Это читали: Про відпустки?

Извините, поспешила с ответом. Мы и в график вписывали всегда отпуск за последний неиспользованый период. Незнаю красиво ли обьяснила, но например. График отпуск на 2013 г., есть сотрудник который еще не использовал отпуск за период работы 12.03.11-11.03.12, то в график отпусков я пишу период отпуска 12.03.11-11.03.12, а не 12.03.12-11.03.13 г.г.

Читала-читала я раздел, но все равно не могу понять одну весчь.
Вот если
, то получается, что таки нельзя давать неиспользованный, например, два года назад отпуск, в этом году? Ведь 12 месяцев уже прошли. Или я чего-то не так понимаю?

таки у Вас нет права "зажиливать" законный отпуск.:no::no::twisted:
статья проговаривает обязанность компании предоставить отпуск за отработанный год не позже 12 следующих месяцев. она не даёт права компании лишить чела отпуска,

Таки никто и не собирается "зажиливать" законный отпуск. Просто очень хочется понять, как правильно эту статью трактовать. Шоб потом не получилось так, что мы получим по шапке от проверяющих, что прошло уже 12 месяцев, а мы "разбазариваем" законные отпуска. Я понимаю, что не нужно допускать накапливания отпусков, но, увы, бывает всякое...

Вы скорее получите по шапке за то, что накапливаете отпуска, а не за то, что разбазариваете.
Не забывайте, что предоставление работникам ежегодных отпусков - это не право, а обязанность работодателя, и если даже работник не хочет, работодатель все равно должен отправить его в отпуск!

М-м-м-м...:reverie:а в каком году Вы собираетесь его давать, в таком случае?
Или вообще не собираетесь давать?

Мотя, мы эти отпуска как раз даем, просто в статье сказано

Цитата:

але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Вот меня и смутила эта фраза. Ведь ее по-разному можно понять: вдруг позже 12 месяцев уже нельзя давать? Поэтому и спросила.

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск. У меня на предыдущем предприятии такое было. Несколько сотрудников, в силу своей занятости, брали только по 14 д. отпуска в год. (2 года подряд) и категорически отказывались идти в отпуск, поскольку а) мало кто мог выполнять их работу; б) после отпуска полный завал; в) были холостяками и отпуск для них был "каторгой":lol:. Я уже выше писала, что всегда давала отпуска до полного закрытия периода работы, тоесть в 2012 могла закрывать отпуска еще за период работы 02.03.2009 - 01.03.2010 г.г. и т.д. Это по крайней мере логично.

пхе, мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали деньгами)))) и это ещё я и в "тройке лидеров" отсутствовал:redface:

Багатенький буратино :)

Я где-то писала, что у нас и по 150-180 дней было....:redface::002:

А зачем же вообще предусматривать такое безобразие?
Сейчас по закону работодатель обязан в обязательном порядке предоставлять работникам отпуск, так и то люди умудряются по несколько лет в отпуск не ходить, а если еще и такое предусмотреть - то вообще слово "отпуск" на многих предприятиях забудут, и работодатель будет заявлять открыто: ты сюда работать пришел, или отдыхать?!

Вы правы, об этой стороне я не подумала.

;)
Изучаем законодательство:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9345
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7854

За какой период работы предоставлять отпуск, если есть неиспользованные отпуска
 

Сотрудник принят на работу 01/06/2011г. 25/06/2013 принёс заявление на часть ежегодного отпуска 14 к.д. с 22/07/2013г. по 04/08/2013г.
Готовлю приказ о предоставлении отпуска. В Приказе указываю: За период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г.
Бухгалтерия вернула приказ с просьбой указать: За период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.
Вот теперь задумалась что правильно
:dont know:

Я не знаю - за какой период Вы ему предоставляете отпуск.
Если за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., то так и пишите.

Отпуск за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., а бухгалтер настаивает на том, что нужно указать за период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.О_О. Хотя 2 года работы: 01/06/2011г -31/05/2012г. и 01/06/2012-31/05/2013г.

Если:
, то:
Ваш бух что-то не то съел на обед...вот его и пучит....:D;)

премного благодарна за ответ:bow:, а то мне так настойчиво доказывали обратное, что у меня в подсознании закрались нотки сомнения в собственной адекватности:redface: и я решилась перепроверить

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Человек написал заявление на отпуск на 14 календарных дней. На эти дни пришлись два праздника, т.е. официально 2 дня были выходными. Получается ему надо было писать отпуск на 16 дней, учитывая, что 2 дня были официально выходными??? Спасибо зараннее за ответ!!!:redface:

Нет, вы пишите 14 дней, но дату ставите на два дня позже. Праздничные дни пропускаете, не считая их.

Не использованный отпуск
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Сотрудница хочет взять 50 к.д. отпуска, не использованных за прошлые года. Надо ли их проводить в регламентном учете, или только в управленческом?

