Исправление неправильных или неточных записей производится в следующем порядке:
- в графе 1 - записывается следующий порядковый номер;
- в графе 2 - дата внесения исправительной записи;
- в графе 3 - указывается, например: "Запись под № 31 - недействительна, уволен ...", потом записывается новая формулировка приказа с указанием сведений о работе (наградах, поощрениях) в соответствии с приказом (распоряжением);
- в графе 4 - указывается дата и номер приказа (распоряжения), запись по которому неправильно была внесена в трудовую книжку, или указывается приказ об изменении причин увольнения или о восстановлении на работе и т. п.

Спасибо, я так и зделала, только сомневалась правильно ли это.

Ошибочная запись в ТК
 

Подскажите пожалуйста как быть. Ситуация следующая- человеку в трудовой книжке была сделана ошибочная запись о приеме на работу на предприятие. ООО "..." Принят на должность....
Но дело в том, что его вообще не надо было принимать туда. Трудовые книжки были перепутаны. Как в таком случае исправить правильно запись в трудовой?? "запись под №... считать недействительной"? Нужна ли печать тогда ?

НД почитайте,...... на ночь, штоле!!!

Под фанфары

НАГРАЖДАЕТСЯ:

Заслуженный участник HR-Лиги!!

kozur!!!

Титулом!!!

Воспитателя детсада!!

новая мать Тереза!!!!
выполняющая работу "за того парня".

:bow:

премию в студию !!! :boast:

ээээммммм....?????
Даже не знаю, как реагировать: смеяться или плакать??
Что такое титул, кто-нить знает,собеседники/-цы???
Наверное так:
обнять и плакать.
:brunette::brunette:

Если сотудника принимают на должность зам.директора, на следующий день директор увольняется, а на сотрудника вышестоящая организация «покладає обов’язки» директора « з правом першого підпису на фінансових док-ах», без указания, кстати, на доплату, то
- в ТД мы же ничего не меняем, сотрудник продолжает числиться на должности зам. директора?
-з/п ему платят как зам.директора?
- приказы он подписывает как В.о.директора?
- после назначения вышестоящей организацией Директора, этот новый директор пишет на себя приказ про «приступаю к обязанностям» и все? Или прежний В.о. пишет тоже «складаю з себе обов’язки» (приказ «приступаю до виконання обов”язків Директора» зам.дир-а на себя не писал)
Добавлю только, что зам.дир-а выполняет обязанности Директора уже почти 10 мес, а постоянного Директора ВО все не назначает, то есть должность директора по-прежнему вакантна.

1,2 (это его обязанность - замещать, хотя можно было бы и доплатить), 3, 4 Да

Исправление записи в ТК (внесена запись об увольнении, пропущена запись о переводе)
 

Добрый день уважаемые коллеги! необходим Ваш профессиональный совет

Ситуация следующая:в ТК уже внесена запись об увольнении, но пропущена запись о переводе....начиталась инфы и той, что по поиску нашла и Инструкцию по заполнению ТК и вот как я вижу выход ихз этой ситуации:

в ТК имеется:
ООО "Ласточка"
1 Принят........ Приказ № от
2. Уволен...... Приказ № от

После исправления:
ООО "Ласточка"
3 Запись за № 2 недействительна. Переведен на должность......Пр. № от
4. Уволен .........Пр. № от

Печать Подпись
Правильно?

Думаю, что правильно.

Що ж тут думати, все згідно інструкції!:good:

Ошибка на титульном листе ТК
 

Уважаемые коллеги!
Такая ситуация - увольняется сотрудник, проработавший в компании не один год. Все оформляем, рассчитываем, отдаем трудовую. И тут он вдруг возвращается, и сообщает, что на титульном листе в трудовой неверная дата рождения. Уточню, что трудовую заводили не мы, и до нас у него три места работы. При этом тат, истессно, стоит его подпись (владельца трудовой). Куда он смотрел раньше - не знаю. Куда оформлявший его кадровик - тоже. Подскажите, что делать в такой ситуации?! Может терять и выдавать дубликат или можно как-то вносить исправления?!

Согласно Инструкции №58:
см. п. 2.11 и 2.13
имеете право и Вы это сделать (последнее место работы - у Вас)

P.S. У меня и в паспорте и в ТК стоит другая дата рождения
(на месяц позже),
но поскольку из потверждающих документов есть только выцветшая и полуистлевшая справка из роддома (!!!) с подписью м/с, но без печати роддома,
я и не парюсь - ну подумаешь, на месяц позже на пенсию уйду...

Как основание для изменений указать паспорт? Это же не изменение а исправление. Ведь паспорт он не менял, и дату рождения тоже...

Але ж в п. 2.13 йдеться про ЗМІНУ, а даний працівник нічого не міняв. Колись писала, що в мене був подібний випадок, було неправильно вказане по-батькові. Так от, працівник оформляв пенсію, і довелось збирати довідки з усіх попередніх місць роботи. В пенсійному мені сказали, що я нічого поміняти не можу. Можливо варто було з ними посперечатись, але на основі чого...

Ошибочно продублирована запись в ТК. Как исправить?
 

В трудовой случайно второй раз ввели запись о приеме на работу при чем номер такой же (т.к. предыдущий бухгалтер пропустил целую страницу пустой и сделал запись на следующей стр., а мы соответственно не увидели). Не знаю как исправить, как обычную ошибку (считать запись недействительной и т.п. и т.д.), тогда как быть с одинаковым номером????:dont know: Подскажите, пожайлуста, как быть! Спасибо.

Для чёткой идентификации добавьте к номеру неправильной записи ещё номер страницы...

