Увільнення за призовом по мобілізації
 

Добрий день! Допоможіть, буль ласка.
Працівника увільнили ще в березні 02.03.2022 на підставі "повідомлення" з військомату " про призив на в/с по мобілізації.
Зараз працівник прислав Довідку з військової частини , де сказано, що він перебуває на в/с з 27.02.2022.
Чи потрібно виправляти наказ про увільнення і як бути з уже виплаченою середнью за березень, та зарплатою за лютий?

Дуууже цікаво... Тобто, військомат його визвав на 02.03, а він в цей час вже кілька днів перебував у в/ч? Це може бути банальна помилка в наказі. Або в повідомленні, але більш дивна. Робітник виходив на зв'язок? Тут потрібні пояснення, як таке вийшло.

Да, перш за все, чітко зафіксуйте дату отримання довідки - зареєструйте в журналі вхідної документації (напевне, Ви це вже зробили, але про всяк випадок).

Как я понимаю только мобилизованным отменили оплату, а тем которые только проходят медосмотр оплата сохранена.

Да, именно так. Мобилизованным во всех вариантах (контрактникам, срочникам, офицерам запаса и т.д.)
Если вызвали для сверки данных или на медосмотр - сохраняем СЗП... Кстати, про военные собры я не поинтересовалась, т.к. пока неактуально...

Доброго вечора, підкажіть будь ласка в такому питанні, підприємство не працювало з початку війни, зараз починає помаленьку працювати. Цікавить таке питання співробітник надав довідку що він перебуває на військо їй службі, з його слів він прийшов до військкомату сам, повістку йому не давали. Ми попросили ще якусь довідку з військкомату щоб зробити наказ, він приніс Додаток 2 в ньому написано що такий то призваний ТРЦК та СП, далі, встановити посадовий оклад, справу та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов’язків. Я питала який в нього статус він сказав що мобілізований до ЗСУ, контракт не заключав. В мене сумніви чи не повинні ми його звільнити так як він рахується на службі ВСУ. Підкажіть будь ласка може в кого є такий випадок.

Добрий день. Уточніть, будь ласка, що це за додаток 2? Додаток до чого?? Бо за текстом схоже на наказ
Тобто, як це - звільнити? Може - увільнити від виконання обов'язків, у зв'язку з призовом на військову службу? Загальна мобілізація, в загалі-то

Додаток 2 до наказу командира вч№, я його просила витяг з наказу, чи якусь довідку.

Це, мабуть, і є витяг з наказу, просто сам наказ був із додатками

Підкажить будь ласка наказ повинен бути такий

Про увільнення Шевченка Олександра
від роботи у зв’язку із призовом
на військову службу під час мобілізації

Керуючись частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України та Указом Президента України «Про загальну мобілізацію»

УВІЛЬНИТИ:
ШЕВЧЕНКА Олександра Степановича , менеджера відділу збуту , від роботи з 24 лютого 2022 р. у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період проходження військової служби.

Підстава:, копія військового квитка, додаток №2 до наказу.

так, наказ такий. Але... Це з 24 лютого? Як Ви будете це оформлювати зараз? "Заднім чіслом"? Я розумію, що підприємство не працювало. Тобто, на робочих місцях нікого не було. Але ж щось якось оформлювали? І зв'язок якийсь був?

наказ буде серпнем, але від роботи 24.02.22, підприємство не працювало, довідки скидали по вайберу

Тоді сформулювати треба якось інакше, зважаючи на обставини. Не "увільнити", а в зв'язку з надходженням документів... вважати таким, що був увільнений" чи якось так... Бо як Ви будете нараховувати за закритий період?
До речі, Ви врахували, що середній заробіток після 18.07 не виплачується?

Велике Вам дякую. Так це я знаю, що з 18.07 тільки зберігається посада без середнього заробітку.

Добрый день, можете мне помочь? У нас такой случай. Человека по повестке мобилизовали, но не направили в армию, а гоняют уже больше месяца по медкомиссиям. То есть, он у нас не работает, зарплату не получает. И от военкомата выплат тоже не положено. Можем ли мы ему заплатить среднюю зарплату? Это будет из собственных средств предприятия или из фонда оплаты труда?

Добрый день. Давайте все-таки уточним кое-что.
Вы уверены, что это была мобилизация? Или это был вызов в военкомат "для сверки данных"? Повестка была? и что в ней написано? "Гоняют по медкомиссиям" - это как раз с целью дальнейшей мобилизации, то есть, она еще не состоялась (скорее всего, парень имеет проблемы со здоровьем и настаивает на всестороннем обследовании, чтобы его не мобилизовали). Какие документы из военкомата сотрудник предоставил?
:rofl::rofl::rofl: Выплаты от военкомата - это просто шутка дня!

