Что вы называете очередным отпуском, и какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду? Согласно ч. 7 ст. 6 ЗУ "Об отпусках", на который вы же ссылаетесь

Очередной, имел ввиду ежегодный отпуск. Большое спасибо. Ваш ответ понятен и полный.

инвалид 3 гр.
 

Добрый день. Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:рабочий инвалид 3 гр. просит отпуск. Ему положен отпуск за период 01.10.2012 - 30.09.2013, основной 26 к.д. как инвалиду 3 гр. и за ненормиров.рабочий день 4 к.д. Вопрос в том, могу ли я дать ему отпуск полной продолжительности, если он в течении года неоднократно был на больничном.

Можете.
Отпуск предоставляется за определенный период (рабочий год), а не за количество трудодней:

Нужно учесть, что время пребывания на "больничном" не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, и соответственно рассчитать полагающееся количество дней доп. отпуска.

Спасибо.
А за этот период 01.10.2012 - 30.09.2013 можно предоставить осн.отпуск полной продолжительности?

Можно.

Не совсем понял, какое значение это имеет в данном случае?
И как влияет на продолжительность отпуска?:dont know:

Прямое.
Напрямую))) При грубых подсчетах полгода на больничном - это минус 2 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Просто если он захочет уволиться после отпуска. Отгулял он то его на перед.

Я так не считаю.
как я понимаю из вышеизложенного, основанием для получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является сам факт занятия должности, внесенной в список посад, вне зависимости от того, сколько человек проработал на этой должности.

В этом случае:
Так считает ЗУ "Об отпусках":
Вы видите здесь "больничные"?

Это не в этом случае, а в общих случаях: не отгулял положенный отпуск -при увольнении получи компенсацию, отгулял отпуск наперед, авансом - будь любезен вернуть часть излишне выплаченных и незаработанных отпускных.
Но в нашем конкретном случае факт нахождения инвалида на больничном никак не может отразиться на продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

Вам закон не указ?(

Т.е. можно с уверенностью предоставлять ему ежегодный осн.отпуск полной продолжительности? Только вот бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?

Я процитировала Вам статью 22 ЗУ "Об отпусках". В этом же законе есть статья 11, в которой говорится:
Т.е. отказать инвалиду в использовании отпуска в удобное для него время у Вас оснований нет.

Обещать - не значит жениться, а собираться - не значит увольняться.
У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки":
Закон мне указ :)
Но я в законе не увидел такого требования, это всего лишь ваше видение :dont know:

Хорошо, давайте пойдем от обратного: какова, по вашему, продолжительность дополнительного отпуска инвалида 3 группы, занимающего должность, внесенную в список должностей, на которых предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при условии, что инвалид две недели находился на больничном? А месяц? А два месяца?

Мое мнение - ему положен этот отпуск даже в том случае, если он проработал на должности всего месяц, и положен на том лишь основании, что его должность включена в список.

Может еще кто-то еще из форумчан имеет свое мнение по этому вопросу?

У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки"

Ему никто не собираеться отказывать в отпуске. Просто хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???

Конечно полной продолжительности и за период 01.10.2012-30.09.2013!
У вас ведь нет никаких оснований ущемлять его права и представлять отпуск только за период по 19.06.13...

Деление ежегодного отпуска на части может производиться только по просьбе работника. Если он об этом не попросил, предоставляйте отпуск полной продолжительности.

Спасибо всем большое!

Даже если бы он и попросил бы, то ему предоставили бы часть отпуска, но все равно отпуска за период с 01.10.2012 по 30.09.2013!

Inka права.
Если работник две недели болел за год, на продолжительности ежег.доп.отпуска это не скажется. А если, например, болел 3 месяца, то за этот раб.год получит не 4, а 3 дня.

Обязательный отпуск без сохранения з/п для инвалида
 

Работодатель отказывается предоставить основной отпуск и отпуск без сохранения з/п инвалиду 3 группы в удобное для него время. Как защитить инвалиду свое право на обязательный отпуск в удобное время?

Скажіть, будь ласка! Якщо у лікаря 34 дні щорічної відпустки (24 дні основної щорічної відпустки, 7 днів за особливий характер праці та 3 дні за безперервний стаж роботи понад 3 роки на даній посаді), цей лікар є інвалідом ІІІ групи, чи необхідно до 34 днів відпустки додати ще 2 дні за інвалідність?

У всех инвалидов 3 группы 26 дней основного ежегодного отпуска, а не 24. И все, что на вашем предприятии положено "сверху", прибавляется к этим 26-ти.

Скажіть, будь ласка, зовнішнім сумісникам інвалідам дні додаються до щорічної відпустки?

Всім інвалідам надаються відпустки тривалістю відповідно до 7 абз. ст. 6 ЗУ Про відпустки, в залежності від групи

а как документально это можно подтвердить? если возник спор на эту тему....если у человека 26 дней как у инвалида и плюс 4 дня доп согласно кол-го договора, то у нее получатся 30, так же?

Так. Документально - справка МСЭК.

Добрый день. В настоящее время у меня возникла такая же ситуация. Сотруднику установили инвалидность 2-ой группы с середины рабочего периода. За рабочий период до инвалидности я рассчитала из расчёта 24 к.д., а за период после установления инвалидности из расчёта 30 к.д. Я даже не сомневалась в правильности моих расчётов. Уже столько раз обсуждался этот вопрос. А наш юрист высказал сомнение по этому поводу и попросил ссылку на нормативный документ, а я не могу найти. Есть ли НПА по расчёту продолжительности отпуска при изменение количества положенного отпуска в середине рабочего периода?

Спросите юриста, дни отпуска как инвалиду, нужно предоставить только за последний рабочий год, или за все отработанные ранее, например 20 лет?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста: сколько дней ежегодного отпуска у преподавателя-инвалида 2гр. в университе? Я думаю, что 56 к.дн. Права ли я?

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

.....

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.



https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1406

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, человек имеет Посвідчення чернобыльца 1 категории, ему установлена 3 группа инвалидности, как чернобыльцу и ему положен отпуск 26 кал. дней. Полагается ли ему дополнительный отпуск 14 кал. дней? т.е. 26+14? Спасибо

Да, полагается.
Это совершенно разные вещи: 26 дней - это установленная законом продолжительность ежегодного основного отпуска инвалида 3 группы (устанавливается при наличии ), а 14 дней - это предусмотренная законом компенсация за вред, причиненный здоровью, в виде дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.

Большое спасибо!

Отпуск инвалидам
 

Подскажите продлевается ли отпуск инвалидам в праздничніе дни.:dont know: вот август 24 + 1 день или нет

То, что работник с инвалидностью не влияет на продление и переносы отпуска.
Действуют установленные законом нормы - одни для всех.

А чем инвалиды хуже других?) У них и отпуска такие же, как у всех, только продолжительность другая.

ЗУ "Про відпустки". Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.