Исправление трудовой
 

прідскажіть будь-ласка як правильно вчинити в наступній ситуації, працівник працював за обсновним місцем роботи та у нас по сумісництву. коли він звільнився з основного місця, у нас його перевели на повну ставку і працював у нас певний час. в минулому місяці він звільнився і сьогодні звернувся з тим, що в період коли працював у нас за сумісництвом його було переведено з однієї посади на іншу. і в трудову внесено запис що прийнято на роботу - датою переведення.
тобто
з основного місця роботи він звільнився 27.02.2000
01.01. 2000 - прийнято за сумісництвом
01.02.2000 - переведено на іншу посаду також за сумісницьвом ТА цією датою внесено запис проприйняття на роб.
01.03.2000 - переведено на повну ставку.
10.10.2010 - звільнено.

совместителя не переводят на "полную ставку", а увольняют с совместительства и принимают заново, но уже как основного!
Включите поиск. Много раз тема муссировалась. Из пустого в порожнее опять.
И понятие "полной ставки" нет для кадровика. Этот термин употребляют сотрудники между собой.
А для кадровика существует 1 штатная единица, или 0,5, 0,25, 0,75 и т.п. штатной единицы для совместителя.

я це знаю, але так трапилось до мене і потрібно знайти правильний вихід з ситуації

Добрый день ! И все же: будет ли большой ошибкой внесение записи в трудовую книжку об исполнении обязанностей (при условии временного перевода на должность) временно отсутствующего работника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? (уж очень хочется работнику иметь такую запись в трудовой книжке).

До трудової книжки вносяться: ... відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
(Инструкция №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 )

Если Вы его переведёте на постоянно... то будете просто обязаны внести...
Но... никто не запрещает выдать ему справку о том, что он с ххх по ууу исполнял обязанности zzzz ;)

Є такий дуже розумний документ-називається він Інструкція про ведення ТК, так от що там написано:
До трудової книжки вносяться:
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
Там таке слово є - "на іншу ПОСТІЙНУ роботу".

Є ще такий дуже веселий документ - називається КУПАП, так от що в ньому написано:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та
громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до
п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

А вам вже вирішувати що хоче працівник мати в ТК і що будете від цього мати Ви чи Ваш керівник в разі перевірки.

Исправление в трудовой книжке
 

Коллеги, подскажите, можно ли п.2 Приказа № 107 отменить п.1 Приказа № 107 ???

Ситуация, немного запутанная,а мне это нужно для исправления ошибки в тк!

Запись в тк выглядит следующим образом:

5 19 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

6 20 08 2010 Запись под №5 считать недей-
ствительной

7 20 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

Я думаю, что если можно п.2 Приказа № 107 отменить п.1 Приказа № 107, то нужно сделать п.2 Приказа №107 задним числом,а в трудовой под записями №6 сослаться (вписать) на п.2 Приказа № 107 и в записи под № 7 в разделе 4 просто вставить п.2

Извиняюсь, корректнее изложить мне не удалось

Немного??? :swoon:

Постарайтесь все-таки объяснить точнее...


Пока приходит на ум только это:

- На самом деле самого дела нет. В самой деятельности заключена самость дела - и наоборот. Наоборот получим оборот на, и таким образом перевернем образ. Я уже не говорю о природе говора в роде при уже. Ужи и узы - вы меня понимаете, мистер Андерсон?
- Конечно, я так и думал, Смит. Дайте еще затянуться... :lol:

Извините...

Ну тогда, Мистер Андерсон, короче: например, есть Приказ № 107 пункт 1 от 19.08.2010 г., можно ли сделать Приказ № 107 пункт 2 от 19.08.2010г., которым отменить первый??? Т.е. грубо говоря: можно ли п.2 отменить п.1 одного и того же приказа?

То есть Вы хотите издать такой приказ:


п.1 Принять Пупкина В.В. на должность сторожа.... и т.д.
п.2 Отменить пункт 1 этого приказа.
???

Можно вопрос:
Зачем?

Вы по какому вопросу ведете дело?
Иск о чем?
А то совсем ничего непонятно....

Пані Мардж і Мотя, а я вгадаю суть запитання з однієї ноти (тобто з першої редакції питання)!
:cool:

Для исправлений в тк, для чего указал выше как именно на данный момент в ТК записано

Так все же можно п. 2 отменить п.1 одного и того же приказа?

Как ясный день! :thumbs up:;)

Но, все-таки, хотелось бы прежде, чем мы будем Вам, Никита, отвечать, получить ответ на вполне оправданный вопрос:

Да я уже тоже догадываюсь, что это за мелодия! :lol:
Слово "пункт" здесь неуместно и все путает!
Видимо, так:
Приказ №107/1 "О приеме на работу Пупкина В.В."
Приказ №107/2 "Об отмене приказа №107/1"

Угадала???

Это никак не похоже на исковое заявление...
Мотя и компания, я лично считаю, что в этих записях есть ошибки, кто покурил со мной и тоже так думает? Или все считают, что здесь все круто?

А шо тут неясного?;)Конечно, ясно...
Мелодия такова:
юрист запутался в каком-то деле по трудовому законодательству...вот и консультируется у трудовиков...
А нам - не признается, что он юрист...:dont know::reverie::?:cry:
А т.к. обычно юрист и трудовик разговаривают на разных языках - вот отсюда и непонятки..:lol:
Все легко и просто....

:rofl::rofl::rofl:

Браво! так можно так сделать???

Я же не утверждала, что это именно иск..
Я хочу, чтобы нам сказали: с каким ИМЕННО вопросом к Вам, как к юристу, пришли и спросили вот об этом...
А нам - будет легче ответить...
Потому что юрист и кадровик - это не одно и тоже.

С ув., Мотя и компания.:thumbs up: