да. вот нужно человеку один день отсутствовать, он пишет заявление на отпуск, либо за свой счет)

отпуск за 02.03.13-01.03.14 - остаток 4 дня. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск: в вашем случае эти дня должны были дать до 01.03.14 или 01.03.14+12 мес.=01.03.15
отпуск берет человек 13.03.15.
значит период 02.03.14-02.03.15? да, т.к. он позже 01.03.15

а отпуск 23.02.15, период 02.03.13-01.03.14?да
Если не успели отдать неиспользованные дни, пусть висят до момента увольнения и отдадите компенсацией.
И в то же время помните, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд запрещено.
Если же подобное нарушение все же имело место, то это не лишает работника права получить все неиспользованные им дни отпуска. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на отпуск. Кроме того, не предусмотрен и запрет на предоставление подряд нескольких ежегодных отпусков, не использованных в предыдущие годы. В связи с этим, если работник по каким-либо причинам не использовал отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право их использовать в полном объеме в любое время.

Категорический не согласен!
Почему неиспользованные дни должны "висеть" до момента увольнения?!
Что мешает их отдать работнику до этого волнующего момента?:dont know:
И вообще - тема задолженностей по отпускам высосана из пальца: сначала мы сами позволяем работникам делить отпуск на части, а потом начинаем ломать голову, как заставить их отгулять положенное!
Мы сами создаем себе проблему на ровном месте, вы не находите?

вот полностью поддерживаю:good: я, когда переходила на должность кадровика, надеялась, что здесь не так все запутано)

Тем не менее, проблему эту теперь надо решать вам :dont know:
Попробуйте для начала отправить всех должников в отпуск на майские праздники. И объясните всем - кто не пожелает догулять остатки отпуска, в дальнейшем на благосклонность руководства при необходимости разделить отпуск на части может и не заикаться!

Andry, "если не успели отдать неиспользованные дни, пусть висят до момента увольнения и отдадите компенсацией" было написано как вариант, который ранее озвучил автор вопроса.
А в остальном согласна с Вами!
Я сразу писала, что в первую очередь надо отдать неиспользованные дни, я так делаю.

Добрый день!
Подскажите имеет ли право демобилизованный в этом году человек, использовать свой отпуск за 2014 год. На какие статьи обратить внимание?
И положено ли?

Да, имеет право.
Внимание следует обратить на ст.9 Закона "Про відпустки":

Добрый день!!!
Спасибо, что отозвались.И ответили на мой вопрос.

Я так понимаю, что в данном случаи человек может взять отпуск либо же выплатить ему компенсацию.
А если компания откажет? Как поступать?

Поступать согласно закона, читаем КЗоТ:

Добрый день! подскажите правильно ли я оформила приказ, сотрудник работает с 02.01.2015 ,
Предоставить - охраннику часть основного ежегодного отпуска за период работы с 02.01.2015г. по 31.12.2015 г. в количестве 14 (четырнадцати) календарных дней с 17.08.2015г. по 31.08.2015г. Заранее спасибо!

с 02.01.2015 по 01.01.2016 г.

Добрый день, коллеги! Осилила почти всю тему про отпуска на форуме, но все-же хотелось бы уточнить момент. Руководитель принят на работу в мае 2015,просится в отпуск на 5 дней в сентябре 2015. Должны ли быть основания на предоставление отпуска (например:ст. 10 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;) или просто ежегодный отпуск за отработанный период?

давайте пропорционально отработанному времени, если он принят даже 31 мая), то в сентябре он может взять отпуск 5 дней.

подскажите как правильно указать в приказе по поводу отпуска с компенсацией. У работника 5 дней отпуска, он берет 2 дня с 16.11 и за 3 дня-компенсацию. Как отобразить в приказе с 16.11 по 20.11 или с 16.11 по 17.11?

У Вас все это соблюдается?:

ага, соблюдается)

ОК!:good:

Это два отдельных приказа.
Приказ о предоставлении отпуска с 16.11 по 17.11.
И приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

А заявление работника о замене есть?

якщо у працівника щорічна відпустка 31 день, початок відпустки 01.12, чи правильно буде в наказі написати приступити до роботи 01.01.2016, навіть якщо це вихідний день?

А зачем это писать в приказе?
И все.

ну это все написано в одном заявлении.