Если дир не против - пусть берет.
Обычно, если работник не нужен в течение такого периода, то ...он вообще предприятию не нужен....:lol: (Так рассуждают многие диры...)
Ценных работников вряд ли отпустят так долго гулять...;)
М-м-м-м..а это что за учеты?:dont know::redface:

Вопрос об отпусках. Два года не была в отпуске. Администрация не давала такой возможности. Согласно графика отпусков мой черед наступал после выхода директора из отпуска, т.к. выполняла его обязанности. В следствие неких причин директора отстраняют от должности на 2 месяца, его обязанности исполняет завуч. Приказ на мой отпуск подписан управлением (вышестоящим органом), но и.о.директора сейчас отказывает в моем праве на отпуск. Прошу разъяснить ситуацию.

Не имеет права.
Пусть читает ст.11 Закону "Про відпустки":
Да и как вам могут отказать, раз и отпуск согласно графика и приказ уже подписан?

Если не ошибаюсь, речь идет о двойном кадровом учете в 1С. Естественно, кроме управленческого, все отпуска проводятся и в регламентированном учете.

Я боюсь повториться...однако я не знаю - что такое двойной кадровый учет...
Простите...:redface:
Кадровый учет - либо он есть, либо его нет...а двойной он или тройной - дайте мне ссылку на двойной учет.

неотгулянные отпуска, сколько раз можно взять
 

Добрый день,
Обращаюсь за помощью/консультацией от имени коллеги, на ее предприятии, есть много сотрудников у которых большое кол-во неотгулянных отпусков. И возник вопрос, если у сотрудника не отгуляно за 2-3 периода отпусков, можно ли в течении года их все предоставить?

Да.

какой статьей закона об отпусках можно руководствоваться т,к.
в статье 10 закона об отпусках написано, что общая продолжительность ежегодных отпусков и дополнит. не может привышать 59 к.д.

Имеется ввиду, что человек не может "заработать" за 1 рабочий год, более 59 к.д.

Прочитайте всю тему, пожалуйста.

Ненавижу слова "остаток", "сколько к.д." и "сколько РЕАЛЬНО я получу".
Какой остаток???? Надумает использовать неиспользованный основной отпуск - дадите. Надумает увольняться - компенсируете. В чем, собственно, загвоздка?
Добавлю, что предыдущих отпусков НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!!!!!!!!!!!!!! Есть задолженность предприятия!!!

Чертовка, что за крик души??? Что случилось? Или это просто пост не в ту тему?

Все в тему, просто у кого-то это наболевшее...
Я вот тоже своих трудоголиков силой в отпуск выгоняю, а они всеми силами упираются!

:lol::lol::lol: Действительно.
Отпуска - тема наболевшая, пережитая, прочувствованная.
Ну не может быть по закону остатка отпуска прошлогоднего, ежели только сам сотрудник не захотел идти.
На многих предприятиях не отпускают дольше 2 недель, а потом вместо, к примеру, отпуска за свой счет дают по 2-3 дня из оставшегося основного в случае если сотруднику надо по уважительной причине отсутствовать (например, похороны родственника).
Бывали времена, когда вот на такие 2-3 дня приносили заявление, мол, "прошу предоставить часть ежегодного основного отпуска с 1 по 3 число в связи со смертью близкого родственника".
И я была обязана это все оформлять.
Мои чувства на тот момент не описать в самой трагической повести.:dont know:
А ежели сотрудник "перебрал" таких дней, они ему засчитывались на будущий год!
Даааа, бывают и такие маразмы.

Что является грубым нарушением трудового законодательства...

Расчет отпуска
 

Коллеги! На сайте появилась замечательная статья об отпусках, где был отмечен вопрос, на который я не нашла ответа. Помогите разобраться. Можно или нет?
Например, работник принят на работу 1 апреля 2009 года. Он взял ежегодный основной отпуск в 2010 году 14 календарных дней за рабочий период с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года. В следующем, 2011 году, опять взял только 14 календарных дней. Можно ли предоставить ему такой отпуск за новый рабочий год с 1 апреля 2010 года по 31 марта в 2011 году, оставив 10 дней за предыдущий период работы, или все-таки нужно отдать остаток отпуска за предыдущий год — 10 дней, а затем за новый период работы еще 4 дня?

Благодарю!

1. Если на нашем сайте - дайте ссылку, пожалуйста.
2. Прочтите эту тему. Если останутся вопросы - обращайтесь.

ссылка на статью http://hr-liga.com/index.php?module=...p=view&id=1520

вопрос остался: Можно ли предоставить 14 дней отпуска, часть с одного периода (например , за 2012 год - т.к. осталось 4 дня), а другую часть за следующий период работы (2013 г) - 10 дней.
Спасибо!