не переживайте, по самым оптимистичным прогнозам, если проект ТК примут весной, то вероятно, осенью вступит в силу.

У меня вот такой интересный вопрос..
Мы подаем в налоговую при приеме на работу вновь принятых работников,внешних и внутренних совместителей.
А вот на период отпуска или больничного тоже нужно уведомить в налоговую??? Человек болел неделю, другому человеку дали временное заместительство на 0,5 ставки.
Такой фиг.. простите страдаем:cry: Получается нужно либо каждый день, либо через день сидеть и только налоговую уведомлять. Другой работы же нет:cry:
Эпидемия начинается, работать некому:dont know:

может, лучше совмещение делать на время больничного или отпуска, чтобы не подавать в ДФС данные о приеме по совместительству, а то и правда при эпидемии, только на налоговую и работать придется

Абсолютно правильно делаете. Поскольку работа по совместительству - это отдельный трудовой договор, то вы обязаны уведомлять налоговую.
Такое понятие, как "заместительство" - не существует.
Есть совмещение и есть совместительство. Совместительство - это работа по отдельному трудовому договору, а совмещение - это выполнение обязанностей отсутствующего работника одновременно со своей работой и в рамках уже существующего трудового договора. Поэтому в случае оформления работнику совмещения уведомлять налоговую не требуется.
Оформляйте работникам совмещение и не будете ни уведомлять, ни страдать!

підкажіть, скільки разів на рік можна укладати цивільно - правову угоду.

Та хоч кожен день, але за умови - щоб вона не мала ознаки трудових відносин.

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Прошу помощи в создавшейся у нас с главным бухгалтером почти военной ситуации по поводу изменений в трудовом законодательстве, а именно: о допуске сотрудника к работе без заключения трудового договора. Как я понимаю, до изменений в КЗоТ можно было человека допустить к работе, а приказ о приеме "сочинить" на пару дней позже, хотя мы такого не практиковали. У нас все сотрудники приступают к работе только после подписания директором приказа о приеме на работу, в трудовой книжке делается соответствующая запись о приеме. Как я понимаю, никто не отменял тот факт, что это и есть трудовой договор, оформленный в письменном виде. О чем я и толкую главбуху уже который месяц.
Главбух требует в дополнение к этому подписывать еще и трудовые договора, в которых тупо перечислены пункты должностной инструкции, трудового распорядка предприятия и некоторые статьи КЗоТ Украины. Потому что подписанного приказа о приеме и записи в трудовой уже недостаточно, все наши сотрудники теперь нелегалы и нас непременно оштрафуют.
Очень прошу дать разъяснение, кто же из нас прав, пока один из нас еще не труп! (Или пока нас не оштрафовали, если я не права :()

В ст. 24 КЗоТ перечислены случаи, когда письменный ТД обязателен.
Если у Вас не те случаи, то достаточно приказа о приеме (устный ТД).

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу" - осталось без изменений.
В исключенной четвертой части ст.24 оговаривалось, что трудовой договор считался заключенным и тогда, когда не был издан приказ о приеме, а работника фактически допустили - это и был устный ТД.
Т.е. теперь приказ о приеме и запись в трудовой книжке не является письменным трудовым договором? Вот об этом и спор.

Приказ и не являлся письменным ТД.


http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19919

Спасибо! А то уже мозг выкипел. ;)