Не до конца, значит, понимает - не верит, что это может быть последний раз в его жизни, когда ему захотелось покушать :dont know:
Оплачивайте ему простой и пусть сидит дома.

Читайте внимательней, вопрос не только в километрах:
Во-первых, человеку нужно заявить о невозможности обеспечения попечения о нем другими, во-вторых, посещать можно только места торговли определенными товарами. О работе речи нет.

Мне не нравится идея с простоем. Работодатель не виноват, что работник не может выполнять свои рабочие функции - все условия для этого созданы.

Если человек самоизолировался и не пришел на работу - прогул по уважительной причине.
Если в нарушение Постановления КМУ пришел - недопуск со ссылкой на то же Постановление. (Если возмущается - вызвать полицию :pr:)

Верно, работодатель не виноват:yes:...Так, никто его и не обвиняет...:dont know:
Если внимательно почитать, что понимается под простоем, то этот самый простой можно, условно, разделить на три группы:

1. По вине работодателя.
2. По вине работника.
3. Не по вине работника и не по вине работодателя! А в силу, независящую ни о работодателя, ни от работника.
Поэтому непонятно, почему, имея четкое описание простоя - простой не нравится?
Почитаем, теперь, здесь:
:yes:

По каким критериям Вы это определили?

Мне тоже не нравится.
И с простоем не нравится, и с карантином.
И вообще то в таких случаях простой должно оплачивать государство - не зря же оно налоги с граждан собирает, чтобы при необходимости плечо подставить и этими же налогами помочь тому же народу в трудную минуту...
Но поскольку "маємо те, що маємо", то деваться некуда - надо выбирать из двух зол меньшее :dont know:

Премьер-министр на своем телеграмм-канале сообщил следующую информацию:

В мене працівник 60+ не хоче йти у відпустку на самоізоляцію, на простій також не хоче і продовжує працювати
Відповідно, в нього триває робочий час, табелювання і т.д.
Які ризики понесе роботодавець/керівник/кадровик у випадку, якщо якийсь контролюючий орган, чи поліція чи хтось ще, це виявить? - Штраф, попередження, закриття на період карантину чи нічого?

Протоколи про порушення карантину уповноважені складати представники поліції, органів охорони здоров'я і представники органів державної санітарно-епідеміологічної служби.

Відповідальність за це передбачена як адміністративна, так і кримінальна.

Адміністративна - це коли ніхто не захворів, читайте "Кодекс України про адміністративні правопорушення":
Тобто якщо це виявлять, то оштрафують і працівника, і роботодавця - і це у випадку, якщо ніхто не захворіє!

А якщо, не дай бог, хтось захворіє, тоді вже вступає в дію Кримінальний кодекс:

Ризики, звичайно, є.
Як запобіжний захід, тут можна зробити письмове повідомлення на кожного такого працівника про вимоги законодавства щодо самоізоляції і з докладними рекомендаціями про дотримання режиму. Після цього, якщо людина не погоджується піти у відпустку чи якось інакше добровільно вирішити питання - відсторонюєте наказом від роботи. На самий крайній випадок, звичайно

Є зміни і щодо самоізоляції. Її не потребують певні категорії громадян, старші за 60 ......................
ті, хто забезпечує життєдіяльність певних підприємств.

А які це "певні підприємства"? Є десь уточнення?

Так, є. КМУ дав роз'яснення:
https://www.kmu.gov.ua/news/rozyasne...rshih-60-rokiv

До працівниці ззакордону приїжджає родич (чоловік), з яким вони разом проживають. Відповідно самоізолюватися один від другого вони не зможуть
Чи обов'язково відправляти у її відпустку/простій на 14 днів?

Ну я б не був би таким категоричним:
Ще про одного я читав, що чоловік повернувся із за кордону та самоізолювався в гаражі, аби не ставити під загрозу життя і здоров'я своїх близьких.
Так що, як бачите, зможуть самоізолюватися, якщо захочуть :)
А вам, вашим співробітникам і іх родинам буде спокійніше і більш радісно на душі, якщо ця працівниця буде на роботу кожного дня ходити?!

У меня вся охрана 60+, предприятия без охраны оставить невозможно, замены нет т.к. практически все работники 60+. Возим собственным транспортом от дома на работу,все живут за городом. Сижу на пороховой бочке.

Мы своих уведомили письменно о том, что есть такой-то порядок, и что они находятся в группе риска. Не очень серьезная защита от пороховой бочки, но хоть что-то)

Очень четко, да:
А у предприятия работа не остановилась, работа кипит. Просто данный конкретный работник пока к ней приступать не имеет права.
Я не утверждала, что простоя на время карантина быть не может. Если согласно Постановления КМУ работа субъекта хозяйствования или его подразделения попадает под запрет, это и будет простоем на период объявления карантина. Могут быть и другие производственные моменты, связанные с карантином, когда предприятие не сможет создать условия для работы в этот период.

Здесь нет опасной производственной ситуации. Эта ситуация не связана с производством.

Это ж какая должна быть зарплата, что так рисковать :th:

Тут не в зарплаті справа, а в "позі" в яку нас поставив кабмін
В мене подібна ситуація - 9 працівників охорони, 6 з них 60+. В один прекрасний момент ставлять перед фактом що вони виходити на роботу не мають права.
Дистанційно працювати дана категорія працівників, логічно що не можуть. Залишити підприємство без охорони не можемо тим більше
Єдиний варіант - знайти за 1 день 6 нових працівників-охоронців, віком 60- які б відповідали елементарним вимогам на 2-3 тижні може місяць-два.
І це в м. Хуст, з населенням 20 тис...
Реально? Навряд

Зарплата небольшая, но у них пенсии порядка 2500 грн. на них можно прожить?
Все живут в селе сутки на работе 3 дома и добавка к пенсии неплохая и есть время для дома, огорода. И самое главное, очень ответственные и порядочные люди, приходили помоложе их хватало на 2-3 недели т.е 3-4 смены и убегали, а кого сами увольняли за кражи.

Я вас понимаю.
Ну ок, больше работать некому, до первого штрафа будут все на работу ездить. А если кто-то попадется, то остальные посидят, подумают и решат, что лучше получать 2500, чем отдать 17000.
У вас есть план Б на этот случай?

Нет. Ну может заключить договор с охранной фирмой на один месяц,но это очень дорого.

Я привела, когда работодатель не виноват.....не делая никаких резюме от себя: связано с производством или не связано.......
"навколишнього природного середовища" - тоже никак не связано с производством, от слова: природное..... природная окружающая среда - это то, что никак не связано с производством....но она является опасной....для производства работ там, где эта опасная природная среда имеется... .....насколько я понимаю своими тупыми мозгами....
А там - каждый, кто хочет и как хочет: выбирает для себя - что ему, как ему кажется, подходит.

Да уж, патовая сложилась ситуация...
Как вариант, можно было бы обеспечить их костюмами химзащиты

Но даже в этом случае вряд ли они будут эти костюмы носить - сутки в них не высидишь :dont know:

100% Поза у нас самая замысловатая:D Ведь что на самом деле происходит?
С одной стороны, есть определенная категория работников, для которых сам факт пребывания на работе есть непосредственная угроза жизни и здоровью. И вообще, они не должны без крайней нужны покидать свои жилища... То есть, по идее, должны сознательно устраниться от работы и от общественной жизни вообще, запереться в 4 стенах и ждать, когда разрешат выйти. А если сознательности у работников нет и не было, что делать?
С другой стороны, нет никаких четких указаний, что именно должен предпринять работодатель для того, чтобы не допустить этой самой угрозы. Отстранить от работы? :nea:Нигде не написано. Заставить пойти в отпуск? А если работник не хочет? Или отпуск уже использован полностью? Отправить в ОБС?:reverie::nea: Вообще не вариант... Всё перечисленное + дистанционная работа происходят только с согласия работника, давить на него и выгонять с работы мы права не имеем. И чего? Что нам сейчас предпочтительнее: подвергать сотрудника риску заражения или нарушать его права как работника?:lol: В обоих случаях, как в том анекдоте - что за красных, что за белых, а всё равно бить будут:cry::pardon::lol::good:
Неа, не предусмотрено. Ни в костюмах, ни с доставкой транспортом предприятия... А просто низзззя и всё:swoon:

Відпустку на час карантину надаємо на строк дії карантину, тобто можна оформити відпустку без збереження з/п більше як на 15 к днів, а саме з 06.04.2020 по 23.04.2020?
І ще одне - карантин продовжено ДО 24 квітня, тобто останній день карантину 23 ківтня, я правильно розумію?

