Читаем комментарии к КЗоТ:
Мое мнение: не пытайтесь ее уволить по инициативе администрации - вину человека может установить только суд, а суда еще не было.
Все остальное - отсебятина и самоуправство!
Моделируем ситуацию: вы ее увольняете, она идет в суд. Вас спрашивают: За что вы ее уволили? На каком основании? Кто доказал ее вину? Есть законная процедура привлечения к уголовной ответственности - почему вы подменяете собою следствие и суд?
И что вы на все это ответите?

Велике ДЯКУЮ!!!! Ви мені дуже допомогли.

Вообще...как-то интересно даже...детектив киношный, какой-то...:yes:
Если я украду зарплатную карту, то каким образом я сниму деньги с нее, если только мне владелец не скажет - какой там пин-код?....:dont know:
Есть видео из банка и что? Разве это доказательство того, что она ее именно украла? Вы о чем? :dont know::reverie: А есть видео - как она крадет чужую карту? Нет? Так где уверенность в том, что она ее украла? А не сама владелица отдала карту, сказала пин-код, попросила снять деньги, т.к. не было у самой возможности (нет времени или еще что - сколько таких случаев, что просят и говорят свой пин-код...), а потом они поссорились и началась вся эта заваруха? А?

Скажіть, будь ласка, в який термін керівник має право розглядати заяви працівників? в т.ч. і на звільнення.

В соответствии со ст.20 Закона "Про звернення громадян" То есть предполагается, что заявление должно быть рассмотрено и по нем должно быть принято решение до окончания срока, указанного в заявлении - "вчасно, без зайвої тяганини".
Если этот срок закончился, а решение по заявлению не принято и никакого ответа вы не получили, то возникает трудовой спор, для разрешения которого вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая, в соответствии со ст. 226 КЗоТ должна рассмотреть ваш спор в десятидневный срок со дня обращения:
Но это все в общем. Если у вас сложилась какая-то конкретная ситуация - изложите все детали, только тогда можно будет что-то вам посоветовать.
С заявлениями на увольнение ситуация особая: если вы, например, подали работодателю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, то в таком случае вам вообще нет никакого дела до того, в какой срок он его рассмотрит и какое решение примет - ровно через две недели со дня подачи заявления (то есть уведомлении работодателя о вашем намерении уволиться) вы имеете право прекратить работу и явиться за получением расчета и трудовой книжки, и работодатель не имеет права вам отказать и не уволить в установленный срок.
А если вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель против вашего увольнения, то такое заявление не подлежит удовлетворению, так как одна из сторон против и ни о каком соглашении не может быть и речи.

якщо працівник до відділу кадрів подав заяву звільнити за власним бажанням з 19 числа і дата написання заяви 19 числа, як бути в такому разі?

Во-первых, внимательно читаем ст. 38 КЗоТ. Если это увольнение без "отягчающих" обстоятельств, то сотрудник о своем увольнении обязан уведомить за две недели. Если с "отягчающими" - то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит. Если не то и не другое, то плавно переходим в тему "Увольнение по соглашению сторон".
Во-вторых, этот вопрос сидит вообще не в той теме.

Зрозуміло, що не в цю тему, просто крадіжка і заява від 19 числа - один і той самий випадок. Мене цікавить питання, що робити кадровику, якщо працівник подав таку заяву, (угоду сторін керівник не підпише)? А в заяві вказано звільнити саме 19.10 числа. Чи можливо прийняти таку заяву, а керівник напише резолюцію звільнити з 02.11., тобто через 2 тижні?

Кражу надо еще доказать, а заявление на увольнение подписать руководителем с припиской "не возражаю" или "с отработкой 2 нед" надо принять. Факт преступления устанавливается исключительно судом! Если у Вас возникли разногласия - в суд. Не хотите морочиться - увольняйте через 2 недели иначе недобросовестные сотрудники потом оспорить могут, что мол а вдруг я в течение 2 недель передумал и согласен был отозвать заявление. Внимательно читайте ст.38!!!!

А где это вы вычитали про "отработку"? :dont know:
Вы же юрист, вы должны знать, что такого понятия, как отработка, в трудовом законодательстве не существует.:D
Не путайте "отработку" с уведомлением за две недели! :yes:

Как я понимаю, проблема в том, что они не столько уволить хотят, сколько зубы показать и типа наказать увольнением за кражу. Если бы хотели просто уволить - уволили бы по соглашению сторон и давно забыли бы об этом:D

Моя думка, що є можливість звільнити працівницю тим числом, яким вона написала заяву, згідно ст.38 "Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.."

Тобто, якщо ваше керівництво згідне її звільнити, то нехай принесе документ, за яким її можливо звільнити в день написання заяви (довідку про вагітність або про догляд за дитиною). От тільки мене цікавить оце незрозуміле у законі " а також з інших поважних причин", що це причини, як завжди, не уточнено. А як ви думаєте, колеги?

Так Trishka именно об этом так и написала:
Думаю, имеются в виду случаи, которые мы не в состоянии сейчас предвидеть.
Кто, например, два года назад мог предвидеть, что из за определенных событий запретят увольнять призванных в армию?

Да, я тоже об этом подумала - наказать хотят, причем, быстро. А так не бывает.
И да, нашли бы способ уволить, даже и по инициативе собственника..был бы работник, а уволить по "статье" - плевое дело...есть масса "рецептов"...