листа? например в больничном будет написано: "стать до роботи 10.10" Днем увольнения по ст.36 п. 6 будет 11.10.... Правильный ход мыслей, поправьте, пожалуйста, если не права;)

А в какой день вы бы его уволили, если бы он не был на больничном? ;)

30.09
с 01.10. - новые условия труда, работник написал заявление, что не согласен с новыми условиями и хочет уволиться.

Вот и увольняйте 30.09. Вы правильно написали, что увольнение по п.6 ст.36 не является инициативой работодателя, поэтому ограничения, установленные статьей 40 ( в частности запрет на увольнение во время больничного), на этот случай не распространяются.
А вот больничный нужно будет оплатить полностью, включая дни после увольнения.

Mardge, в том-то и дело, что magnum считает, что увольнение по п. 6 ст. 36

Поэтому еще раз отмечу, что такое увольнение - это не инициатива работодателя. На законных на то основаниях:

Раз работник отказывается, значит увольняется он по собственной инициативе.

Спасибо.
Да, я почему-то там прочитала не то.

В таком случае я еще раз уточню для magnum : тот факт, что увольнение по п.6 ст. 36 не является увольнением по инициативе работника не означает, что это - инициатива работодателя.

Я бы сказала что в данном случае это ничья инициатива - не работника и не работодателя.
В статье 36 отдельно выделены случаи расторжения ТД по инициативе одной из сторон - работника или работодателя.
Остальные основания прекращения трудового договора - не зависят от воли сторон (кроме п. 1, в котором требуется волеизъявление обеих сторон)

Увольнение на больничном по инициативе работника
 

У меня такая ситуация:сотрудник находиться на больничном уже месяц,в больничном написано "продолжает болеть",и уже открыт новый больничный,но он хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволить с "незакрытым" больничным???

Можно, только БЛ нужно будет оплатить.

а дата увольнения будет день закрытия больничного??

Дата увольнения будет та, о которой просит работник.
Он должен предупредить работодателя за 2 недели о увольнении.
Через 2 недели его увольняют, после увольнения приносит БЛ, и их нужно будет оплатить.

Больничный в день увольнения
 

Здравствуйте!
Извините за тавтологию, но все равно хочу спросить.
Сотрудник написал заявление по соглашению сторон об увольнении за 2 недели до срока увольнения (срок 12 февраля). Был издан приказ об увольнении. За три дня до этой даты он идет на больничный и больничный закрывают 13 февраля.
Вопрос:
- какой день считать днем увольнения?
- если день увольнения следующий после дня закрытия больничного, что делать с Приказом об увольнении где указана дата 12 февраля?

уволить в день, указанный в заявлении (12 февраля), больничный оплатить полностью, по 13 февраля.

Увольнение по ст.36 п.1 во время нахождения в отпуске по беременности и родам
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам, получила все выплаты. Через определенное время она написала заявление об увольнении по соглашению сторон (до окончания отпуска по беременности и родам). Я знаю, что законодательство не запрещает увольнять в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нюансы относительно увольнения во время нахождения в отпуске по беременности и родам?

нет нюансов.

Увольнение по собственному на больничном
 

Добрый день!!У меня такая ситуация,сотрудник пишет заявление на увольнение с отработкой 2 недель в пятницу,в понедельник звонит,что он в больнице..проходит две недели,подходит дата увольнения..больничного нет,сотрудник на связь не выходит...что делать ,как его уволить: по дате увольнения,а если потом принесет больничный???Помогите пожалуйста!!

Звільнити працівника в строк зазначений у заяві. Надіслати (в день звільнення) рекомендованого листа із вказівкою про необхідність отримання труд. книжки та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.
Проте листок непрацездатності Ви повинні оплатити за весь період хвороби, а не по день звільнення.

Увольняйте его в день, указанный в заявлении.
Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а по инициативе самого работника - без проблем.
Об этом говорится в письме Минсоцполитики от 27.04.2012 N 70/06/186-12
"Щодо звільнення за власним бажанням":
А если потом принесет больничный - оплатите, в упомянутом выше письме значится:

Трішки поправлю: за перших 5 днів підприємство може не пізніше наступного дня оплатити, якщо комісія по соцстраху швидко протокол настрочить. А другий тиждень хвороби підприємство зможе оплатити тільки тоді, коли отримає гроші з фонду соцстраху. Це може бути за тиждень-два від дати подання підприємством заяви-розрахунку до ФСС.

Добрый день! Подскажите у нас возникла такая ситуация работник находился 4 месяца на больничном листе и вот 3 августа закрыл больничный и ВТЭК дала ему группу. Больничный лист и справку о инвалидности сдал нам. Работник хочет уволиться с нашего предприятия - мы как правильно было бы должны уволить в последний день больничного листа т.е. 3 августа по статье п.5 ст.40 по состоянию здоровья. А вот работник хочет уволиться по соглашению сторон чтоб стать в центр занятости! Можем ли мы его уволить по соглашению сторон! Спасибо1

Можете.

Согласно п. 5 ст. 40 работодатель имеет право уволить, но не обязан.

Спасибо!

Больничный и увольнение
 

Сотрудник находится на больничном. Написал заявление на увольнение. К моменту увольнения будет еще на больничном. Как произвести полный расчет, если после увольнения он принесет больничный?

Рассчитать за фактически отработанное время + компенсация неиспользованного отпуска. По больничному рассчитаетесь, когда, собственно, будет предъявлен документ. БЛ работник может предоставить в течение 12 месяцев, так что:pardon:

добрый день. "чинним законодавством не заборонене звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)." а "за угодою сторін" можно звільнити в період лікарняного?

Можливо, але не бажано.
Слід уникати звільнень під час лікарняного.