в общем, к чему я это веду. Выплату среднего заработка отменили мобилизованным, срочникам, контрактникам и т.п. У Вас, как мне кажется из Вашего рассказа, совсем другое. А именно: период прохождения медкомиссии, то есть период, который нужно оплачивать. Это отсутствие работника по уважительной причине, так что, пожалуйте среднюю ЗП)

Но для начала необходимо получить от работника подтверждающие документы (направление на медкомиссию, справка из военкомата о периоде прохождения медкомиссии и т.д.), издать приказ, короче, всё как обычно. Всё, что касается выплат, должно четко соответствовать предоставленным документам. Я думаю, Вы это понимаете.

Потому что случаются такие индивиды, которые рассказывают на работе, что проходят медкомиссию в течение месяца-двух, считая, что им все должны, и на словах всё оплатят. А когда вытребуешь документы, оказывается, что на протяжении этого месяца (двух) он посещал медучреждения 1-2 раза в неделю. А что делал во все остальные рабочие дни - сие неведомо:reverie: И сотрудник глазами моргает, плечами пожимает, мол, поймите и простите:cry:

Была именно повестка с формулировкой (добуквенно) ""НЕГАЙНО призивається на військову службу по мобілізації". В том-то и дело, если бы другая формулировка была в документе от военкомата! А то вроде бы призвали на військову службу, а гоняют по медкомиссиям.

Странно Вы как-то реагируете. Это ведь хорошо, а не плохо: человека не отправили на войну вслепую, не взирая на проблемы со здоровьем. А такие проблемы есть, если, как Вы написали, "его гоняют".
Очень жаль, что из всей моей предыдущей тирады, Вы обратили внимание только на вопрос о тексте повестки...
Акцентирую: повестка - это плановый, так сказать, документ, бумажный вызов в военкомат. То есть основание для того, чтобы освободить работника от работы на такую-то дату. И всё. Если после этого сотрудник месяц не ходит на работу, он обязан предоставить другие документы (см. мой предыдущий пост)

Добрий день, шановні колеги! Чи мають право на відстрочку від мобілізації викладачі закладу вищої освіти, які не мають наукового ступен та/або вченого звання?

Добридень!
Дивимось в закон «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» ст.23 :
Призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають:
наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь, і педагогічні працівники закладів професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти, за умови що вони працюють відповідно у закладах вищої чи фахової передвищої освіти, наукових установах та організаціях, закладах професійної (професійно-технічної) чи загальної середньої освіти за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки;

{Абзац третій частини статті 23 в редакції Законів № 2745-VIII від 06.06.2019 , № 2196-IX від 14.04.2022 }
Тобто акцент в законі ставлять на місце роботи (основне/сумісництво) та розмір ставки ( не менше 0,75). Тому орієнтуйтеся для відповіді на своє запитання саме на ці крітерії.

Дякую! Тобто призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають тільки наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь

НІ!
Будь-ласка знову перечитайте зміст моєї відповіді.
В законі вказані "не підлягають мобілізації" педагогічні працівники вищої освіти, які працюють в закладі за основним місцем роботи та отримають не менше 0,75 ставки, а звання чи ступінь стає критерієм для інших працівників вищів.

Дякую за відповідь. Мене конкретно цікавить тільки відстрочка від мобілізації науково-педагогічних працівників закладів вищої та фахової передвищої освіти. Тобто, якщо такі працівники мають вчене звання та/або науковий ступінь та працюють у закладах вищої чи фахової передвищої освіти за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки, то вони мають право на відстрочку від мобілізації. А якщо такі ж працівники, на тих же умовах праці не мають вченого звання та/або наукового ступеню, то тоді не мають права на відстрочку від мобілізації?.В законі сказано, що "наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь".... Я так розумію, що це одна з умов відстрочки...

Ні.
Ви неуважно читаєте норму закону та невірно розумієте мою відповідь...:reverie:
Тому даю так:
Відтсрочку мають:
1) наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь,
2) педагогічні працівники закладів професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти, за умови що вони працюють відповідно у закладах вищої чи фахової передвищої освіти, наукових установах та організаціях, закладах професійної (професійно-технічної) чи загальної середньої освіти за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки.
Відносно Вашого первинного запитання, то Вам слід керуватися п.2.
P.S. в законі між цитатой(п.1) та цитатой (п.2) стоїть сполучення "і",- тобто відстрочку мають і ті, що мають "ступінь та звання" і ті, що не мають, але працюють у вишах за основним місцем роботи та отримують 0,75 ставки та більше.