Так, можна оформити більше 15 днів
Я так розумію, що коли ДО 24 квітня - це і 24 квітня включно.
24.04 - це п'ятниця, то який сенс було б закінчувати карантин в четвер? :)
А ще мені дуже здається, що це неостаточна дата, і строк карантину знову продовжать.

Так, можна. І це інша відпуска без збережння з/п. Згідно ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
Хто ж це знає?:dont know: До того ж, скоріш за все, карантин буде ще продовжено...

Логічно все правильно, але граматично "до" 24.04 означає що 24-го вже не входить:?

Аа, все, прошу вибачення. В роз'ясненні КМУ пише чітко
Загальнонаціональний карантин, який мав тривати до 3 квітня включно, продовжено на 21 день – до 24 квітня включно.

https://www.kmu.gov.ua/news/zagalnon...shennya-uryadu

Само собой. Я написала, что считаю логичным выбрать я и почему.

8 квітня Кабмін знову уточнив перелік об'єктів, які можуть працювати під час карантину,
 

"Крім того, уточнено, що особами, які потребують самоізоляції, є, зокрема, особи, які досягли 60-річного віку, крім осіб, на яких поширюється дія Закону “Про запобігання корупції”, військовослужбовців та працівників Збройних Сил, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, а також осіб, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, які:
• провадять діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної, нафтохімічної, машинобудівної промисловості, гірничо-металургійної галузі, галузях транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторах, галузі оборонної промисловості;
• мають безперервний промисловий цикл;
• надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема у сферах централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продуктів харчування, сільського господарства, охорони здоров’я;
• є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
• включені до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави.»
https://news.dtkt.ua/society/community/61790

Отпуск без сохр зпл на период карантина
 

Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо

НА (відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін)

я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25

Отпуска "на час встановлення карантину" как такового не существует, есть только отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон.
А в части 3 ст.26 упоминается не "вид отпуска", а всего лишь увеличивается срок отпуска при карантине:

Працівник віком 60+ не вийшов на роботу і вже з дому по телефону повідомив що хоче оформити відпустку без збереження зп на період карантину
Живе в селі за 15 км від роботи, поїхати до нього немає можливості. Електронної пошти, смартфона не має
Як правильно йому дистанційно оформити заяву та поставити підпис про ознайомлення з наказом про відпустку ?
Укрпоштою? Передати туда і назад документи кимось з колег хто живе недалеко?

Любыми доступными способами. Передать с кем-то, конечно, быстрее будет, если есть такая возможность.

Добрый день ,нужна помощь специалистов. Директор решил оплатить карантин с 21.04.20 по 30.04.20 полностью 100%, но люди сидят дома . До 21.04 люди были за свой счет и в отпусках. Как я понимаю, нужен какой то приказ и потом что то ставить в табеле, может такой вариант.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. №211 із змінами внесеними Постановою Кабінету Міністрів України №255 від 02.04.2020 р.
Приказываю
1.Всем сотрудникам ..... в период с 21.04.20 по 30.04.20 находиться дома .
2 Бухгалтерии .... за период с 21.04.20 по 30.04.20 произвести оплату в размере 100% месячного должностного оклада или тарифной ставки.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И подписи всех сотрудников.

Или это полный бред. Заранее благодарю.

Добрый день,
На каких должностях работают Ваши сотрудники?

Есть вариант оформить дистанционную работу: работники работают из дому (или не работают, но сидят дома) и им оплачивается ЗП 100%.

Или же оформляете простой и платите по средней ЗП.

Добрый день! Приказ всем находиться дома... ну как-то странно, мне кажется:dont know: Думаю, тут лучше будет объявить простой с оплатой в размере средней з/п/. Основание: ч. 2 ст. 113 КЗоТ

Должности разные бухгалтер, экономист, производственно технический отдел, слесаря,уборщики территории и сл.помещений, водители. Из них 60+ более 50%. По факту все выходят на работу по мере надобности. Уже оформляли свой счет, но нельзя людей оставлять без зарплаты совсем, оформляли отпуска. Можно оформить бухгалтерию и кого еще можно на удаленку а остальных простой?