Не вижу препятствий написать 2 приказа со ссылкой на 1 заявление: "підстава : заява Іванової від 02.12.15"

а как в табеле будет у нее стоять? с 16.11 по 17.11 "О"? или с 16.11 по 20.11 "О"?

дни фактического отпуска, потом рабочие дни, компенсация получена не за конкретые даты, например: 20.11, 18.11 и т.д., а за часть ежегодного отпуска за ___ (период)

який має бути проміжок між щорічними відпустками? чи це не принципово?

Вважаю, що немає обмежень на підставі 9 абз. ст.10 ЗУ Про відпустки : "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року"

Коллеги, хочу узнать ваше мнение, как вы относитесь к тому, что сотрудники, которые фактически будут в отпуске с 28.12 по 08.01 хотят брать отпуск двумя частями: с 28 декабря по 31 декабря, а потом с 4 января по 8 января. То есть они, хотят сэкономить 2 дня своего отпуска (2,3 января - это суббота, воскресенье). Я говорю, чтоб писали одним заявлением, а они отказываются.

У меня бы наооборот было) Логичней, чтобы двумя.

Ну я к тому, чтобы делать один приказ на отпуск с 28.12 по 08.01, а не два приказа на отпуск с 28.по 31 и с4 по 8

підкажіть, працівник який знаходиться на декретному місці йде у відпустку з 01.02.2016 року, а основний працівник 02.02.2016 хоче виходити з декрету на роботу. Чи можна так робити? (відправляти у відпустку) і коли у працівника (який знаходиться на декретному місці) буде останній день відпустки, то я його звільняю за п.2 ст.36 КЗпПУ, так?

Добрый день! Подскажите пожалуйста увеличилось ли количество ежегодного отпуска с 24 дней до 28 ? Спасибо!

нет, т.к. новый ТК еще не ввели.

Доброго времени суток!
У меня вопрос по поводу периода работы, за который предоставляется осн.отпуск - я в своем понимании закона об отпусках уже запуталась и чувствую, что начинаю "понимать" его так, как мне удобно.
Ситуация: у сотрудника период работы за который он получает отпуск, например, 10.10.13-09.10.14. В 2015 году он шел в отпуск за 13-14 раб.период (так получилось, что у него остались дни с этого периода), а потом за период с 14-15 год.
Вопрос: правильно ли это. Или правильным было бы в 2015 году такому сотруднику предоставлять отпуск с 10.10.14-09.10.15 до октября, и 10.10.15-09.10.16 если бы брал отпуск в ноябре-декабре. А дни за 13-14 год отправились бы в резерв и уже компенсировались бы при увольнении.
Проясните, пожалуйста.

Нужно по хронологии предоставлять, и остатки не оставлять.
Как я поняла, то Вы делали правильно.

Неважно когда (в каком году) идет работник в обпуск, Вы даете отпуск по порядку, за 2010/2011; 2011/2012 и так далее.

Спасибо. То есть, ""недогуляные" дни будут переходить из года в год..."Как я поняла, то Вы делали правильно." - имелось в виду, что "например, 10.10.13-09.10.14. В 2015 году он шел в отпуск за 13-14 раб.период (так получилось, что у него остались дни с этого периода), а потом за период с 14-15 год."

Смотрите, человеку положено 24 к.д.
Принят он 10.10.13.

Идет в отпуск в 2015 году на 14 к.д.
Вы даете ему отпуск за рабочий год с 10.10.13 по 09.10.14 на 14 к.д.

В 2016 году идет в отпуск на 14 к.д.
Вы даете отпуск: на 10 к.д. за рабочий год 10.10.13-09.10.14 и 4 к.д. за рабочий год 10.10.14-09.10.15 г.

Что-то я не увидел, в каком это месте Вика вам советовала вам переносить "недогуляные" из года в год:
Предоставьте им эти дни сразу (в разумных рамках, естественно!), чтобы они их отгуляли и ликвидировали должки, а потом все будет ровно и правильно!

СПАСИБО! Разобралась! :bow:

підкажіть, працівник працює за трудовим договором, він закінчується 15 04., але з 11.04 хоче іти у відпустку на 24 кал. дні, чи маю я право надати їй відпустку, коли вона перевищує строк закінчення договору. І на який закон. акт спертися.Дякую.

Маєте.

На закон "Про відпустки":